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취업,경력관리158

취업마인드 고취특강)대학생이라면 대기업 정도는 취업해야지!? 중견기업, 강소기업이 국가적으로도 중요한 이유?!(중견기업 취업전략) ‘대학생이라면 대기업 정도에는 취업해야지’라는 것이 젊은 날의 제 생각이었습니다. 지금도 그런 개념이 많이 바뀌지는 않은 듯합니다. 당시에는 대기업, 중소기업 이렇게만 구분되었는데요. 중견기업이라는 개념자체가 없었죠. 그러다 2014년 중견기업법이 제정되고, 중견기업연합회가 설립되면 ‘중견기업인식개선’ 작업이 진행되었답니다. 학생들을 대상으로 한 특강에서 중견기업, 강소기업, 월드클래스300기업을 안내하면서 왜 중견기업과 강소기업이 중요한지에 대한 이야기를 다뤘는데요. 기업정보도 얻고 취업마인드도 고취하시는데 도움되실 것이오니 끝까지 시청하시길 권합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/-zye4nN9X78 내용: 중견기.. 2021. 4. 19.
AI채용을 대비하는 완벽한 취업준비전략(언택트채용 AI취업전략) 저도 20여년간 채용분야에서 종사한 사람인데요. 올해가 채용의 가장 큰 분수령이 되지 않을까 싶습니다. 코로나19가 잠잠해지더라도 AI채용으로 한 번 돌아선 기업들이 쉽게 되돌아올 것으로 보이지 않기 때문입니다. 그런 면에서 AI채용을 해야만 학생들도 난감할 터인데요. 그들을 가르쳐야 하는 소위 전문가라고 불리던 사람들도 새롭게 지식과 정보를 재편해야만 하는 상황에 내몰려 있습니다. AI채용과 언택트채용에 대비하기 위해 최준형 대표님이 AI취업전략에 대한 도서를 발간하셨는데요. 취업을 준비해야 하는 학생들에게 안내하기에도 너무 훌륭해서 내용을 일부 발췌해서 유튜브에 담아봤습니다. 유튜브로 시청하기: https://youtu.be/8pkyJn53Foc 보다 자세한 부분은 도서를 직접 구매해서 읽은 것이 가.. 2021. 1. 25.
국내외 기업들의 AI채용과 언택트채용을 적용하고 있는 채용사례와 대비법 화상면접, 전화면접은 이전부터 있었던 채용방식인데요. 코로나19 팬데믹으로 비대면채용 상황이 벌어지면서 언택트채용과 AI채용이 확산일로에 있습니다. 해외에서는 채용공고에서부터 최종합격에 이르기까지 채용의 전반과정을 AI로 구현하는 기업까지 생겼습니다. 상당수의 기업들이 언택트채용을 실시하고 있으며, 수백여 개의 국내기업들이 AI채용을 적용하고 있습니다. 어떤 기업들이 어떤 방식으로 AI채용과 언택트채용을 하고 있는지 살펴보고 AI채용으로 무엇이 어떻게 바뀌었고 어떻게 대비해야 하는지 알아 봤습니다. 유튜브로 시청하기: https://youtu.be/uQRDZki632A 대학을 다니고 있는 청년들을 대상으로 전한 강연이지만 이 시대를 살아가고 있는 직장인들에게도 꼭 필요한 이야기가 되지 않을까 싶습니다. .. 2021. 1. 11.
화상면접, AI면접준비 위한 완벽한 기본가이드(AI채용 대비하기 위한 AI면접전략, AI취업전략) 올해 코로나19로 거의 모든 분야에서 비대면 상황이 벌어졌는데요. 직장뿐만 아니라 학교 현장에서 수업을 들어야 하는 학생이나 교사도 대표적이었다고 볼 수 있는데요. 교육이나 직장, 배달 서비스 외에도 거의 모든 분야에서 이뤄졌는데요. 그 중에서도 가장 급격하게 변화한 분야가 채용 분야가 아닐까 싶기도 합니다. 한 번도 마주해보지 못한 AI와 면접을 봐야 하는 상황까지 이르렀으니까요. 아직은 화상면접 수준에서 비대면으로 채용이 진행되는 기업들이 많았지만 전면적으로 AI채용을 도입하며 AI면접을 진행한 기업들도 제법이 있습니다. 올해 2백여 곳이 AI채용으로 진행했다고 알려져 있는데요. 앞으로는 기술진보에 따라 보다 더 급속하게 확산되어 나갈 것으로 보여서 취준생들의 대비가 필요해 보입니다. 첫 번째로는 A.. 2020. 12. 28.
