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취업,경력관리162

명문대 학생이 지방대 학생에 밀려 입사 탈락한 이유?!(feat.위대한 인생VS평범한 인생) 직장생활하는 동안 뜻하지 않게 헤드헌터로 기업의 채용업무 대행자로 5,6년 일해왔습니다. 그런데 불과 그 짧은 시간에도 격변의 변동이 있었는데요. 과거에는 있을 수 없는 일들이 벌어지기 시작했죠. 예를 들어 명문대 인기학과 학생이 스펙 상으로 떨어지는 학생들과 취업경쟁에서 붙어서 떨어지는 일들이 없었는데요. 그런 현상이 발생하기 시작한 거죠. 어떻게 그런 일들이 벌어질 수 있었는지 저로서도 놀라워 그 이유를 인사담당자에게 물어봤답니다. 여러분은 어떤 이유라는 생각이 드시나요?! 여러분은 위대한 인생을 살고 싶습니까? 아니면 평범한 인생을 살고 싶습니까? 어느 쪽 답변이 더 많을까요? 저는 위대한 인생이라고 답변할 사람이 더 많을 거라 믿었는데요. 의외로 평범하게 살고 싶다는 답변이 많아 또 한 번 놀랐답.. 2021. 6. 7.
‘직장인 하루 2시간 20분 농땡이’라는 기사에 네티즌 반응은?! “직장인은 직장에서 하루 평균 얼마나 일할까?!”라는 의문으로 설문조사를 한 적이 있었는데요. 결과도 충격적이었지만 상반된 반응도 충격적이었습니다. 설문조사 결과를 언론에 보내자 ‘직장인 하루2시간 20분 농땡이’라는 제목의 기사가 포털사이트 메인에 뜨며 한 시간 만에 무려 500개 이상의 댓글이 달리기 시작했는데요. 의견도 분분했습니다. ‘고따위 밖에 일하지 않느냐’는 비판적 반응에서부터 ‘그 정도면 양반이다. 나는 하루 반나절은 논다’는 상반된 반응이 있어 논란이 되었는데요. 여러분은 이 기사 제목 보고 어떤 생각이 드시는지요?! 찬반의 논리를 떠나 돌이켜보니 우리 자신뿐만 아니라 우리 사회를 위해서 우리가 가지고 있는 직업윤리에 대해 조금 더 진지하게 고찰할 필요가 있는 이슈였지 않나 싶어서 이야기.. 2021. 5. 28.
60억 스카우트 제안을 거절한 중소기업 직장인, 레알?! (중소기업 인식개선 취업특강) 젊은 날의 저는 중소기업으로는 취업하지 않는다는 객기가 있었는데요. 한 번에 반성을 하게 만든 분을 만났습니다. 한 중소기업에 다니던 30해 후반 직장인의 이야기였는데요. 중국의 한 기업으로부터 무려 60억의 스카우트 제안을 받고도 단 번에 거절했다고 해서 정말 믿기지 않을 정도로 신선한 충격이었습니다. 이 젊은 부장님은 회사에서 모든 직원들과 이익을 공유해왔다고 하는데요. 자기만 잘 살자고 다니던 회사를 그렇게 뿌리치고 나갈 수 없었다고 합니다. 놀랍지요. 취업에 성공하고, 직장생활에 성공하고, 인생에서 행복과 성공을 원한다면 결국 우리 자신의 프로 마인드가 중요하지 않을까 싶었답니다. 끝까지 시청하시길 권합니다~ 유튜브로 시청하기: https://youtu.be/tgELXZzKLQU 내용: 우리나라 .. 2021. 4. 22.
부산에도 일자리 있나요?! 부산경남 취업처 중견, 강소기업, 공공기관 탐색 부산경남 우수기업탐색과 취업전략(중견기업 취업특강) 수도권 중심편향 현상으로 지역의 일자리는 갈수록 줄어들고 있는 형편입니다. 그렇지만 또 한편으로는 워라밸의 중요성이 부각되며 태어난 고향에서 근무하려는 경향도 있지요. 문제는 지역기업이 갈수록 줄어들고 있다는 것인데요. 그런 측면에서 지역기업의 활성화가 정책적으로도 분명 필요합니다. 하지만 지금 당장에 정확하게 자신이 사는 인근 지역에 어떤 기업들이 있는지에 대해서는 잘 알려져 있지 않는 경우가 많습니다. 정보의 미스메칭으로 발생하는 실업이죠. 그렇게 취업정보와 기업정보가 잘 제공되지 않다 보니 수도권으로의 쏠림현상도 더 있지 않나 싶은데요. 오늘은 부산지역의 우수기업과 공공기관을 탐색해보려고 합니다. 좋은 내용 꾹꾹 눌러 담았으니 지역 기업에 취업하려.. 2021. 4. 20.
