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취업,경력관리157

회사 홈페이지의 기업인재상, 그대로 옮겨 쓰면 99%탈락!!! 입사지원하면서 ‘회사 홈페이지의 기업인재상 그대로 쓰면 안 되나요?!’라고 질문하는 학생들이 제법 있습니다. 심지어 어떤 인사담당자들은 ‘어디에서나 통용되는 입사지원동기는 무조건 탈락시킨다’고 특강에서 이야기하곤 한다고 하는데요. 이런 이야기를 오해하게 되면 현장에서는 대혼란이 일어납니다. 실제로도 한 대기업에 입사지원하는 학생이 그 회사의 비전을 10여 번이나 반복하는 것을 보고 제가 잘못되었다고 지적을 해줬는데요. 처음에는 완강히 거부감을 느끼더라고요. ‘대기업 인사담당자가 그렇게 강의했다’면서요. 그렇지만 제가 차분하게 설명을 해줬더니 결국은 그 뜻을 이해하더라고요. 이 학생처럼 자기소개서의 입사지원동기에 회사 홈페이지의 기업인재상을 그대로 옮겨 쓰면 안 됩니다. 제가 볼 때 그런 식으로 썼다가는 .. 2022. 3. 23.
취업전문가 정철상 코치가 취준생에게 전하는 업종분석, 산업분석, 기업분석 방법 A to Z 많은 학생들이 기업이 속한 산업이나 업종에 대해서 전혀 모르고 취업전선에 뛰어드는 경우가 많습니다. 젊은 날의 저 역시도 ‘롯데그룹에 입사하고 싶다’는 생각만 있었지, ‘롯데그룹 내의 금융계열사로 갈 것인지, 유통계열로 갈 것인지, 식품계열로 갈 것인지, 서비스 계열로 갈 것인지 등’에 대해서는 전혀 생각지 못했거든요. 저처럼 헤매고 있을 청년들과 구직자들을 위해서 기업분석방법과 더불어 업종분석방법을 전해드리고자 합니다. 기초부터 실전까지 이해할 수 있는 유익한 시간 되실 겁니다. 필요하신 분들에게 많이 공유해주세요. 취업합격을 위한 기업분석 방법 실전전략 유튜브로 보기: https://youtu.be/6Q75svMtI3A 내용: 자소서 작성시에 찾아낸 정보를 그대로 옮겨서는 절대 안 되는 이유 만일 제.. 2022. 3. 21.
사라진 삼성전자 기업인재상?!(알려주시는 분에게 스타벅스 기프티콘 선물증정) 저는 20여년 전에 삼성전자 정보통신사업부 VIP의전팀의 헤드헌팅을 담당했는데요. 그때와 달리 지금은 격세지감을 느낄 정도로 채용조건이 바뀌었답니다. 그래서 그런지 삼성전자의 홈페이지를 뒤적거려봐도 ‘기업인재상’이라고 딱 드러내놓은 항목이 사라졌더라고요. 만일 예전의 삼성전자 기업인재상이 아니라 2022년 3월 현재 드러난 기업인재상이 명확히 있다면 알려주세요. 알려주시는 분들 중에 5분에게 스타벅스 기프티콘 선물증정해 드리겠습니다. 제 경험을 담아 왜 사라졌는지와 더불어 삼성전자 입사를 위한 인재상 분석을 해봤습니다. 취업을 준비하는 학생들이라면 삼성전자는 눈여겨보실 필요가 있지 않을까 싶습니다. 삼성전자 입사를 위한 기업인재상 분석 유튜브로 보기: https://youtu.be/GmffnlgMNcQ .. 2022. 3. 18.
기업업무를 이해하면 취업이 보인다 (기업의 8대직무 안내, 기업인재상 특강) #취업지름길 #직무이해 #조직의8대업무 우리나라 교육이 나름대로 우수한 부분도 있는데요. 또 한편으로 미진한 부분도 많습니다. 대학입시 위주의 교육이 불러온 폐해가 아닐까 싶기도 한데요. 20여년의 학교생활을 하고도 직장생활에서 무엇을 하는지 전혀 모르고 대학을 졸업하는 경우가 많다는 겁니다. 심지어 대학에서 4년 동안 전공을 하고 해당 전공을 살리는 경우도 많지 않지만 살려서 취업을 해도 정작 조직 내에서 자신이 담당하는 업무가 무엇인지 모르는 경우가 많습니다. 전공과 다른 분야로 취업준비 하는 경우에는 더 어려움을 겪지요. 꽤 많은 취준생들이 지원하는 직무와 달리 전혀 엉뚱하게 취업을 준비하기도 하고, 취업을 해도 직무 불만족에 폭발하기도 합니다. 만일 전공 분야로 취업을 하더라도 자기 파트의 일부분.. 2022. 3. 16.
