취업,경력관리157 2025년 채용트렌드 풀버전) 진화하는 채용트렌드 — 동기에서 데이터까지, 인재채용문화 바뀌다! “채용은 더 이상 스펙 경쟁이 아니다.진심과 데이터, 그리고 ‘의미’를 읽는 시대가 왔다.” 2025년 채용시장은 ‘변화’라는 한 단어로 요약됩니다.동기(Motivation) 로 시작해 데이터(Data) 로 이어지고,결국 일의 의미(Meaning) 로 귀결되는 흐름이죠.이번 3부 통합편은 『채용트렌드 2025』의 모든 핵심을 한눈에 정리한 완결판 영상으로,윤영돈 소장님(윤코치연구소)이 제시하는 “채용의 진화 지도”를 통해기업과 개인이 함께 성장하는 새로운 채용 패러다임을 제시합니다. 11월 6일 저녁 2026년 채용트렌드를 전망하는 『채용트렌드 2026』 온라인 특강이 예정되어 있어 2년 연속 흐름을 읽을 수 있는 귀중한 시간이 되실 터이오니 기회 놓치지 마시고 신청하시길 권합니다. 신청안내는 하단에 있.. 2025. 11. 5. 2025 채용트렌드 2부)데이터 기반 채용과 일의 의미 – 채용의 본질이 바뀌고 있다 채용은 이제 ‘감(感)’이 아니라 ‘데이터(Data)’로 읽어야 하는 시대입니다.숫자 뒤에 숨은 사람의 ‘의미(Meaning)’를 이해하는 것이 새로운 HR의 시작이 되었습니다. AI와 데이터가 채용의 중심으로 깊숙하게 들어오고 있습니다. 과거의 채용이 ‘지원자의 이력서’를 보는 과정이었다면, 이제는 데이터 기반(Data-driven)으로 인재의 잠재력과 성장 가능성을 분석하는 시대가 되었습니다. 이번 2부 영상에서는 『채용트렌드 2025』 저자 윤영돈 소장님(윤코치연구소)이 데이터가 바꾸는 HR의 패러다임과, ‘일’의 의미가 다시 정의되는 과정을 통찰력 있게 풀어줍니다.오는 11월 6일 저녁 2026년 채용트렌드를 전망하는 『채용트렌드 2026』 온라인 특강이 예정되어 있어 2년 연속 흐름을 읽을 수 .. 2025. 11. 4. AI시대, 사라지는 직업 VS 살아남는 전략 (특강영상 무료공개) 《직업종말의 시대, 직무종말에 대처하는 법》을 주제로 진행했던 특강 영상 1부를 공개합니다. AI가 일과 삶 속에 깊이 파고들며 직무의 경계가 허물어지고, 정규직의 개념이 흐려지는 시대. 우리는 어떻게 커리어 관리를 해나가야 할 것인가 고민하시는 분들 많으실 겁니다. 앞으로는 AI와 협업하는 사람과 그렇지 않은 사람으로 구분될 건데요. AI를 지휘하는 사람과 AI에게 지시받는 사람의 격차는 점점 벌어질 수 있습니다.이번 강연에서는 직무 종말의 징후와 변화 속에서 개인이 생존하고 성장하는 방법을 구체적으로 다룹니다. 보다 상세한 정보는 유튜브를 통해서 시청하실 수 있으니 시간 만들어보시길 권합니다. 📺 영상 보기: https://www.youtube.com/watch?v=l1jhqPZ4xtc ✔ 핵심.. 2025. 8. 13. 취업특강)산업분석·기업 분석을 통한 실전 취업전략 로드맵 설계 취업 일선에서 활동하시는 강사와 상담사분들을 위한 맞춤형 특강안내 드립니다. 취업일선에서 어떻게 취업공략을 해나가야 할지 어려워 하는 구직자들을 위한 보다 구체적인 산업 분석과 기업 분석을 통한 맞춤형 취업전략 로드맵 설계하고자 합니다. 당연히 취준생에게 가장 도움 되는 강의이지만 그들을 가르치고 상담해야 하는 분들이라면 더더욱 꼭 필요한 실무교육입니다. 이런 구체적인 취업전략의 해법을 제시해줄 (주)커리어비전의 김은아 이사님을 어렵게 모셨습니다. 30여년에 가까운 세월 동안 고용노동부 경력을 바탕으로 오로지 고용 분야에서 종사하시며 취준생에서부터 고용분야 종사자들을 위한 전문교육에 이르기까지 전문적으로 활동을 해오고 계신데요. 워낙 바쁘게 활동하고 계신 분이라 일반적인 대중 강연을 하지 않으시는 분인데.. 2025. 