격변의 채용트렌드 읽기-기업들이 언택트채용하는 진짜 이유?! 코로나19로 기업도 개입도 타격이 큽니다. 개인들은 일자리가 더 없어졌다고 아우성이지만 기업들도 채용을 진행하려해도 용이치 못하다고 볼멘소리를 하는 경우도 있습니다. 그동안 기업과 개인이 직접 서로 대면하고 채용을 결정하는 것이 당연한 채용과정이었는데요. 지금 상황에서는 대면상담으로 진행하기에는 양자 모두가 부담스러울 수밖에 없는 상황입니다. 이로인해 언택트채용이 확산되고 있습니다. 언택트채용을 말 그대로 하면 비대면채용인데요. 과거에는 없었던 채용방식이냐 하면 꼭 그렇지도 않습니다. 과거에도 비대면채용은 전화면접, 화상면접 등의 방식으로 있었습니다. 하지만 이제는 AI와 빅데이터 기술을 바탕으로 언택트 채용기술이 일취월장해 나가고 있어 기존방식을 앞도하고 있습니다. 앞으로 이러한 언택트 채용방식으로 더.. 2020. 12. 21.
격변의 대한민국 채용트렌드) 기업들이 공채의 종말을 선언한 진짜 이유?! 코로나19로 채용시장이 꽁꽁 얼어붙었습니다. 그런 가운데 삼성, LG, 현대, SK 등의 굵직굵직한 대기업들도 앞다퉈 공채의 종말을 선언했습니다. 코로나19 이전부터 대규모 공채로 발생하는 비효율적인 채용방식에 대한 기업들의 고민이 많았습니다. 그러나 국가와 국민의 눈치를 보던 기업들이 코로나19로 비대면 채용방식이 활성화 되자 본격적으로 공채의 종말을 선언하며 너도 나도 이 대열에 뛰어들고 있어 수시채용과 상시채용이 일상화가 되어 나가고 있습니다. 이것은 단순한 채용시기만의 변화를 말하지 않습니다. 근본적으로 인재를 바라보고, 채용하는 방식이 바뀌었다는 뜻으로 신입직 채용시장의 종말을 예고하는 것과 마찬가지의 상황이라고 볼 수 있습니다. 취준생 필독서로 봐도 좋을 채용트렌드2021을 살펴보면서 더불어 .. 2020. 12. 16.
언택트시대, AI채용을 대비하기 위한 취준생들이 읽어야 할 3권의 필독서 언택트 시대를 맞이해 대학생들이 어떻게 취업준비를 해나가야 될지 강의 의뢰를 받았는데요. 준비 하느라 애썼습니다. 기존의 강의록을 가지고 하기 보다는 새로운 시대에 맞게 새롭게 준비하느라 고생했는데요. 제가 이 분야의 신입도 아니고 20여년전 채용관련 일을 시작해온 나름 전문가인데요. 한 해 한 해 거듭하며 새롭지 않았던 시기가 없었는데요. 놀라운 변화들이 생겼답니다. 그런데 채용 면에서는 올해가 가장 큰 격변의 한 해였지 않나 싶습니다. 코로나19로 비대면채용이 현실화되면서 정부와 소비자들의 눈치를 보던 기업들이 AI를 채용에 본격적으로 도입하기 시작했습니다. 지금 당장에는 결정적인 영향을 끼치지 못하는 듯 보이지만 앞으로 태풍의 핵이 될 정도로 경천동지할 변화가 채용에서 일어나지 않을까 싶습니다. 취.. 2020. 12. 9.
내가 배워야 할 모든 것은 중소기업에서 다 배웠다!(대기업중소기업 근무만족도 비교) 여러분은 중소기업 입사에 대해 어떻게 생각하시나요? 요즘은 많이 개선되긴 했지만 그래도 중소기업에 대한 인식이 좋진 않은 것이 사실입니다. 제가 대학 다닐 때는 더 했는데요. ‘내가 4년제 대학 나와서 중소기업이나 다니겠는가’는 오만한 생각도 있었습니다. 그렇지만 그 작은 중소기업조차 들어가지 못하는 상황에 내몰리자 그제야 현타가 왔는데요. ‘채용만 시켜주는 회사가 있으면 내 모든 정성을 다하자’ 마음먹었습니다. 실제로도 온 힘을 다해서 일했고요. 그 덕분에 정말 많은 것들을 배웠습니다. 만일 제가 대기업이나 공공기관이나 안정적인 직업을 가졌더라면 결코 배울 수 없는 배움들을 얻을 수 있었습니다. 제가 배운 깨달음 공유해보려 합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/ilY_TeNsfZM 블.. 2020. 11. 27.
