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기업,경영,창업74

대기업은 아니지만 여유있게 즐기면서 가치있고 보람있고 시간많고 보수도 많은 일자리를 찾는다는 학생을 상담하면서 들었던 생각 놓쳐서는 안 될 6가지 휴먼트렌드(즐기면서 다닐 수 있는 직장 찾는 청년) 우리가 통상 30년을 한 세대로 보는데요. 정말 연령차가 나는 젊은 세대를 바라보다보면 격세지감이 느껴질 때도 있습니다. 제가 대학강단에 올라갈 거라 생각도 못했는데요. 너무 감사한 마음에 강의 끝나고 나서는 학생들을 가능한 한 명 한 명 다 만나 상담해주려고 노력을 했습니다. 그 중에서는 저보다 더 치열하게 살아가는 학생들도 있었지만요. 정말 해놓은 것도 없으면서 많은 것들 누리고 가지려고 하는 학생들도 마주치게 되었습니다. 처음에는 ‘뭐, 이런 녀석이 다 있어’라고 생각하기도 했지만 트렌드라는 것이 한두 사람이 아니라 다수의 사람이 그렇다면 그것이 하나의 추세라고 볼 수 있다는 생각이 들었습니다. 실제로도 그것이 중요한 이 시.. 2024. 3. 8.
2024년 고용시장 트렌드)변화하고 있는 취업과 채용문화 ‘빈일빈 부일부’의 뜻이 무엇인지 아십니까? 검색을 하면 저절로 교정해서 나오지요. ‘빈익빈 부익부’로요. 그러나 이 단어는 맞습니다. 고용시장의 변화를 잘 짚어낸 신조어입니다. 취업을 하려는 구직자들은 일자리가 없다고 걱정이지만, 직원을 채용해야 하는 기업들은 지원자들이 없다고 하소연합니다. 고용시장에 거대한 물결이 일어나고 있습니다. 앞으로 모두가 뒤바뀌는 격변의 시대가 다가오고,,,아니 이미 도래하고 있습니다. 직업상담사 분들을 대상으로 한 특강에서 들려드렸던 이야기였지만 고용 시장의 변화와 흐름을 읽고 싶으신 분들에게도 도움이 될 듯하여 내용 공유해봅니다. 직업상담사 트렌드 특강3부) 일자리 대격변의 시대, “빈일빈 부일부 고용시장” 유튜브로 보기: https://youtu.be/DCxwahxQJ.. 2024. 3. 7.
메가트렌드의 흐름을 읽으면 VUCA시대의 성공전략이 보인다 당신이 변화의 물결을 체감하지 못하는 이유?! 비행기나 고속철을 타면 분명 나는 가만히 앉아 있는 것처럼 느껴지지만 굉장히 빠른 속도로 움직인다는 사실은 인식할 수는 있지요. 그렇지만 정작 내 삶의 일상의 변화는 거의 느끼지 못하는 경우가 많습니다. 세상의 변화와 흐름은 눈부신 속도로 빠르게 변화하고 있다고들 여기저기서 들리니 알고는 있으나 비행기나 고속철처럼 별로 실감이 나질 않고 그래서 믿기지도 않는 거죠. 그렇지만 그 변화의 속도를 내 삶에서 체감할 때는 이미 변화의 물결이 휩쓸고 간 뒤인 경우가 많습니다. 누구도 변화의 흐름을 피해하긴 어려운데요. 수많은 내담자들을 대상으로 직업상담을 해야만 하는 직업상담사 분들이라면 더더욱 그 변화의 흐름과 물결을 파악하고 내담자들을 일깨우도록 힘써야만 하겠지요.. 2024. 3. 6.
기업 인사담당자와 구직자가 놓치지 말아야 할 2024년 채용트렌드 풀버전 특강 무료공개(강의자료제공) 매년 새해가 되면 다양한 트렌드 서적이 쏟아집니다. 최근에는 전문화된 트렌드 서적들이 나오는 추세인데요. 그렇지만 몇 년간 지속해서 나오는 책들은 그리 많지 않습니다. 그 중에서도 채용분야 트렌드를 5년간 집필을 성공적으로 이어오고 있는 도서가 있습니다. 2020년부터 채용트렌드를 5년간 이어오고 있는 윤영돈 박사님의 《채용트렌드》시리즈 도서입니다. 올해 2024년 역시 《채용트렌드 2024》를 집필하셨는데요. 여러분들에게 영상과 자료 공유해 주셨습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/wb2aTQePDpw 강의록 다운로드: https://cafe.daum.net/jobteach/Sjz8/39 *강의록은 Daum카페에 올려뒀습니다. 등업요청을 해주시면 다운로드 가능하오니 요청해주시길 바랍니.. 2024. 2. 14.