6. 18. 2024년 채용트렌드 5부)우수인재를 찾기 위한 기업의 구조화면접과 챗GPT면접활용법 기업들은 성과를 내는 우수한 인재를 찾기 위해 혈안이 되어 있습니다. 단순히 학점과 학벌만으로 평가할 수 없다고 판단한 기업들은 채용과정에서 면접을 조금 더 구조화해서 지원자들의 면면을 살펴보려고 노력하고 있다고 《채용트렌드2024》의 저자 윤영돈 박사님은 말합니다. 오늘은 인사담당자 뿐 아니라 취업을 준비하고 지도하는 분들을 위한 챗GPT면접활용법도 전해 드립니다. 변화하는 채용트렌드 함께 보시죠. 채용트렌드2024 5부) 우수인재를 찾기 위한 기업의 구조화면접 유튜브로 보기 : https://youtu.be/Cs09aR6N47g 내용: 우수성과를 내는 인재의 특성 면접유형의 변화 구조화된 면접 유형 챗GPT를 활용한 면접전략 행동중심의 구조화 면접 STAR기법을 활용한 구조화 면접 #챗GPT면접활용법.. 2024. 2. 13. 2024년 채용트렌드 4부)기업 채용 면접전형과 DEI채용(다양성, 형평성, 포용성) 예전에는 무작위로 좋은 대학과 스펙이 뛰어난 인재들을 채용하는 것이 인재선발 과정이었다면 이제는 조금 더 체계적 선발과정을 거치고 있습니다. 거의 모든 글로벌 기업들이 DEI핵심철학을 내세우자 우리나라 기업 역시도 변화하고 있습니다. 인재들을 영입하기 위해 DEI 그러니까 Diversity 다양성, Equity 형평성, Inclusion 포용성을 내세우고 있는 겁니다. 우리나라 기업들 역시 이런 인재채용 열풍에 맞춰 새로운 채용철학으로 자리잡고 있다고 《채용트렌드2024》의 저자 윤영돈 박사님은 말합니다. 변화하는 채용트렌드 함께 보시죠. 채용트렌드2024 4부) DEI(Diversity, Equity, Inclusion) 핵심철학 유튜브로 보기 : https://youtu.be/hWVVuhcZj2U 내.. 2024. 2. 12. 구인자와 구직자의 챗GPT 자기소개서 전쟁, 창과 방패의 싸움 챗GPT 사용자들이 늘어나면서 취업현장에서도 챗GPT를 활용하는 사람들이 많이 늘어났습니다. 이에 특히 자기소개서에 챗GPT를 활용하는 사람들이 많은데요. 방법을 알려주는 강사분들도 많이 늘었지요. 실제로 꽤 놀라울 정도로 글을 써주기 때문에 유용한 측면도 많습니다. 이에 기업들도 골머리를 앓고 있는데요. 삼성에서는 “챗GPT를 쓸 테면 써보라”고 합니다. 그 배경은 무엇일까요? 앞으로도 계속 그렇게 놓아둘 수 있을까요?! 여러분 생각은 어떠신가요?! 유튜브로보기 : https://youtu.be/YBic23VkA8g 내용: chat GPT이해 챗GPT VS 검색엔진 삼성이 챗GPT를 쓸 테면 써보라고 한 배경 챗GPT가 서류전형에 끼치는 영향력 채용 단계별 AI활용 현황 챗GPT 활용법 챗GPT 유료버.. 2024. 2. 7. 변화하는 시대속에서 나만의 직업을 창직하는 방법(취업특강 풀버전) 시대가 빠르게 변화하고 있는 만큼 기업들도 발빠르게 변화하려 애씁니다. 시대에 맞는 인재를 채용하기 위해 기업들은 과거의 채용관행을 탈피하고 있습니다. 이에 우리는 직업세계의 변화와 흐름을 살펴보고, 각자의 취업진로방향을 설정해, 자신에게 맞는 직업을 탐색하고, 보다 현명하게 직업을 선택해야만 합니다. 사실 자기만의 직업을 창조해야만 생존을 뛰어넘어 성장해 나아갈 수 있다고 믿습니다. *이 영상은 제가 모대학교 학생들의 취업진로교육을 위해 5부작으로 제작한 영상인데요. 계약이 종료되어 특강영상을 무료로 공개해봅니다. 취업과 진로를 고민하는 학생들에게 도움되는 영상으로 구성했습니다. 총5부작으로 아래와 같은 내용으로 차례대로 공개하오니 시청해보시길 권합니다. 다만 풀버전 영상은 언제든 사전공지없이 비공개로.. 2023. 12. 