기업인재상 특강6부) 모든 기업이 취준생에게 절대적으로 원하는 것, “00”(맞춰보세요~) 여러분은 인재를 선별할 때 어떤 기준으로 선발하시나요?! “돈 많이 벌어오는 사람? 일 잘하는 사람? 말 잘하는 사람? 도덕적인 사람? 성실한 사람? 인성이 좋은 사람? 창의적인 사람? 재밌는 사람? 성과를 내는 사람???” 사실 기업은 이 모든 것들을 다 원합니다-_-;; 욕심도 참 많죠. 그렇지만 우리는 조그만 모임의 수장을 뽑더라도 대체로 이렇게 엄격한 기준으로 선발하려는 경향이 있습니다. 거의 모든 기업이나 조직이 다 그렇다고 해도 과언이 아니지 싶은데요. 이 모든 요구들을 한 단어로 ‘00’이라고 할 수 있지 싶은데요. 이 단어로의 기업인재상을 모두 다 설명할 수 있는데요. 이 단어 ‘00’은 무엇일까요?! 맞춰보세요~.~ㅎ 유튜브로 보기: https://youtu.be/KWVE6k925U8 내.. 2022. 3. 14.
성공하고 싶다면 배워야 할 핵심인재들의 근본적인 특성?!(기업인재상 특강) 기업에서는 어떤 인재를 선호할까요? 기업교육이 직업교육에서 선도적인 역할을 해온 것은 분명 사실입니다. 그래서 기업들은 지식과 기술을 익히기 위한 교육을 집중적으로 선도해왔는데요. 하지만 결정적인 부분을 놓친 부분이 있었습니다. 사람들은 기술과 지식을 빠르게 습득할 수 있을지라도 근본적으로 성장하려면 더 이상의 것들이 필요하다는 사실을요. 실제로 IMF이후 개인들은 기업교육에 자신을 맡기기보다는 자기 스스로의 생존과 성장을 위한 자기계발을 주도적으로 해왔다는 것이죠. 그래서 기업들도 인재채용방식을 정량화된 스펙채용방식을 탈피하게 되었답니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/LOitFYm7mAU 기업인재상 특강을 통해 기업이 어떤 인재를 선호하는지 알아보고 취업을 준비하는 사람들은 어떻게 대.. 2022. 3. 11.
취준생과 인사담당자가 바라보는 시각차이?!(가진 없는 것 없는 취준생이 취해야 할 행동) 취업을 준비해야 하는 구직자로서는 현재 자신의 조건을 보지 않을 수 있는데요. 당연히 기업도 입사지원자의 현재 조건을 평가하게 됩니다. 다만 이 때 기업이 바라보는 현재와 개인이 바라보는 현재의 관점이 서로 다른 경우가 많습니다. 직장이 필요한 사람이라면 인사담당자가 바라보는 관점을 이해할 필요가 있는데요. 예전에 제가 채용해왔던 경험을 통해 인사담당자의 관점을 전해드립니다. 그렇지만 최근에는 취준생이 입사후 능력을 키워 진짜 인재가 되면 더 이상 기업에 충성하지 않게 됩니다. 이건 단순히 ‘이기적이다, 일을 잘 못한다, 직무를 충실히 이행하지 않는다’와는 전혀 다른 차원의 문제임을 기업의 채용담당자들도 알아야 할 것입니다. 시대는 이미 바뀌었기 때문입니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be.. 2022. 3. 8.
기업들은 도대체 어떤 인재를 원할까? (대학생들이 생각하는 기업인재상) 기업이 원하는 인재는 빠르게 변화해 나가는 시대 속에서 끊임없이 달라지고 있는데요. 그렇지만 또 한편으로 변치 않는 것도 있습니다. 그 사이에서 기업들이 도대체 어떤 인재를 원하는지 고민이라는 청춘들을 대상으로 특강을 진행했는데요. 오늘은 기업들이 어떤 인재를 원하는지 알아보면서 기업이 왜 우리 자신을 찾아오도록 노력해야 하는지와 더불어 대학생들이 생각하는 기업인재상과 학생들의 취업동기를 고취하는 이야기까지 펼쳐봅니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/K2p7wF8qUcg 내용: 우리 자신의 이름이 검색되도록 해야 하는 이유 300번 입사지원 경험과 탈락경험 100번의 면접경험 기업들이 원하지 않던 인재에서 기업들이 찾는 인재로 기업이 자신을 찾아오도록 만들어야... 기업에서 원하는 인재상.. 2022. 3. 2.