채용트렌드 2024 1부)컬쳐핏 채용시대 – 개인과 회사가 바라보는 지점의 차이 그 어느 때보다 취업이 어려운 시대에 남들이 부러워할만한 좋은 기업에 입사하고도 조기퇴사하는 청년들이 제법 많습니다. 이에 기업 역시도 곤란을 겪으며 어떻게 대응해나가야 할지 채용방식부터 바꿔나가려 하고 있습니다. 그렇지 못한 기업들은 개인들로부터 외면 받는 시대가 도래했기 때문이기도 합니다. 윤영돈 박사님은 기업의 채용흐름을 연구하면서 채용트렌드 시리즈 도서를 5년간 이어왔는데요. 도서 《채용트렌드 2024》를 통해 가장 중요한 채용트렌드 컬쳐핏 시대라고 언급했습니다. 조금 더 자세한 내용은 영상을 통해 살펴봐주시길 바랍니다. 2024년 채용트렌드 영상은 계속 이어나가도록 하겠습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/hWOZP1bJTYQ 내용: 이제 ‘일하는 방식’에서 ‘일하는 문화’가 .. 2024. 2. 6.
신입사원이 꼭 알아야 할 프로세스적 사고와 업무처리방법 신입사원 시절에는 작은 업무 하나 조차 어떻게 처리해야 좋을지 막막할 때가 많은데요. 어떤 문제가 저절로 해결되는 경우도 있지만 그런 경우는 업무상으로는 거의 잘 일어나지도 않고 기업들은 그런 식의 해결방법을 주먹구구방식이라해서 싫어합니다. 예를 들어 다른 사람들과의 갈등이 있었는지, 어떻게 해결했는지 물어보는데 ‘그냥 만나서 대화를 해서 풀었다’이런 식이죠. 그런 식으로는 좋은 평가를 받기 어렵고 근본적으로 문제를 해결하기도 어렵습니다. 중요한 것은 중간과정인데요. 절차적 사고나 행동을 기울였느냐 하는 거죠. 어려운 일을 잘 처리하는 법 유튜브로 보기: https://youtu.be/VkZoNLigcck 여러분은 어떻게 생각하세요. 여러분의 고견도 나눠주세요~.~ Q.과업을 보다 잘 수행하기 위한 노하.. 2024. 1. 24.
메가트렌드와 취업트렌드, 디지털역량 강화 전략 (풀버전 무료공개) 사람은 발등에 불이 떨어졌을 때야 비로소 움직이곤 하죠. 눈앞에 벌어지는 현상들만 처리하다보니 조금 더 큰 시각과 관점으로 바라보지 못하고 중요한 부분을 놓치는 면이 있습니다. 대학 졸업반이 되어서도 마찬가지인데요. 취업 스펙쌓기에만 매달리다보니 거시적인 관점으로 바라보지 못하는 우를 범할 때가 많습니다. 젊은 직장인들도 마찬가지죠. 사실 퇴직을 앞둔 중장년 역시 마찬가지입니다. 사람들은 늘 눈에 보이는 것, 익숙한 것들만 하려다보니 변화를 읽어내지 못하고 큰 흐름을 놓치는 경우가 많습니다. 그런 측면에서 학생들에게 취업트렌드와 더불어 거시적인 변화 흐름을 짚어보고 이러한 변화에 우리가 어떻게 대응해나가면 좋을지 제 생각을 담아봤습니다. 취업을 준비해야만 학생들이라면 끝까지 시청해보시길 권합니다. 유튜브.. 2024. 1. 12.
변화하는 시대에 우리가 꼭 갖춰야 할 태도! (feat.청년사업가 성공사례) Q.지속적으로 변화하는 시대에 꼭 갖추어야 할 능력과 태도로는 무엇이 있을까요? 제가 학생들하고 이야기할 때 이야기하는 것 중에 하나가, 우리가 농업 혁명에서부터 1차~4차 산업혁명까지 이야기를 한다라면요. 가장 기업에서 많이 변한 것 중에 하나가, 스펙을 위주로 과거에는 채용을 했다고 볼 수 있습니다. 심지어 제가 대학을 다닐 때 스펙은 요즘 말하는 취업 스펙 9종 세트 이런 게 아닙니다. 그냥 2년제 나왔느냐 4년제 나왔느냐 석사냐 박사냐, 그래서 부모님들이 돈 많이 벌려면 공부하라 이런 말이 맞았습니다. 왜냐하면 사이좋게 연봉이 20~30%씩 차이가 났었거든요. 그런데 지금은 너무 달라졌습니다. 유튜브로 보기; https://youtu.be/H3SVG0XHXq4 기업들이 그렇게 90%를 그런 스펙이.. 2023. 11. 27.
