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진로, 직업91

인사담당자가 지원자의 흥미를 가장 중요하게 평가하는 이유 한 기업의 인사담당자는 직원 채용시에 가장 중요하게 생각하는 요인 중에 하나로 흥미를 손꼽는다. 취업을 준비하는 사람들은 좋은 기업에 취업하기 위해서는 학벌이나 전공, 외국어 능력, 자격증, 일을 할 수 있는 특정 자격요건이라고 생각할 가능성이 크다. 그래서 그러한 스펙이나 자격요건을 갖추려고 무던히도 애쓴다. 그런데 직원을 채용하는 인사담당자는 그러한 스펙보다 오히려 더 중요한 요인으로 흥미를 손꼽는다는 것이다. 왜 그럴까. 필자 역시도 궁금해서 그 이유를 물어봤다. 그는 흥미란 바뀌지 않는 특성을 가지고 있다는 것이다. 사람들은 어떤 특정한 일에 대해 관심을 보이거나 보이지 않기도 하는데 그러한 흥미는 타고나거나 아주 오래 전에 형성된 것이라 좀처럼 바뀌지 않는다는 것이다. 말하자면 흥미는 교육으로 .. 2013. 3. 27.
다른 사람과의 비교를 중단하면 행복해질 수 있다 많은 사람들이 내가 가진 것보다 더 많은 것을 가진 사람들과 끊임없이 비교한다. 학생들은 나보다 더 좋은 대학을 다니는 사람과 자신을 비교하고, 직장인들은 나보다 더 나은 회사를 다니는 직장인을 부러워하고, 사업가들은 자신보다 더 성공한 사업가들과 자신을 비교한다. 예쁜 여자들은 자신보다 더 예쁜 여자들과 자신을 비교하며 밥 먹기까지 거부한다. 부끄럽지만 나 역시 나보다 더 잘 나가는 강사들과 비교하느라 에너지를 낭비하기도 하는 어리석음이 있다. 그러나 다른 사람과의 비교로 행복을 얻을 수는 없다는 것을 어느 순간 깨달았다. 비교를 한다면 항상 더 나은 최고의 상대가 있기에 결코 행복해질 수 없을 것이다. 행복해질 수 있는 방법은 간단하다. 끊임없는 비교를 중단하는 것이다. 낙관주의를 길러라 어두운 면보.. 2013. 3. 25.
행복하려면 삶의 기쁨을 음미하고 늘 감사하라 취업과 진로의 궁극적인 목표가 행복이라고 말해도 과언이 아닐 것이다. 그런 면에서 행복은 진로과정에서 가장 중요한 과제 중에 하나다. 그러나 많은 사람들은 행복해지고 말하면서 행복해지려는 노력은 기울이지 않는다. 행복한 사람들은 늘 작은 일에도 기뻐하고, 작은 일에도 감사함을 표현한다. 그러나 불행한 사람들은 좋은 일에도 크게 기뻐하지 않고, 감사함을 표하지 않는다. 불행한 사람들은 좋은 점 보다는 나쁜 점을 먼저 바라보고, 될 수 있는 가능성에 초점을 맞추지 않고 안 될 수 있는 부분에 초점을 맞춘다. 그러나 행복한 사람들은 좋은 점을 먼저 바라보고, 안 될 수 있는 가능성보다는 될 수 있는 가능성에 더 초점을 맞춘다. 아주 작아보이는 이 관점의 차이가 행복과 불행을 가른다. 그대 행복해지고 싶다면 작.. 2013. 3. 18.
행복하고 싶다면 의미 있는 목표와 몰입체험을 늘려라 많은 사람들이 행복해지고 싶다고 말하지만 행복에 대해 공부하지는 않는다. 행복은 공부해서 이룰 수 없다고 믿기 때문이다. 그렇지만 행복에 대한 연구는 우리가 생각하는 것보다 훨씬 많이 진행되었다. 행복해지기 위해 가장 중요한 요인 중에 하나가 의미 있는 목표와 몰입 체험을 늘이는 것이다. 행복해지고 싶다면 의미 있는 목표를 가져라 많은 사람들의 삶의 의미를 잃어버리고 살아간다. 꿈이나 비전은 타인의 것으로 매도해버리고 하루살이가 되어 살아간다. 행복해지고 싶다면 의미 있는 목표부터 가져야 한다. 인생의 목표를 수립하게 되면 우리는 그 목표 달성을 위해 노력하게 되며 그로 인해 생긴 삶의 목적의식으로 인해 자신이 삶을 통제하고 있다는 느낌을 가지게 된다. 노력하는 과정에서 자신감도 생기고 실제로도 능력이 .. 2013. 3. 15.