28. 특성화고 취업률 높이기 위한 방법, #교사대상 #취업설문 오늘은 한 특성화고등학교에 다니는 모든 선생님들을 대상으로 한 특강이 있습니다. 취업률향상방안을 짧고 명료하게 전달해달라고 합니다. 질문하면 답을 잘 하시느냐고 했더니 학생들 하고 똑같다고 합니다. 우리나라 사람들은 청중이 되면 누구도 답변을 잘 하지 않는 공통점이 있군요. 혹 익명으로 온라인 설문과 질문 형식이면 괜찮겠느냐고 했더니 몇 가지 질문은 괜찮다고 하시더라고요. 그렇지만 몇 가지 질문이 아닙니다. 좀 많습니다. 그래도 혹시나 제가 놓친 질문이 없을지 염려스러운데요. 한 번 살펴봐주시고, 여러분이 궁금한 질문도 댓글로 주세요. 나중에 질문도 업데이트하고, 내용도 공유토록 하겠습니다. 특성화고 취업률 향상방안 1.여러분은 학생들에게 졸업후 어떤 진로추천을 해주고 싶으십니까? 1)진학추천 2)취업추.. 2023. 12. 20. 기업이 원하는 진짜 인재? 우리가 추구해야 할 인재상! 여러분은 기업이 어떤 인재를 원한다고 생각하시나요? 만일 여러분이 취준생에게 조언한다면 어떤 인재가 되어야 한다고 조언하시겠나요? 기업인재상과 진짜 인재에 대해 제 생각을 담아봤습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/cXgVjooWMOs Q.미래사회, 기업이 원하는 인재상은 어떤 모습일까요? 저는 단언컨대 틀이 없다고 봅니다. 뉴스에서 보면 끝도 없이 뭐 여러 가지 창의성이다. 이제는 인성이다. 이런 이야기가 나옵니다. 반복적으로 이것저것 시대에 따라서 막 바뀌는, 또 기업마다 보시면 인재상들이 다 다릅니다. 그렇지만 정말 지금 시대는 끊임없이 변화에 나가고 그 변화에 맞춰야 하기 때문에요. 정해진 틀을 가지고 갈 수가 없는 겁니다. 과거에 정해진 틀은 무엇입니까? 성실하게 공부해서 조직.. 2023. 12. 19. 제품원가 알려달라는 갑질고객 한 방에 설득 직장생활을 하다보면 아무래도 ‘갑’과 ‘을’의 관계가 자연스레 형성되기 마련인데요. ‘갑’ 중에는 막무가내로 억지를 피우며 상도(商道)를 뛰어넘는 요구들을 하는 사람들도 있는데요. 여러분은 직장생활하면서 ‘갑’의 위치에 있는 거래처로부터 무리한 요구를 받으신 적은 없으셨나요?! 어떤 요구들이 있었는지 댓글로 알려주시면 영업업무를 하시는 분들에게 작은 도움이 되겠습니다. 저는 외국계회사에서 기술영업을 할 때 우리 회사 제품의 수입원장을 막무가내로 보여 달라는 고객사 담당자 때문에 난감했던 적이 있었는데요. 고객사에 찾아갔는데 칸막이도 없는 100여명이나 되는 넓은 사무실의 오픈된 중앙 테이블에서 수입원장을 보여달라며 구매팀 대리가 쩌렁쩌렁 큰소리치는 겁니다. 처음에는 무척 당혹스러웠지만 현명한 대처로 10.. 2023. 4. 19. 사람들과 마주칠 때마다 인사해야 하나요?!(직장생활요령4부-인사법) 예전에 직장생활 할 때 타부서장이 우리 부서에 입사한 직원이 인사를 안 한다며 저에게 핀잔을 주더라고요. 그 직원에게 물어봤더니 자신은 인사 했다는 겁니다. 그러면서 ‘그러면 직장에서 사람들과 마주칠 때마다 인사를 해야 하느냐?’고 따지듯(?) 묻더라고요-_-;;; 여러분이라면 뭐라고 답변해주시겠습니까?! 사실 학생으로 학교를 다니다 회사에 입사해 직장인 되면 여러 가지로 어려움을 겪게 되는데요. 그 중에 하나가 인사입니다. 예전에는 아는 사람만 보고 인사를 나누면 되었는데요. 이제는 모르는 사람까지 인사를 나눠야 하는지, 만날 때 마다 인사를 나눠야 하는지 곤란할 때가 있습니다. 그래서 인사를 안 한다고 핀잔을 들을 때가 있는데요. 여러분은 직장에서 사람들과 마주칠 때마다 인사를 해야 한다고 생각하시나.. 2023. 4. 5. 이전 1 2 3 4 ··· 14 다음
