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취업,경력관리147

제품원가 알려달라는 갑질고객 한 방에 설득 직장생활을 하다보면 아무래도 ‘갑’과 ‘을’의 관계가 자연스레 형성되기 마련인데요. ‘갑’ 중에는 막무가내로 억지를 피우며 상도(商道)를 뛰어넘는 요구들을 하는 사람들도 있는데요. 여러분은 직장생활하면서 ‘갑’의 위치에 있는 거래처로부터 무리한 요구를 받으신 적은 없으셨나요?! 어떤 요구들이 있었는지 댓글로 알려주시면 영업업무를 하시는 분들에게 작은 도움이 되겠습니다. 저는 외국계회사에서 기술영업을 할 때 우리 회사 제품의 수입원장을 막무가내로 보여 달라는 고객사 담당자 때문에 난감했던 적이 있었는데요. 고객사에 찾아갔는데 칸막이도 없는 100여명이나 되는 넓은 사무실의 오픈된 중앙 테이블에서 수입원장을 보여달라며 구매팀 대리가 쩌렁쩌렁 큰소리치는 겁니다. 처음에는 무척 당혹스러웠지만 현명한 대처로 10.. 2023. 4. 19.
사람들과 마주칠 때마다 인사해야 하나요?!(직장생활요령4부-인사법) 예전에 직장생활 할 때 타부서장이 우리 부서에 입사한 직원이 인사를 안 한다며 저에게 핀잔을 주더라고요. 그 직원에게 물어봤더니 자신은 인사 했다는 겁니다. 그러면서 ‘그러면 직장에서 사람들과 마주칠 때마다 인사를 해야 하느냐?’고 따지듯(?) 묻더라고요-_-;;; 여러분이라면 뭐라고 답변해주시겠습니까?! 사실 학생으로 학교를 다니다 회사에 입사해 직장인 되면 여러 가지로 어려움을 겪게 되는데요. 그 중에 하나가 인사입니다. 예전에는 아는 사람만 보고 인사를 나누면 되었는데요. 이제는 모르는 사람까지 인사를 나눠야 하는지, 만날 때 마다 인사를 나눠야 하는지 곤란할 때가 있습니다. 그래서 인사를 안 한다고 핀잔을 들을 때가 있는데요. 여러분은 직장에서 사람들과 마주칠 때마다 인사를 해야 한다고 생각하시나.. 2023. 4. 5.
출근부터 퇴근까지 신입사원의 하루(아무도 가르쳐주지 않는 회사생활 노하우) 여러분은 첫직장 다닐 때 어떤 고민을 하셨는지 기억나시나요? 직장생활 경험이 많으신 분들은 직장생활을 시작해야만 하는 후배들을 위해 고민을 공유해주시면 고맙겠습니다. 저는 안절부절 못하며 무엇부터 시작해야 할지, 지시하면 어떻게 수행하고 완수해야 할지, 업무 완수하면 욕들어 먹으면서도 어떻게 멘탈을 부여잡고 견뎌야 할지 등의 생각들이 떠오르네요. 오늘은 신입사원들이 회사에 출근해서 겪을 수 있는 하루의 일상을 따라가 보면서 회사일과를 살펴보고 답답한 신입사원과 함께 일하고 싶은 유능한 신입사원에 대해 알아보고자 합니다. 직장생활요령3부)신입사원의 회사생활요령 유튜브로 보기: https://youtu.be/y-0jxEuXVP8 내용: Q. 출근해서 퇴근할 때까지 겪을 수 있는 고민은 뭐가 있나요?! 신입사.. 2023. 4. 3.
직장생활에서 꼭 지켜야 될 단 하나?!(인사담당자가 탈락시키는 6가지유형) 여러분은 직장생활 해보셨나요? 직장생활을 잘 할 수 있는 요령으로는 무엇이 있을까요? 한 번도 사회생활을 경험해보지 못한 학생이라면 직장생활에서 지켜야 될 매너나 비즈니스 에티켓에 대해 고민이 많을 터인데요. 대학생들 대상으로 특강을 준비하다보니 직장예절이라는 것이 생각보다 정말 광범위하게 폭 넓더라고요. 그래서 직장생활요령에 대해 말씀하시는 분들마다 경험과 가치관이 다르다보니 제각각 다 다른 측면이 있지 않나 싶기도 합니다. 그래서 예전 강의록을 버리고 학생들 입장에서 진짜 궁금한 것은 무엇일지에 의문을 답변해보는 형식으로 이야기를 전개해봤습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/XJQkr9xvnDc 시리즈로 직장생활요령을 이야기 나가볼까 하는데요. 오늘은 학교와 직장에 대한 차이를 통해.. 2023. 3. 27.