행복한 사람들이 가지고 있는 특징? 부제: 어떤 사람들이 행복한가? 행복한 사람과 불행한 사람들은 어떤 차이점을 가지고 있을까? 불행한 사람들은 모두 각기 다른 이유를 내세우는 반면에 행복한 사람들은 비슷한 이유를 내세운다고 한다. 불행한 사람들은 행복하지 못한 이유를 자신이 아닌 수없는 외부 조건으로 돌리는 경우가 많다. 그러나 행복한 사람들은 어떤 역경이 닥쳐와도 자신이 행복해야 될 이유에 초점을 맞춘다. 행복한 사람들의 특징을 살펴봄으로써 행복해지는 방법을 알아보자. 행복한 사람들의 특징 - 가족과 친구들에게 많은 시간을 할애하면서 관계를 돈독하게 만들고 그 자체를 즐긴다. - 자기가 가지고 있는 모든 것들에 대해서 감사한다. - 동료나 낯선 사람에게 가장 먼저 도움의 손길을 내민다. - 미래를 걱정하기보다는 잘 될 것이라는 긍정적 .. 2013. 3. 13.
사람들이 만족하지 못하며 살아가는 이유 행복에 대해 연구한 학자들은 우리 자신을 둘러싼 삶의 환경이나 조건의 차이가 행복의 수준을 결정하는데 단지 10% 정도 밖에 좌우하지 못한다고 주장한다. 일반인의 상식으로는 믿기지 않을 정도다. 즉, 좋은 곳에 취업했는가 못했는가, 부유한가 가난한가, 건강한가 건강하지 못한가, 결혼했는가 이혼했는가와 같은 환경이 우리 자신의 행복에 미치는 영향력은 불과 10%에 미치지 못한다는 것이다. 믿기지 않을지 모르겠지만 이런 삶의 조건이 행복의 열쇠가 되지 못한다는 사실을 인정하고 받아들이는 순간 오히려 우리는 스스로 행복을 추구할 수 있는 큰 힘을 얻게 된다. 이렇게 우리는 행복에 대한 잘못된 고정관념을 가지고 있는 경우가 많다고 소냐 류보머스키는 자신의 저서『How to be happy』를 통해 말하고 있다... 2013. 3. 12.
행복하고 싶다면 스스로 행복해지겠다고 결심하라 요즘은 너나할 것 없이 행복에 대한 열망으로 가득 차 있어 보인다. 그런데 정작 우리들이 ‘행복해지는 방법’에 대해 알고 있는 지식은 너무도 무지한 것이 아닐까. 나 자신을 위해서도 그렇지만 타인을 위해서도 ‘행복을 달성할 수 있는 방법이 있을까’ 고민하다가 심리학자 소냐 류보머스키를 만났다. 그녀의 저서『How to be happy: 행복도 연습이 필요하다』를 보고 다소 놀라움을 금치 못했다. 행복해지는 방법에 대해 너무도 많은 과학적 연구 논문들이 이미 쏟아져 있다는 사실 때문이었다. 행복에 대한 정의는 사람마다 다를 수 있지만 아리스토텔레스의 말처럼 행복은 우리 ‘생의 의미와 목적’이고 ‘인간 존재가 추구하는 목적의 전부이자 궁극’이다. 행복은 행복한 당사자뿐 아니라 가족, 직장, 공동체, 국가, .. 2013. 1. 30.
엑셀로 손쉽게 만드는 인생계획표 작성법 부제: 앞으로 인생을 어떻게 살아갈 것인가? 인생계획표 작성법 계사년 새해 첫 달이 벌써 다 지나가고 있군요. 새해 계획은 잘 세우셨는지요? 아직도 신년계획 세우지 못했다면 지금이라도 세워보면 어떨까요? "나는 앞으로 인생을 어떻게 살아갈 것인가." 같이 고민해보죠. ================================================= 인생의 미래는 어떻게 전개될지 사실 누구도 알 수 없다. 그래서 혹자는 계획 같은 것은 세울 필요 없는 헛짓이라고까지 말한다. 정말 그럴까. 물론 모든 일이 계획대로 진행되기는 어렵다. 살아가다보면 전혀 계획하지 못했던 변수들에 마주치기도 한다. 그래서 초기계획을 변경해야 되는 경우도 많다. 하지만 어떤 경우에는 계획보다 훨씬 더 빠르거나 더 나은 목표.. 2013. 1. 28.
