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취업,경력관리158

스펙을 초월하는 채용생태계가 조성되었으면 합니다! 어제 국회 행사에 다녀왔습니다. 미래인재육성포럼 주최로 ‘스펙초월 채용생태계 조성을 위한 역량중심이력 도입방안’에 대해 논의했습니다. 이 행사를 위해 전하진 의원과 스마트소셜의 김희동 대표가 진두지휘하며 고생했습니다. 더불어 남미라 연구원과 이채욱 연구원 등의 보이지 않는 스태프들의 도움도 컸습니다. 저는 잘 차려놓은 밥상에 밥 한 끼 먹고 왔습니다. 이곳에서 중견기업연합회의 유영식 상무님과 능률협회의 배용환 본부장과 여러 사람들까지 뵙게 되어 반갑고 또 나름 의미 있는 자리였습니다. 지금 현재 취업을 위해 스펙에 몰두하고 있는 학생이나 학교만을 일방적으로 물아 부칠 수도 없고, 그렇다고 채용을 넓히지 않는 기업만 탓할 수도 없는 환경입니다. 서로가 서로를 더 이해하고 협력해야 하는 자리임을 다시 한 번.. 2014. 12. 3.
목표를 향해 긴 호흡으로 차근히 준비하라, 겨울왕국 애니메이터 김상진 애니메이션 을 참 재밌게 잘 보았습니다. 저희 가족은 워낙 애니메이션을 좋아하다보니 1년에 50여 편은 봅니다. 저는 영화를 보고 나면 영화 제작 후기를 가끔씩 훑어보는데요. 이 영화의 주인공 엘사와 안나를 한국인 디자이너가 디자인했다는 뉴스를 듣고 참 반가웠습니다. 그런데 그가 색맹이었다는 사실이 너무 놀라워 그의 인터뷰 기사를 보다가 우리 젊은이들에게 진로교훈이 되는 좋은 사례가 되겠다는 생각이 들었습니다. 캐릭터를 만든 주인공은 월트디즈니 스튜디오 최초의 한국인 수석 애니메이터 김상진(56)씨라고 합니다. 그는 젊은 시절 색맹이라는 판단을 받고 자신의 꿈이었던 디자인학과로도 진학하지 못하고, 경제학과로 진학하게 됩니다. 그러나 꿈을 잃지 않고 꾸준하게 그림을 그리며 꿈을 향해 도전해 나갔다고 합니다.. 2014. 2. 22.
직업적으로 갈등하는 이 시대 사람들을 위한 취업진로 교육 부제: 커피숍에서 만난 아리따운 여성 독자를 보고 든 생각 어제는 단골 커피숍에서 1잔에 10만원한다는 야생 루왁을 대접받았습니다. 엄청나게 묵직한 바디감이 느껴지더군요. 그 힘으로 열심히 오늘 강연을 준비하고 있었는데요. 키 크고 아리따운 여성 한 분이 책장 옆에서 작업하고 있던 저에게 다가오더니 ‘죄송하지만 책장에 꼽힌 책 한 권 건네주실 수 있으세요?’라고 합니다. 제가 쭈뼛쭈뼛하느라 ‘네’라고 대답할 틈도 없는 사이에 긴 팔을 이용해 책 한 권을 꺼내는데, 도서 제목이 ‘서른 번 직업을 바꿔야만 했던 남자’였습니다. ‘아니 내 책이잖아’라는 생각이 순간 들어 멍하니 그녀를 바라봤는데요. 이 여성분이 ‘죄송해요. 제가 읽고 있던 책이라.’라고 하면서 책을 들여다봅니다. 그런데 가만히 보고 있던 커피.. 2014. 2. 15.
취업하고 싶다면 기업의 약점을 찾아내라! 오늘은 대우그룹 출신으로 오랫동안 취업 분야에서 강의를 해온 박창옥 강사님의 페이스북 글을 전하려 합니다. 아주 날카롭고 엄격하신 분이지만 분명 전하고자 하는 메시지가 강렬하고 배울 점이 있는 강사 분입니다. 최근에 젊은이들이 가졌으면 하는 습관들에게 시리즈로 이야기해주고 계신데요. 오늘은 젊은이들의 특권을 살려서 "거칠게 나가라"고 말씀해주셨답니다. 그 접근 시각이 독특하고 참 매력적입니다. '취업하려면 기업의 약점을 붙잡아라'는 말이었는데요. 기업의 나쁜 약점을 건드려 취업을 하라는 말이 아니라 원하는 기업에 들어가기 위한 취업을 준비하면서 현장 속에서 발견한 기업의 약점을 전하라는 겁니다. 단지 전할 뿐 아니라 약점을 보완할 방법까지 알린다면 분명 다른 경쟁자와 차별화될 수 있을 뿐 아니라 취업에 .. 2014. 2. 11.
