취업,경력관리162 2026년 취업트렌드) 직무를 모르면, 취업이 어렵습니다 직무분석·포트폴리오·중고신입 전략까지 취업트렌드2026취준생들의 많은 질문 중에 하나가 ‘스펙을 더 쌓아야 하나요?’라는 고민입니다. 요즘 채용의 중심은 한 단어로 정리됩니다. 직무입니다. 지원분야의 직무준비는 잘 되어 있는지부터 고민해봐야 합니다.기업은 로열티나 조직 적합성도 보지만, 결국 가장 강하게 검증하는 것은 직무 적합성입니다. 수시채용이 늘어난 흐름 역시 “직무에 맞는 사람을 더 정밀하게 뽑겠다”는 방향과 맞닿아 있습니다.유튜브로 보기: https://youtu.be/ca8BtwBMLJ8 1) 직무가 중요한 건 알지만, ‘직무 적합성’은 모른다구직자들은 “직무가 중요하다”는 말은 익숙하지만, 막상 직무 적합성이 무엇으로 구성되는지는 잘 모른다는 것입니다. 유재천 코치님는 면접 복기 경험을 바.. 2026. 1. 21. 기업이 ‘바로 써먹을 사람’을 뽑는 시대의 취업전략 2026년 취업트렌드 2부) “자격증보다 프로젝트, 학위보다 실전경험”즉시 전략감 인재 선호시대, 나를 증빙하라!도서 《취업트렌드 2026》에서는 ‘부트캠프’와 ‘프로젝트 경험’을 중심으로, 채용의 기준이 어떻게 바뀌는지 아주 현실적으로 보여줍니다. 한마디로 “기업은 이제 스펙보다, 당장 현업에서 ‘작동하는 역량’을 본다.”는 거죠. 유튜브로 보기: https://youtu.be/enGYbb-tDwU 부트캠프가 뜨는 이유: 본질은 ‘즉시 전력감’‘부트캠프’ 들어보셨나요? 원래 군대에서 쓰이던 ‘단기간 집중 훈련’ 개념이 IT 교육으로 넘어오며, 이제는 취업 시장 전반의 흐름을 상징하는 단어가 됐다는 것이죠. 왜 기업이 부트캠프에 적극적일까요?요즘 채용 트렌드(일경험, 수시채용, 중고신입 등)의 본질은 .. 2026. 1. 9. 취준생, 취업강사, 직업상담사분들을 위한 최신 취업트렌드 2026년 취업트렌드 1부) 신중한 채용의 시대, 무엇에 집중해야 할까이번 특강은 “취업시장이 어렵다”는 익숙한 문장에 머물지 않고, 기업과 구직자 양쪽에서 실제로 벌어지는 변화를 구체적으로 짚어주는 시간이었습니다. 강의라기보다 토크쇼 형식으로 진행되었는데요. 유재천 코치와 안시우 교수가 현장의 경험을 바탕으로 취업시장의 현실을 주고받으며 솔직하게 풀어나가는 방식이 좋았습니다. 올해 핵심 키워드는 ‘신중한 채용’입니다. 취업이 어려운 시대는 늘 존재했지만, 최근 기업들은 채용을 늘리기보다 실수를 줄이기 위한 방향으로 움직이고 있습니다. 경기 불확실성, 조직 부담, 신입 조기퇴사 리스크로 인해 기업은 채용 범위를 좁히고, 즉시 활용 가능한 역량을 더욱 중시합니다. 그래서 구직자 입장에서는 “기회가 사라졌다.. 2026. 1. 8. 하나의 전문성을 뛰어넘은 풀스택 인재 선호, 2026년 채용트렌드 3부 AI 대전환과 산업 구조 변화 속에서 기업이 원하는 인재는 ‘한 분야만 잘하는 사람’이 아니라 ‘여러 강을 건널 수 있는 사람’입니다. 그러니까 여러 분야의 전문성을 갖춘 인재이지요. 이제 채용 기준은 컬쳐핏을 넘어 풀스택 인재, 크로스스킬링, 인재 밀도, 커리어 오너십, 시니어 크래프팅 등 조직의 ‘생존력’을 결정짓는 역량으로 진화하고 있습니다. 3부에서는 바로 이 다섯 가지 변화의 큰 흐름을 전합니다.핵심 요약:1. 풀스택 인재 = 전방위 능력을 갖춘 통합형 인재2. 커리어 오너십 = 경력의 주도권을 조직에서 개인에게3. 인재 밀도 = 다수보다 ‘소수 정예’ 전략4. 크로스 스킬링 = 직무 경계 해체, 다기능 인재의 부상5. 시니어 크래프팅 = 50+의 재도약, 전환 중심 경력 설계보다 자세한 내용은.. 2025. 12. 4. 