미래일기 작성법-꿈을 성취하고 싶다면 생생한 미래를 상상하라! 먼 미래를 상상한다는 것은 즐거운 일이기도 하겠지만 막막하게도 느껴지기도 하리라. 그래서 우리는 상상하기를 포기하는 경우가 많다. 하지만 우리는 결코 자신의 미래가 저절로 그려지기를 그저 않아서 기다려서는 안 된다. 내가 꿈꾸는 삶을 스스로 그려나갈 수 있어야 한다. 그러기 위해서는 비전과 더불어 인생 설계도를 함께 그려보는 것이 유용하다. 조금 더 구체적으로는 미래의 일기나 이력서를 미리 작성해보는 것도 좋다. 취업하기 위해서 쓰는 것이 아니라 자신에게 보여주는 성공의 증표로 미래 이력서를 써 보는 것이다. 예를 들어 ‘000 회사의 입사해서 인사, 교육 부서를 거쳐, 000 자격증도 획득하고, 000 프로젝트 등의 실무 경험을 거쳐, 교육부서에 강의와 코칭 경험도 직접해본 다음, 10년 후에는 인재개.. 2013. 1. 25.
학생들에게도 미래명함을 만들어 주세요 학생들에게 20년 후 무엇을 하고 있을지 물어보라. 다들 미래의 내 모습에 대해 한 번씩 생각은 해봤을 것이다. 그러나 구체적으로 생각해본 적은 없어 어려움을 겪을 수 있다. 생각해도 잘 떠오르지 않을 수도 있다. 학생들이라면 더더욱 추상적일 수 있다. 심지어 생각해봤다 해도 그것을 구체적으로 기록해본 경험은 없을 것이다. 이럴 때 미래의 내 모습을 담은 명함을 만들어보면 어떨까. 가슴을 뛰게 만드는 동기부여가 되지 않을까. 굳이 비싼 명함을 만들 필요는 없다. 마분지 정도로도 만들 수 있다. 색감이 있다면 더 좋다. 두꺼운 종이도 좋고, A4용지에 출력해서 코팅을 해도 좋다. (이미지출처: 대전세종교육방송, http://www.ezntv.co.kr/bbs/board.php?bo_table=B08&wr_.. 2013. 1. 21.
프로필 작성하려는데 어떻게 만들면 되나요? 부제: 20년 후의 프로필을 미리 작성해보라! 사람들은 유명인이나 정치인만 프로필을 사용한다고 생각한다. 평범한 자신이 뭐 특별히 내세울만한 프로필이 있겠는가 생각할지 모른다. 하지만 앞으로 성공적인 경력관리를 위해서라도 멋진 프로필을 구축해나가겠다고 다짐해보면 좋겠다. 한때 필자 프로필 명함에 '국내 NO1 인재개발전문가'라는 카피가 있었다. 이 프로필을 보고 나이드신 한 분이 '누가 전문가 자격증 줬느냐', ‘누가 인정한 거냐’라고 따지듯 물었다. 필자는 누가 준 것이 아니라 나 스스로 만든 것이라고 당당하게 대답했다. 이젠 퍼스널 브랜드 시대이기 때문이라고. 눈치볼 필요가 없다. 어떤 분야든 먼저 선점하면 된다. 이제 어떤 분야에서든 자신의 분야에서 독특한 자기색깔을 실으면 자신이 NO1이 될 수 .. 2013. 1. 9.
스펙 스펙 하는데 스펙이 도대체 뭐예요? 많은 사람들이 ‘스펙’, ‘스펙’ 하는데 ‘스펙’이란 도대체 무엇일까. 스펙은 어떤 특정 제품의 사양을 이르는 말이었다. 제품의 품질이나 등급이나 규격을 이르던 단어가 채용현장에서는 ‘지원자에게 요구되는 자격이나 역량’으로 사용되는 말이 되었다. 최근 엄청난 스펙들이 요구되면서 울며 겨자 먹기로 스펙을 쌓기 위해 돈과 시간을 투자하는 사람들이 많다. 학생들이 스펙을 쌓는데 쓰는 돈은 자격증이나 어학 시험 점수를 높이기 위한 비용으로 사용하는 경우가 대부분이다. 그러나 기업에서는 실제로 이러한 스펙 쌓기에 몰입한 인재보다는 실제로 일을 할 수 있는 인재인지 아닌지를 더 중요시 여긴다. 최소한의 스펙을 통과한 인재들을 대상으로는 백지상태로 다시 평가하는 경향성이 있다는 말이다. 말하자면 우리가 생각하는 스펙.. 2013. 1. 7.

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