프로필 작성의 완벽 가이드, 매력적인 프로필 작성법 사람들은 유명인이나 정치인만 프로필을 사용한다고 생각한다. 과연 그럴까? 평범한 자신이 뭐 특별히 내세울만한 프로필이 있겠는가 생각할지 모른다. 하지만 앞으로 성공적인 경력관리를 위해서라도 멋진 프로필을 구축해나가겠다고 다짐해보면 좋겠다. 그런데 의외로 유명한 강사나 작가나 기업임원이나 경영자나 심지어 디자이너조차 프로필 형식이 엉망인 경우가 많아서 도움을 드리고자 프로필 정복 가이드를 제시한다. 한때 필자 프로필 명함에 '국내 NO1 인재개발전문가'라는 카피가 있었다. 이 프로필을 보고 나이드신 한 분이 '누가 전문가 자격증 줬느냐', ‘누가 인정한 거냐’라고 따지듯 물었다. 필자는 누가 준 것이 아니라 나 스스로 만든 것이라고 당당하게 대답했다. 이젠 퍼스널 브랜드 시대이기 때문이라고. 눈치볼 필요가.. 2014. 1. 10.
출석 다했는데 성적은 왜 이 모양이죠? 부제: 부지런히 산다고 모든 문제가 해결되지는 않는다! 대학에서 강의를 하다보면 특강은 큰 어려움이 없다는 생각이 듭니다. 강의를 잘하던 못하던 1회성으로 강의 평가가 날아가 버리기 때문입니다. 그런데 성적을 평가해야 하는 교수로서 16주 동안 대학 강단에 설 때는 강의와 달리 학점 때문에 민감해 있는 학생들이 많기에 평가 작업이 결코 만만치 않은 작업이라는 것을 학생 평가를 해본 사람들이라면 누구나 느낄 겁니다. 성적 평가 후 열람기간에 성적에 대해 문의해오는 학생들이 몇몇 있습니다. 여러 종류의 학생들이 많은데요. 게 중에" F받으면 안 된다 한 번만 봐줘라, 출석만 인정해줘라, 지금 과제 제출하면 안 되냐, 장학금 받아야 하는데 성적 좀 고쳐줄 수 없느냐, 국가 장학금의 기준에 못 미친다 한 번만 .. 2014. 1. 8.
취업진로 강사협회 카페를 관리해줄 인재를 찾습니다 안녕하세요. 주말 잘 보내셨는지요^^ 취업진로 전문가 정철상입니다^^* ‘진로성숙도를 높여 대한민국의 행복지수를 높이겠다!’는 비전 아래 취업진로 강사협회가 올해 설립되었습니다. 협회 회원들이 교류하기 위한 DAUM카페를 개설했는데요. 이제 막 개설해서 아직까지 콘텐츠도 부족하고 활성화가 되어 있지 못합니다. 그래서 1년간 협회 카페를 관리하고 활성화시켜줄 대학교 재학생이 경력초기의 인재를 찾습니다. 무급이나 1년 동안 협회활동을 하시면 인재개발연구소 경력증명서와 취업진로 강사협회 연구원 수료증을 드립니다. 더불어 매달 서울과 부산에서 운영되는 협회 정기 세미나에 무료로 참석하실 수 있습니다. 6개월 활동 후에는 활동 사항에 따라 66만원 상당의 취업진로지도 전문가 양성교육과정을 무료로 들을 기회를 제공.. 2014. 1. 6.
행복한 직장인이 되기 위한 4가지 조언 부제: 직장인의 성공노하우, 인간관계 많은 사람들이 꿈꾸는 소망하는 것 중에 하나가 성공하며 살아가는 것이다. 그 이유를 들여다보면 행복하게 살아가는 것이 궁극적인 목표인 경우가 많다. ‘어떻게 하면 행복하게 살아갈 수 있을까?’ 이 질문에 답하기 위한 여러 가지 혜안이 있겠지만 행복이란 사람과 더불어 잘 살아가는 것이라는 말에는 이의가 없을 것이다. 그러나 직장에 있는 사람들과 행복하게 시간을 보내는 것은 불가능하다고 믿고 있는 사람들이 많다. 어느새 우리 사회에 직장에 대한 부정적 인식이 지나치게 팽배해버린 것이다. 직장인이 행복해야 우리 사회가 보다 행복해질 수 있다. 어떻게 하면 나도 행복하고, 나의 동료들도 행복하고, 우리 조직도 더불어 행복할 수 있을까. 첫째, 행복한 몸짓 언어를 사용해야 한.. 2013. 7. 17.