취업마인드 고취특강)대학생이라면 대기업 정도는 취업해야지!? 중견기업, 강소기업이 국가적으로도 중요한 이유?!(중견기업 취업전략) ‘대학생이라면 대기업 정도에는 취업해야지’라는 것이 젊은 날의 제 생각이었습니다. 지금도 그런 개념이 많이 바뀌지는 않은 듯합니다. 당시에는 대기업, 중소기업 이렇게만 구분되었는데요. 중견기업이라는 개념자체가 없었죠. 그러다 2014년 중견기업법이 제정되고, 중견기업연합회가 설립되면 ‘중견기업인식개선’ 작업이 진행되었답니다. 학생들을 대상으로 한 특강에서 중견기업, 강소기업, 월드클래스300기업을 안내하면서 왜 중견기업과 강소기업이 중요한지에 대한 이야기를 다뤘는데요. 기업정보도 얻고 취업마인드도 고취하시는데 도움되실 것이오니 끝까지 시청하시길 권합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/-zye4nN9X78 내용: 중견기.. 2021. 4. 19.
AI채용을 대비하는 완벽한 취업준비전략(언택트채용 AI취업전략) 저도 20여년간 채용분야에서 종사한 사람인데요. 올해가 채용의 가장 큰 분수령이 되지 않을까 싶습니다. 코로나19가 잠잠해지더라도 AI채용으로 한 번 돌아선 기업들이 쉽게 되돌아올 것으로 보이지 않기 때문입니다. 그런 면에서 AI채용을 해야만 학생들도 난감할 터인데요. 그들을 가르쳐야 하는 소위 전문가라고 불리던 사람들도 새롭게 지식과 정보를 재편해야만 하는 상황에 내몰려 있습니다. AI채용과 언택트채용에 대비하기 위해 최준형 대표님이 AI취업전략에 대한 도서를 발간하셨는데요. 취업을 준비해야 하는 학생들에게 안내하기에도 너무 훌륭해서 내용을 일부 발췌해서 유튜브에 담아봤습니다. 유튜브로 시청하기: https://youtu.be/8pkyJn53Foc 보다 자세한 부분은 도서를 직접 구매해서 읽은 것이 가.. 2021. 1. 25.
국내외 기업들의 AI채용과 언택트채용을 적용하고 있는 채용사례와 대비법 화상면접, 전화면접은 이전부터 있었던 채용방식인데요. 코로나19 팬데믹으로 비대면채용 상황이 벌어지면서 언택트채용과 AI채용이 확산일로에 있습니다. 해외에서는 채용공고에서부터 최종합격에 이르기까지 채용의 전반과정을 AI로 구현하는 기업까지 생겼습니다. 상당수의 기업들이 언택트채용을 실시하고 있으며, 수백여 개의 국내기업들이 AI채용을 적용하고 있습니다. 어떤 기업들이 어떤 방식으로 AI채용과 언택트채용을 하고 있는지 살펴보고 AI채용으로 무엇이 어떻게 바뀌었고 어떻게 대비해야 하는지 알아 봤습니다. 유튜브로 시청하기: https://youtu.be/uQRDZki632A 대학을 다니고 있는 청년들을 대상으로 전한 강연이지만 이 시대를 살아가고 있는 직장인들에게도 꼭 필요한 이야기가 되지 않을까 싶습니다. .. 2021. 1. 11.
화상면접, AI면접준비 위한 완벽한 기본가이드(AI채용 대비하기 위한 AI면접전략, AI취업전략) 올해 코로나19로 거의 모든 분야에서 비대면 상황이 벌어졌는데요. 직장뿐만 아니라 학교 현장에서 수업을 들어야 하는 학생이나 교사도 대표적이었다고 볼 수 있는데요. 교육이나 직장, 배달 서비스 외에도 거의 모든 분야에서 이뤄졌는데요. 그 중에서도 가장 급격하게 변화한 분야가 채용 분야가 아닐까 싶기도 합니다. 한 번도 마주해보지 못한 AI와 면접을 봐야 하는 상황까지 이르렀으니까요. 아직은 화상면접 수준에서 비대면으로 채용이 진행되는 기업들이 많았지만 전면적으로 AI채용을 도입하며 AI면접을 진행한 기업들도 제법이 있습니다. 올해 2백여 곳이 AI채용으로 진행했다고 알려져 있는데요. 앞으로는 기술진보에 따라 보다 더 급속하게 확산되어 나갈 것으로 보여서 취준생들의 대비가 필요해 보입니다. 첫 번째로는 A.. 2020. 12. 28.