롯데그룹 하나만 바라보며 달려왔던 취준생의 실수?! 부제: 중견, 강소, 중소기업 인식개선&기업분석&취업전략1 제가 모 대학교에서 진행한 ZOOM라이브 특강입니다. 300여명의 학생들이 참여해 다시 듣고 싶다고 해서 유튜브로 강의 내용을 공유해 봅니다~ 중견기업연합회 후원으로 진행한 중견기업 인식개선 특강인데요. 담당 선생님이 부산지역 중심의 중견, 강소, 중소기업 중심으로 추천해 달라고 요청하셨는데요. 1시간이라는 주어진 짧은 시간 이내에 모든 내용을 다 전하기는 빠듯했지만 그래도 기업분석이나 취업전략을 수립하고 싶어하는 취준생 분들에게도 도움 될 내용으로 구성했답니다. 이번은 오프닝 성격으로 동기부여에 초점을 맞췄습니다. 젊은 날의 제가 롯데그룹 입사 목표 하나로만 달려오다 어떻게 실패를 하게 되었는지 이야기를 들으면서 자연스레 동기가 자극 받으실 수.. 2020. 10. 16.
직장보다 직업을 구하라!(직업다변화시대 생존전략 2부) 우리가 인생을 살아갈 때 아이들이 하는 이야기를 듣다보면 "어른만 되면 좋겠다~" 이런 이야기를 흔히 듣죠. 여러분도 어린 시절에 그런 생각 안해보셨어요? 그러나 어른 한번 되어보세요 사실 자기 마음대로 할 수 있는 것이 별로 없습니다. 하고 싶지 않아도 해야 되는 일들이 더 많은 게 어른이니까요. 아이들은 어릴 때 무조건 어른만 되면 무엇이든 다 될 것처럼 생각을 하거든요 여러분이 인생을 살 때도 마찬가지입니다 플랜A가 있습니다. 내가 살아갈 때 모든 것이 최상의 시나리오대로만 펼쳐질 것이라고 생각하는 것이죠 그렇지만 그렇게까지 욕심을 내지 않는 사람들도 많습니다 "음~무조건 플랜A로만 술술 풀리지는 않아도 돼"라고 하며 플랜B를 계획합니다 플랜B는 최상안이 아니라 차선책이죠. 그런데 인생을 살아보시면.. 2020. 10. 7.
세상에서 가장 안전한 지대? 부제: 안전지대를 벗어나 도전해 나가야 하는 이유 옛날 옛적에 한 왕국이 있었다. 왕은 너무도 공주를 사랑했다. 그래서 왕국에서 가장 용기 있는 사람에게 결혼을 시키겠다고 공표했다. 수많은 남자들이 도전해서 어려운 관문을 통과했다. 최종관문은 뱀이 가득한 풀장을 헤엄쳐 통과해야만했다. 모두 다 혀를 내두르고 있을 때 한 도전자가 용기 있게 나서 거침없이 수영장을 가로질렀다. 모두 다 박수갈채를 보내는 순간 그가 말했다. “누가 나 밀었어?” 이런 우스개 우화가 있다. 농담처럼 들릴 수 있겠지만 살아가다보면 뜻하지 않게 도전상황에 직면하게 되는 경우가 의외로 많다. 한 코미디 프로그램처럼 본인은 하기 싫은데 어쩔 수 없이 “도전~”이라고 외쳐야만 하는 순간들이 그렇다. 예를 들어 ‘생각지도 않았던 영업부에.. 2019. 11. 4.
연봉상승과 능력발휘를 꿈꾸는 잡호핑족 트렌드 부제 : 이직을 위해 당신이 던져야 할 5가지 질문 최근 잡코리아에서 조사한 바에 따르면 직장인 3명 중 1명은 이직이 잦은 ‘잡호핑족(Job-Hopping族)’이라는 조사 결과가 있었습니다. 잡호핑족은 능력과 급여상승을 위해 2~3년 단위로 직장을 옮겨 다니는 직장인을 말하는데요. ​ 우리나라와 같이 종신고용을 선호하는 나라에서는 이렇게 잦은 이직을 하는 사람들을 부정적으로 바라보는 시각이 강했죠. 실제로 대기업에서 인재채용시에 임원급 인재를 제외하고는 직장을 3~4번 이상 옮긴 사람들은 채용되기가 사실상 어려웠습니다. 그런데 요즘, 일자리 트렌드가 바뀌고 있습니다. 이직 시 고려해야 할 사항, 이직을 준비하며 스스로에게 꼭 던져야 할 5가지 질문 등을 알려드리겠습니다. ​점점 바뀌는 일자리 트렌드, .. 2019. 9. 11.

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