퍼즐 맞추기를 통해 배우는 직장생활 경영 ‘XY 이론’은 심리학자 맥그리거가 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이다. 맥그리거는 인간은 본래 일하기를 싫어하고 지시 받는 일 밖에 실행하지 않는다는 X이론에 반해 노동은 놀이와 마찬가지로 자연스러운 것이며, 인간은 노동을 통해 능력을 발휘하고 자아를 실현하고자 한다는 Y이론을 주장했다. XY이론은 기업입장에서 직원들을 바라보는 관리자의 시각으로 경영현장에서 활용되었다. 이와 마찬가지로 개인 역시 기업을 어떤 시각으로 바라보느냐 하는 것 역시 중요한 관점의 문제라고 볼 수 있다. ‘나는 어쩔 수 없이 생활고를 해결하기 위해 직장생활을 하고 있다’고 바라볼 것인지, 아니면 ‘나 자신의 가치를 높이기 위해 최고의 능력을 발휘하며 자아실현을 하고 싶다’는 생각으로 직장생활에 임하고 있는지에 대한 관.. 2013. 7. 9.
오픈마인드란 ‘어린 아이와 같은 마음이다’ 부제: 오픈마인드를 가지기 위한 5가지 방법 오픈 마인드(open mind)란 어떤 뜻일까. 칼럼을 의뢰받고 사전을 뒤적거리고, 인터넷을 뒤적거려도 제대로 된 답이 없다. 한국인들이 조합한 콩글리시라서 그럴까. 그런데도 우리들 대부분은 그 뜻이 무엇을 의미하는지 알고 있다. 필자 역시 아무런 정보 없이 오로지 그 뜻이 무엇일까 고민해보니 ‘오픈 마인드란 어린아이와 같은 마음이다’라는 생각이 떠올랐다. 그러니까 ‘어떤 사물이나 대상이나 의견을 아무런 편견 없이 바라볼 수 있는 상태의 마음을 말한다. 말하자면 존재하는 모습 그대로 받아들일 수 있는 마음상태다’라고 말할 수 있겠다. 그런데 성장할수록 아이들 역시 편견이 조금씩 생긴다. 하지만 또 한편으로 세상을 바라보는 자신만의 틀이 생긴다고 볼 수도 있다... 2013. 6. 28.
브랜드 네임을 높이기 위한 10가지 조언 퍼스널 브랜드의 시대다. 자신의 네임 밸류, 그러니까 명성을 높이는 사람과 그렇지 못한 사람. 이 두 부류 간에는 어떤 차이가 있는 것일까. 퍼스널 브랜드 가치를 높이기 위한 10가지 전략을 배워보자. 브랜드 네임을 높이기 위한 10가지 조언 1. 성과를 창출해내자 2. 인격과 인품을 기르자 3. 세련된 외미와 이미지를 가꾸자 4. 대인관계 능력을 개선하자 5. PT 능력, 세련된 스피치 능력을 갖추자 6. 기획력, 글쓰기 능력, 문서작성능력을 키우자 7. 열정적 태도와 근성을 가지자 8. 탁월한 실행력과 성실성을 기르자 9. 한 분야의 전문가로서의 지식과 경험과 연륜을 키우자 10. 끊임없는 학습하자 1. 성과를 창출해내는 능력 첫 번째로 사람들에게 널리 알려진 사람들은 무엇인가 한 분야에서 성과를 창.. 2013. 6. 24.
좋은 결과를 얻기 위한 직장인의 자세 부제: 좋은 결과는 좋은 수단과 방법에서 비롯된다 일을 하면서 느끼는 행복과 불행은 표면적으로는 눈에 보이는 직장 규모나 보수, 직급, 근무환경, 복지환경 등으로 보인다. 하지만 실제로는 일하고 있는 본인 스스로의 자세와 태도가 행복과 불행을 결정한다. 필자가 이른 아침에 대전역에 위치한 조그만 커피숍에서 커피 한 잔을 마시고 있을 때였다. 한 할머니가 커피숍으로 들어와 ‘여기 봐, 아가씨, 예전에는 역에 앉는 좌석이 많더니 이젠 좌석이 없네. 여기 앉아도 돼?’라고 직원에게 말을 건네는 것이다. ‘여기는 안 됩니다’라고 말할 줄 알았더니 ‘잠시 편하게 쉬었다 가세요’라고 대답하는 것이다. 순간적이었지만 필자는 깊이 감동했다. 분명히 원칙을 내세워 할머니를 거절할 수도 있다. 커피숍에서 음료도 시키지 않.. 2013. 6. 21.

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