2026년 채용트렌드 1부, 시대변화에 따른 채용의 변화 "팀핏" AI와 초격차의 시대, 기업의 채용 기준이 바뀌고 있습니다. 더 이상 ‘누가 뛰어난가’가 아니라 ‘누가 함께할 수 있는가’가 채용의 핵심기준이 되었습니다. 윤영돈 박사는 7년째 《채용트렌드》 시리즈를 집필하며 대한민국 채용문화의 변화를 누구보다 먼저 읽어온 사람입니다. 이제 기업은 조직 전체의 컬처핏보다 팀 단위의 협업력과 관계 적합성, 즉 ‘Team-Fit’을 본격적으로 평가하기 시작했습니다. 이제는 입사보다 ‘정착’이 더 어려운 시대라고 해도 과언이 아닐 겁니다. 신입사원의 조기퇴사율은 60%에 이르기 때문인데요. 그런 측면에서 채용담당자들은 “이 사람이 우리 회사에 맞을까?”보다 “이 사람과 함께 일할 수 있을까?”를 먼저 묻습니다. AI 대전환과 산업 구조의 급변, 일하는 방식의 변화 속에서 채용.. 2025. 12. 3. 2025년 채용트렌드 풀버전) 진화하는 채용트렌드 — 동기에서 데이터까지, 인재채용문화 바뀌다! “채용은 더 이상 스펙 경쟁이 아니다.진심과 데이터, 그리고 ‘의미’를 읽는 시대가 왔다.” 2025년 채용시장은 ‘변화’라는 한 단어로 요약됩니다.동기(Motivation) 로 시작해 데이터(Data) 로 이어지고,결국 일의 의미(Meaning) 로 귀결되는 흐름이죠.이번 3부 통합편은 『채용트렌드 2025』의 모든 핵심을 한눈에 정리한 완결판 영상으로,윤영돈 소장님(윤코치연구소)이 제시하는 “채용의 진화 지도”를 통해기업과 개인이 함께 성장하는 새로운 채용 패러다임을 제시합니다. 11월 6일 저녁 2026년 채용트렌드를 전망하는 『채용트렌드 2026』 온라인 특강이 예정되어 있어 2년 연속 흐름을 읽을 수 있는 귀중한 시간이 되실 터이오니 기회 놓치지 마시고 신청하시길 권합니다. 신청안내는 하단에 있.. 2025. 11. 5. 2025 채용트렌드 2부)데이터 기반 채용과 일의 의미 – 채용의 본질이 바뀌고 있다 채용은 이제 ‘감(感)’이 아니라 ‘데이터(Data)’로 읽어야 하는 시대입니다.숫자 뒤에 숨은 사람의 ‘의미(Meaning)’를 이해하는 것이 새로운 HR의 시작이 되었습니다. AI와 데이터가 채용의 중심으로 깊숙하게 들어오고 있습니다. 과거의 채용이 ‘지원자의 이력서’를 보는 과정이었다면, 이제는 데이터 기반(Data-driven)으로 인재의 잠재력과 성장 가능성을 분석하는 시대가 되었습니다. 이번 2부 영상에서는 『채용트렌드 2025』 저자 윤영돈 소장님(윤코치연구소)이 데이터가 바꾸는 HR의 패러다임과, ‘일’의 의미가 다시 정의되는 과정을 통찰력 있게 풀어줍니다.오는 11월 6일 저녁 2026년 채용트렌드를 전망하는 『채용트렌드 2026』 온라인 특강이 예정되어 있어 2년 연속 흐름을 읽을 수 .. 2025. 11. 4. AI시대, 사라지는 직업 VS 살아남는 전략 (특강영상 무료공개) 《직업종말의 시대, 직무종말에 대처하는 법》을 주제로 진행했던 특강 영상 1부를 공개합니다. AI가 일과 삶 속에 깊이 파고들며 직무의 경계가 허물어지고, 정규직의 개념이 흐려지는 시대. 우리는 어떻게 커리어 관리를 해나가야 할 것인가 고민하시는 분들 많으실 겁니다. 앞으로는 AI와 협업하는 사람과 그렇지 않은 사람으로 구분될 건데요. AI를 지휘하는 사람과 AI에게 지시받는 사람의 격차는 점점 벌어질 수 있습니다.이번 강연에서는 직무 종말의 징후와 변화 속에서 개인이 생존하고 성장하는 방법을 구체적으로 다룹니다. 보다 상세한 정보는 유튜브를 통해서 시청하실 수 있으니 시간 만들어보시길 권합니다. 📺 영상 보기: https://www.youtube.com/watch?v=l1jhqPZ4xtc ✔ 핵심.. 2025. 8. 13. 