지독한 학벌차별의 취업전선에서 살아남은 두 지방대생의 취업성공전략 지방대생의 롤모델이 될 수 있는 제갈현열의 취업스토리 한 강사 분으로부터 혈기왕성한 젊은 강사 한 명을 알게 됐다. 제갈현열이라는 다소 독특한 이름을 가진 젊은 청년이었다. 현열이라는 강사와 공동으로 책도 내고 사업도 같이 하고 있다는 김도윤 강사는 이미 페이스북을 통해서 알게 된 사이여서 세상 참 좁다는 생각도 든다. 나를 찾아왔던 강사 분은 원래 대학교 교직원으로 10년 정도 생활하셨던 분인데 교직원 당시에 만난 학생이 김도윤 강사와 제갈현열이라는 학생이었다고 말했다. 두 명의 졸업생이 자신들도 부산에 강연이 있는데 시간되면 찾아와달라고 연락이 왔다는 것이다. 그런데 나와의 약속이 있어서 참여가 힘들겠다고 전했다는 것이다. 그런데 선생님의 이야기를 듣다보니 ‘도대체 이 젊은이들이 어떻게 이야기를 하는.. 2023. 2. 3.
예비직장인의 직장생활요령 4시간특강 풀버전 무료공개 아무래도 우리는 학교생활 동안 직장생활에 대해서 배우기 어려운 부분이 있는데요. 예비직장인 분들을 대상으로 한 특강영상 풀버전을 무료로 공개해봅니다. 4시간이나 되는데요. 사실 이 시간으로도 부족하지만 사회생활 전에 보시면 작은 도움이 되지 싶습니다. 여건이 되시는 분들이라면 이동 중에라도 조금씩이라도 끝까지 보시길 권합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/-X6ojXPDSKE 전체 내용 오프닝: 청중을 집중시키는 호텔 체크인 기법 긍정적 태도 가지는 법(긍정이의 긍정언어와 긍정마인드) 긍정의 중요성에 대해 많이들 들어보셨을 겁니다. 사실 너무 지겹도록 들어서 오히려 긍정의 배신과 같이 긍정이 오히려 부작용이 있다고 강조하는 이야기까지 들어보셨을 겁니다. 이 말은 일부는 맞는 말이지만 상.. 2023. 1. 9.
꼰대부장님에게도 통하는 보고서 작성의 정석, 6단계 절차 여러분 보고서 작성하고 상사한테 욕 들어 먹은 적 있습니까? 그때가 언제였나요?! 대개 신입 때가 아닐까 싶은데요. 저도 신입시절에 ‘대학 나온 게 맞느냐’고 욕 들어보기도 하고, ‘이 따위로 쓸 것 같으면 당장 떼려치우라’며 집어던지는 문서에 얼굴이 베인 적도 있습니다. 물론 이런 상사가 있어서는 안 되겠죠. 그래서 ‘불상사’,,, 일도 가르쳐주지 않고 욕만 늘어놓는 이런 상사는 없는 게 낫다는 뜻?! ㅋㅋㅋ 그렇지만 신입 때 보고서 작성법을 제대로 한 번 배워두면 꼰대부장님에게도 신뢰를 얻을 수 있을 뿐만 아니라 여러모로 유용하게 직장생활을 버티는데 힘이 됩니다. 무엇보다도 나중에 독립하는데도 큰 자산이 된답니다. 오늘은 예비 직장인들을 대상으로 보고서 작성의 정석을 6단계 절차로 알려드린 특강 내용.. 2023. 1. 6.
채용문화 개선을 위한 면접관 역량강화교육(2023채용트렌드 5부) 성공한 기업들의 공통점은 뭘까요?! 물론 아주 다양한 요인들이 언급될 겁니다. 그렇지만 빠질 수 없는 중요한 요인 중에 하나가 인재가 아닐까 싶은데요. 기업들이 성공하고 싶다면 어떤 인재를 어떻게 선발하고 평가해야 할지 기업으로서도 풀어나가야 할 중요한 과제라 믿습니다. 그렇다면 여러분의 조직내 면접관들은 인재선발을 위한 면접관으로서의 역량을 제대로 구축하고 계신가요?! 유튜브로 보기: https://youtu.be/K8YdF--WTc8 내용: 성공한 기업들의 공통점은 뭘까요? 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 사람 먼저,,, 다음에 할 일 만일 적합하지 못한 인재를 채용하게 된다면... 아마존의 16가지 리더십 원칙 아마존의 채용제도와 채용문화 사내 면접관 요구역량 강화 한국바른채용인증원의 면접관 교육.. 2022. 10. 13.