대한민국에서 우수한 인재도 취업이 어려운 이유(feat.취업전문가 이시한교수의 현실조언) 이시한 교수는 다양한 직업을 가지고 있지만 그 중에 취업전문가로도 유명한데요. 그는 우리나라의 채용제도가 우수한 인재조차 취업에 어려움을 겪을 수밖에 없는 구조적문제에 있다고 지적합니다. 그 이유와 더불어 그 어려운 취업시장을 돌파하며 취준생이 합격할 수 있는 최선의 방법은 무엇인지도 여쭤봤습니다. 취준생이 합격할 수 있는 최선의 방법!(feat.강사의 핵심능력) 어쩌면 자신의 그런 믿음 덕분에 이시한 작가님은 청년 시절에도 50,60여명의 직원들을 관리하고, 골프장까지 관리하는 업무까지 맡을 수 있었던 것은 아니었을까 싶었습니다. PEET(약학대학입문자격시험), LEET(로스쿨 입학을 위한 법학적성검사), PSAT(공직적격성평가), 대기업 인적성검사, NCS분야의 강의까지 복잡한 주제의 강의까지 섭렵할.. 2022. 1. 25.
취업 백전백패로 양치기 소년이 된 취준생의 취업성공 이야기 여러분은 몇 번이나 입사지원해보셨나요? 저는 취업이 그다지 어렵지 않던 시대에 태어났음에도 불구하고 취업전선에서 300번 이상의 입사지원을 하며 그 중에서 대기업 입사지원은 백전백패에 이를 정도의 참패를 겪었습니다. 결국 좋은 직장을 들어갈 수 없었고 그로인해 잦은 이직을 하게 되는 원인이 되었습니다. 그것이 젊은 날의 제 핸디캡이었는데요. 하지만 그 덕분에 채용전문기업에 입사해 채용전문가로 활동을 시작하게 되었답니다. 돌이켜보니 젊은 날 제가 가지고 있었던 잘못된 진로믿음 때문에 생긴 결과들이었지만 그런 왜곡된 믿음을 깨트려버린 덕분에 지금의 기회를 누릴 수 있지 않았나 싶습니다. 실패특강4부)인문학도였던 내가 이공계 경력직에 취업할 수 있었던 취업성공전략 유튜브로 보기: https://youtu.be.. 2022. 1. 10.
취준생이 알아야 할 2022년 취업트렌드 특강 풀버전 한 개인은 세상의 거대한 변화의 물결에 휩싸여 살아가기 마련입니다. 그러나 일상을 살아가는 우리들은 거대한 변화 흐름의 물결을 제대로 파악하지 못하는 경우가 많은데요. 지금 당장에 취업을 해야만 하는 취준생 입장으로서는 더더욱 미시적 현상에 매몰되어 멀리 내다보지 못하는 경향이 있습니다. 사실 직장생활을 하고 있는 직장인이나 사회인이나 경영자 역시 마찬가지입니다. 그러나 돈이나 취업이나 일자리라는 것은 거시적 변화 흐름 속에서 흥망성쇠를 겪기 마련인지라 조금 더 거시적 경제사회변화 흐름을 읽을 필요가 있습니다. 이에 대학생들을 대상으로 공개 특강한 내용을 풀버전으로 공유해 정보를 나누고자 합니다. 비록 취준생이 아니라 하더라도 시대흐름을 읽고 파악하고 자신의 커리어를 관리하고자 하시는 분들이라면 끝까지 .. 2022. 1. 3.
2022년 취업트렌드3부) 채용변화흐름에도 살아남을 수 있는 취업전략 끊임없이 시대도 사회도 취업환경도 변화되고 있습니다. 분명 그 어느 때보다 어려운 시기인데요. 그럼에도 그 어려운 과정 속에서도 성공하는 사람들은 꼭 있기 마련입니다. 우리는 그들이 어떻게 성공했는지 들여다볼 필요가 있는데요. 취업에 성공한 사람들의 공통점과 더불어 취업을 준비해야 하는 취준생으로 셀프코칭을 통해 자신을 점검하고 인사담당자를 사로잡고 생존을 뛰어넘어 천직을 찾을 수 있는 방법까지 영상으로 담아봤습니다. 취업마인드를 고취하고 동기도 고취할 수 있는 시간되실 터이오니 끝까지 시청하시길 권합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/8PtpOH1jg10 내용: 취업에 성공한 사람들의 5가지 공통점?! -셀프취업 코칭1 : 마인드 검토하기 -셀프취업 코칭2 : 방향성 점검하기 -셀프취.. 2021. 12. 31.

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