격변의 채용트렌드 읽기-기업들이 언택트채용하는 진짜 이유?! 코로나19로 기업도 개입도 타격이 큽니다. 개인들은 일자리가 더 없어졌다고 아우성이지만 기업들도 채용을 진행하려해도 용이치 못하다고 볼멘소리를 하는 경우도 있습니다. 그동안 기업과 개인이 직접 서로 대면하고 채용을 결정하는 것이 당연한 채용과정이었는데요. 지금 상황에서는 대면상담으로 진행하기에는 양자 모두가 부담스러울 수밖에 없는 상황입니다. 이로인해 언택트채용이 확산되고 있습니다. 언택트채용을 말 그대로 하면 비대면채용인데요. 과거에는 없었던 채용방식이냐 하면 꼭 그렇지도 않습니다. 과거에도 비대면채용은 전화면접, 화상면접 등의 방식으로 있었습니다. 하지만 이제는 AI와 빅데이터 기술을 바탕으로 언택트 채용기술이 일취월장해 나가고 있어 기존방식을 앞도하고 있습니다. 앞으로 이러한 언택트 채용방식으로 더.. 2020. 12. 21.
격변의 대한민국 채용트렌드) 기업들이 공채의 종말을 선언한 진짜 이유?! 코로나19로 채용시장이 꽁꽁 얼어붙었습니다. 그런 가운데 삼성, LG, 현대, SK 등의 굵직굵직한 대기업들도 앞다퉈 공채의 종말을 선언했습니다. 코로나19 이전부터 대규모 공채로 발생하는 비효율적인 채용방식에 대한 기업들의 고민이 많았습니다. 그러나 국가와 국민의 눈치를 보던 기업들이 코로나19로 비대면 채용방식이 활성화 되자 본격적으로 공채의 종말을 선언하며 너도 나도 이 대열에 뛰어들고 있어 수시채용과 상시채용이 일상화가 되어 나가고 있습니다. 이것은 단순한 채용시기만의 변화를 말하지 않습니다. 근본적으로 인재를 바라보고, 채용하는 방식이 바뀌었다는 뜻으로 신입직 채용시장의 종말을 예고하는 것과 마찬가지의 상황이라고 볼 수 있습니다. 취준생 필독서로 봐도 좋을 채용트렌드2021을 살펴보면서 더불어 .. 2020. 12. 16.
언택트시대, AI채용을 대비하기 위한 취준생들이 읽어야 할 3권의 필독서 언택트 시대를 맞이해 대학생들이 어떻게 취업준비를 해나가야 될지 강의 의뢰를 받았는데요. 준비 하느라 애썼습니다. 기존의 강의록을 가지고 하기 보다는 새로운 시대에 맞게 새롭게 준비하느라 고생했는데요. 제가 이 분야의 신입도 아니고 20여년전 채용관련 일을 시작해온 나름 전문가인데요. 한 해 한 해 거듭하며 새롭지 않았던 시기가 없었는데요. 놀라운 변화들이 생겼답니다. 그런데 채용 면에서는 올해가 가장 큰 격변의 한 해였지 않나 싶습니다. 코로나19로 비대면채용이 현실화되면서 정부와 소비자들의 눈치를 보던 기업들이 AI를 채용에 본격적으로 도입하기 시작했습니다. 지금 당장에는 결정적인 영향을 끼치지 못하는 듯 보이지만 앞으로 태풍의 핵이 될 정도로 경천동지할 변화가 채용에서 일어나지 않을까 싶습니다. 취.. 2020. 12. 9.
내가 배워야 할 모든 것은 중소기업에서 다 배웠다!(대기업중소기업 근무만족도 비교) 여러분은 중소기업 입사에 대해 어떻게 생각하시나요? 요즘은 많이 개선되긴 했지만 그래도 중소기업에 대한 인식이 좋진 않은 것이 사실입니다. 제가 대학 다닐 때는 더 했는데요. ‘내가 4년제 대학 나와서 중소기업이나 다니겠는가’는 오만한 생각도 있었습니다. 그렇지만 그 작은 중소기업조차 들어가지 못하는 상황에 내몰리자 그제야 현타가 왔는데요. ‘채용만 시켜주는 회사가 있으면 내 모든 정성을 다하자’ 마음먹었습니다. 실제로도 온 힘을 다해서 일했고요. 그 덕분에 정말 많은 것들을 배웠습니다. 만일 제가 대기업이나 공공기관이나 안정적인 직업을 가졌더라면 결코 배울 수 없는 배움들을 얻을 수 있었습니다. 제가 배운 깨달음 공유해보려 합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/ilY_TeNsfZM 블.. 2020. 11. 27.

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