취업특강)산업분석·기업 분석을 통한 실전 취업전략 로드맵 설계 취업 일선에서 활동하시는 강사와 상담사분들을 위한 맞춤형 특강안내 드립니다. 취업일선에서 어떻게 취업공략을 해나가야 할지 어려워 하는 구직자들을 위한 보다 구체적인 산업 분석과 기업 분석을 통한 맞춤형 취업전략 로드맵 설계하고자 합니다. 당연히 취준생에게 가장 도움 되는 강의이지만 그들을 가르치고 상담해야 하는 분들이라면 더더욱 꼭 필요한 실무교육입니다. 이런 구체적인 취업전략의 해법을 제시해줄 (주)커리어비전의 김은아 이사님을 어렵게 모셨습니다. 30여년에 가까운 세월 동안 고용노동부 경력을 바탕으로 오로지 고용 분야에서 종사하시며 취준생에서부터 고용분야 종사자들을 위한 전문교육에 이르기까지 전문적으로 활동을 해오고 계신데요. 워낙 바쁘게 활동하고 계신 분이라 일반적인 대중 강연을 하지 않으시는 분인데.. 2025. 6. 18. 2024년 채용트렌드 5부)우수인재를 찾기 위한 기업의 구조화면접과 챗GPT면접활용법 기업들은 성과를 내는 우수한 인재를 찾기 위해 혈안이 되어 있습니다. 단순히 학점과 학벌만으로 평가할 수 없다고 판단한 기업들은 채용과정에서 면접을 조금 더 구조화해서 지원자들의 면면을 살펴보려고 노력하고 있다고 《채용트렌드2024》의 저자 윤영돈 박사님은 말합니다. 오늘은 인사담당자 뿐 아니라 취업을 준비하고 지도하는 분들을 위한 챗GPT면접활용법도 전해 드립니다. 변화하는 채용트렌드 함께 보시죠. 채용트렌드2024 5부) 우수인재를 찾기 위한 기업의 구조화면접 유튜브로 보기 : https://youtu.be/Cs09aR6N47g 내용: 우수성과를 내는 인재의 특성 면접유형의 변화 구조화된 면접 유형 챗GPT를 활용한 면접전략 행동중심의 구조화 면접 STAR기법을 활용한 구조화 면접 #챗GPT면접활용법.. 2024. 2. 13. 2024년 채용트렌드 4부)기업 채용 면접전형과 DEI채용(다양성, 형평성, 포용성) 예전에는 무작위로 좋은 대학과 스펙이 뛰어난 인재들을 채용하는 것이 인재선발 과정이었다면 이제는 조금 더 체계적 선발과정을 거치고 있습니다. 거의 모든 글로벌 기업들이 DEI핵심철학을 내세우자 우리나라 기업 역시도 변화하고 있습니다. 인재들을 영입하기 위해 DEI 그러니까 Diversity 다양성, Equity 형평성, Inclusion 포용성을 내세우고 있는 겁니다. 우리나라 기업들 역시 이런 인재채용 열풍에 맞춰 새로운 채용철학으로 자리잡고 있다고 《채용트렌드2024》의 저자 윤영돈 박사님은 말합니다. 변화하는 채용트렌드 함께 보시죠. 채용트렌드2024 4부) DEI(Diversity, Equity, Inclusion) 핵심철학 유튜브로 보기 : https://youtu.be/hWVVuhcZj2U 내.. 2024. 2. 12. 구인자와 구직자의 챗GPT 자기소개서 전쟁, 창과 방패의 싸움 챗GPT 사용자들이 늘어나면서 취업현장에서도 챗GPT를 활용하는 사람들이 많이 늘어났습니다. 이에 특히 자기소개서에 챗GPT를 활용하는 사람들이 많은데요. 방법을 알려주는 강사분들도 많이 늘었지요. 실제로 꽤 놀라울 정도로 글을 써주기 때문에 유용한 측면도 많습니다. 이에 기업들도 골머리를 앓고 있는데요. 삼성에서는 “챗GPT를 쓸 테면 써보라”고 합니다. 그 배경은 무엇일까요? 앞으로도 계속 그렇게 놓아둘 수 있을까요?! 여러분 생각은 어떠신가요?! 유튜브로보기 : https://youtu.be/YBic23VkA8g 내용: chat GPT이해 챗GPT VS 검색엔진 삼성이 챗GPT를 쓸 테면 써보라고 한 배경 챗GPT가 서류전형에 끼치는 영향력 채용 단계별 AI활용 현황 챗GPT 활용법 챗GPT 유료버.. 2024. 2. 7. 이전 1 2 3 4 ··· 14 다음