AI도입해 활용하는 기업의 AI채용(2023채용트렌드 4부) 코로나 이전에도 AI를 채용방식에 도입해 활용하는 기업들은 있었습니다. 하지만 당시만 해도 부정적인 여론도 있고, 기술적으로도 한계가 있었는데요. 코로나 이후로 많은 기업들이 AI채용방식을 적극적으로 도입하고 활용하고 있습니다. 오늘은 기업들이 AI채용방식을 왜 도입하며, 어떻게 활용하고 있으며, 앞으로 어떻게 변화해 나갈지에 대한 이야기를 전해드리려 합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/w78JZxCWqRM 내용: AI채용방식이 자리 잡게 된 이유 직무적성검사나 면접까지 집에서 본다면 공정한 평가가 가능할까? 재택검사를 최초로 실시한 삼성직무적성검사 결과?! 기업에서 지원자를 평가하고 검진하는 방법 AI역량검사의 변화 AI면접의 변화 인사담당자는 왜 면접이 어렵다고 호소할까? 기업의 .. 2022. 10. 12.
공채종말의 의미?!(변화하는 기업의 채용방식, 2023채용트렌드 3부) 변화하는 시대에 살아남기 위해 기업들은 기존에 고수해왔던 채용방식을 바꿔 나가고 있습니다. 그 중에서도 공채의 종말이 의미하는 바가 큰데요. 어떻게 기업들이 채용방식을 바꿔나가고 있는지 살펴봅니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/Gay0EriBIrI 내용: 채용형태 변화 1)채용 시기의 변화! 2)채용 방식의 변화! 3)공채의 종말 공채 종말의 의미 사라지고 있는 공개채용방식 직무능력중심 채용 블라인드 채용 변화하는 기업의 채용방식... 채용트렌드가 어떻게 바뀌었고, 우리가 어떻게 대처하면 좋을지에 대한 이야기를 시리즈로 이어가려고 하오니 많은 시청 바랍니다. #공채종말 #공개채용 #공채의종말 #블라인드채용 #직무능력중심채용 #변화된기업채용 #2023년채용트렌드 #채용트렌드 #최신채용트렌.. 2022. 10. 7.
MBTI유형별 성격의 장단점 자기소개서 작성법 자기소개서 작성때 기업에서 빠지지 않고 요구하는 단골질문 중에 하나가 ‘성격의 장단점’인데요. 이게 보통 쉽지 않은 일임을 작성해보신 분들은 아실 겁니다. 막막하고 답답한 부분이 많이 느껴질 건데요. 솔직히 이야기하자니 그렇고 솔직하지 않게 여기자니 나중에 문제가 될 것 같고,,,이래저래 머리 아프실 겁니다. 기업은 왜 이런 질문을 던지는 걸까요?! 지원자가 자기 자신에 대해 얼마나 정확하게 알고 있는지 알아보고자 하는 겁니다. 지원자가 가진 장점을 활용할 수 있는지, 단점이 결정적으로 문제가 될 수 있는 부분은 없는지 알아보려고 던지는 질문입니다. 이때 구직자들이 활용할 수 있는 유용한 방법 중에 하나가 MBTI선호지표를 바탕으로 성격의 장단점을 작성해보는 겁니다. 선호지표는 4개의 쌍으로 총8개 선호.. 2022. 5. 12.
진로특강 풀버전 영상)4차산업혁명의 미래에 일자리 변화와 진로교육의 패러다임변화 4차산업혁명의 물결이 코로나19로 인해 쓰나미처럼 우리를 휘몰아쳤습니다. 그로인해 어려움을 겪고 있는 분들도 많은데요. 사회생활을 준비해야 하는 학생들로서는 2중3중으로 사면초가의 상태입니다. 학생들을 교육하고, 상담하는 교사나 상담사 역시도 발빠르게 변화해나가는 흐름을 짚어내지 못하면 제대로 된 길을 제시하기 어려운데요. 4차산업의혁명의 미래가 현실이 된 오늘날 일자리가 어떻게 변화했고, 진로교육의 패러다임이 어떻게 바뀌어야 나가야 할지 장진욱 교수님이 직진협 정기강연회에서 들려주신 특강인데요. 참여해주신 분들이 많은 배움을 얻었는데요. 다시 특강을 열어 달라고 하시는 분들이 계셔서요. 허락 하에 유료특강을 무료로 공개합니다. 관심 있는 분들의 적극적인 시청 권합니다. pdf강의록도 배포해드립니다. 유.. 2022. 4. 19.

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