어렵게 취업한 회사, 퇴사하는 이유?! #신입사원 #조기퇴사 #퇴사이유 #꿈과현실 양질의 일자리가 많지 않은 상황에서 좋은 직장에 취업하기란 하늘에서 별 따기만큼이나 어려운 시대가 되었다는 자조적 이야기가 나옵니다. 그런데 또 한편으로는 내로라하는 좋은 기업에서도 신입사원들의 조기퇴사에 골머리를 앓고 있다는 이야기도 쏟아져 나옵니다. 도대체 왜 어렵게 취업한 회사를 퇴사하려고 하는 것일까요? 여러분들의 의견도 댓글로 달아주세요~~ Q.어렵게 취업을 해도, 일찍 그만두는 경우가 많다고 합니다. 이런 경우가 왜 생기는 걸까요? A.아주 다양한 이유가 있긴 하겠지만요. 간단하게 보면 현실과 이상이 너무 다른 거죠. 나름대로 열심히 준비해온 학생일수록 기업이라는 조직 안에 들어가면요. 물론 대기업은 훨씬 더 낫긴 하겠지만 심지어 그 대기업조차도 대단.. 2023. 11. 15.
신입사원 위한 직장생활요령 A to Z(&비즈니스 에티켓 풀버전) 학생들에게 직장은 하나의 낯선 세계와 같이 어려움이 느껴질 수 있는데요. 처음에 아이가 세상에 태어나면 세상에서 가장 두려운 것이 스스로의 생존입니다. 그렇지만 아무 것도 모르는(물론DNA에 유전자 코드가 입력되어 있긴 하지만) 이 아이에게는 부모라는 든든한 지지자가 있어 세상 밖으로 건강하게 나아갈 수 있습니다. 두 번째로 낯선 세상이 학교생활이 될 건데요. 그래도 친구와 교사들이 있어 도움이 됩니다. 그 끝나지 않을 것 같던 학교생활도 끝이 나고 사회로 진입해야 하는데요. 또 다른 완벽한 낯선 세상과 만나게 됩니다. 직장입니다. 요즘처럼 취업난이 극심할 때는 ‘이 장벽을 뚫을 수 있을까’ 심히 염려되고 두려움마저 느껴지지요. 하지만 막상 취업의 벽을 뚫고 사회로 진입해도 어떻게 직장생활을 해야 할지 .. 2023. 4. 26.
꿈을 이루는 법)지시 받은 일 VS 자발적인 일 많은 사람들이 자신이 원하는 삶을 꿈꿉니다. 그렇지만 정작 누군가로부터의 지시와 명령을 받는 것은 싫어합니다. 그래서 직장생활은 지시 받은 것만 하면 되는 거 아닌지 반문하는 경우도 많습니다. 누군들 지시와 명령을 좋아하겠습니까. 꽤 많은 분들이 충분한 조건이나 대우를 해주지 않았기에 수동적으로 행동할 뿐이라고 항변합니다. 그렇지만 누군가는 지시 받은 것 이상의 몫을 해내는 사람들이 있습니다. 앞으로 이 둘 사이에는 어떤 차이가 날까요?! 당신은 지시받은 일만 하는 사람인가요? 그 이상을 하는 사람인가요?! 유튜브로 보기: https://youtu.be/zBy7S24qHqY 내용: Q. 직장생활은 지시 받은 일만 하면 되는 것 아닌가요?! 지시받은 일만 하려는 사람 VS 지시받은 일 이상 하려는 사람 추.. 2023. 4. 25.
성공한 리더의 선택, 하고싶은일 VS 잘하는일(feat.잘 거절하는 법) 하고 싶은 일을 해야 하나 잘 하는 일을 해야 하나 하는 고민들 많이 해보셨을 터인데요. 학생들 강연 중에 빠지지 않고 나오는 단골질문입니다. 여러분들은 하고 싶은 일을 해야 한다고 생각하시나요? 아니면 잘 하는 일0을 해야만 한다고 생각하시나요? 도서 [직장생활 힘빼기의 기술]의 저자는 전략컨설턴트로 6,000여명의 성공한 리더들을 만나면서 그들에게서 발견한 공통점이 있었다고 합니다. 조직내에서 성공한 리더들은 하고 싶은 일을 했을까요, 잘 하는 일을 했을까요? 유튜브로 보기: https://youtu.be/BJtUtZWbq3o 내용: Q.하고 싶은 일 VS 잘 하는 일, 무엇에 집중해야 하나요? 성공한 리더들로부터 배우는 교훈 Q. 직장매너를 판단하기 애매할 때는 어떻게 해나 하나요?! 호칭 부르는 .. 2023. 4. 17.