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대한민국 진로백서106

어쩌다 어른이 된 대한민국 청년들을 위한 진로처방전 올해 월간리크루트 1월호에 제가 쓴 글이 특집 기고문으로 실렸습니다. 대학생활을 하고 있는 청년들에게 진로를 준비하기 위한 글을 달라고 하셔서요. 이번 기고문 덕분에 올해 1년 동안 연재글까지 쓰게 되었답니다. 칼럼을 써도 통상 이렇게 언론매체에 글을 기고하는 것으로 그치고 말았는데요. 올해는 유튜브를 시작한 만큼 새로운 시도를 해보려고 합니다. 낭독입니다. 그렇다고 제가 낭독을 잘하는 것도 아니고 목소리도 딱히 좋은 편은 아닌데요. 그래도 글이라는 것이 말보다 조금 더 전문적인 콘텐츠나 데이터를 조금 더 깊이 있게 전달해 드릴 수 있는 장점이 있어서 시도해보려고 합니다. 말이라는 것이 대개 즉흥적으로 나오는 반면 글이라는 것은 수십 번에서 많게는 100여 번의 수정 끝에 나오기에 조금 더 깊이 있게 생.. 2021. 1. 8.
진로특강)소중한 꿈을 만들어나가기 위한 ‘진로설계의 모든 것’ 여러분은 학창시절 무엇을 할지 정하셨나요?! 그런 분들도 계셨겠지만 대부분의 경우에는 무엇을 해야 할지 모른채 학교를 졸업해 사회생활을 시작한 경우가 많았을 겁니다. 사실 그래도 되던 시절이었죠. 대학 정도만 졸업해도 어디나 취업할 수 있었으니까요. 그러나 지금은 어떤가요? 과거에 비할 바 없이 경제수준도 높아지고, 학력수준도 높아지고, 지적수준도 높아졌습니다. 그러나 학생들은 여전히 무엇을 해야 좋을지 모르고 사회생활을 시작하는 경우가 많습니다. 문제는 기업들이 그런 사람들을 사전에 걸러내려는 경우가 많습니다. 충분히 진로고민을 하고 나름대로 진로설계를 해온 인재들을 선호하는 경향이 뚜렷합니다. 오늘은 청소년들을 대상으로 ‘진로’란 무엇인지, ‘진로설계’가 무엇인지에 대해 이야기 나눠봤는데요. 다 큰 .. 2020. 12. 6.
사람들이 가장 많이 하는 시간에 대한 거짓말? 사람들이 가장 많이 하는 시간에 대한 거짓말은 뭘까. 자, 한번 상상 해보자. 당신이 미혼인데 이성이 여러분에게 데이트를 신청했다. 평소에 알고 있는 사람이지만 그다지 마음에 안 드는 이성이다. 만일 그가 영화나 식사를 함께하자고 한다면 여러분은 어떻게 하겠는가. 아마도 수락하기보다는 거절할 가능성이 높을 것이다. 만일 거절한다면 어떤 이유로 거절하겠는가. 아마도 ‘바쁘다’는 핑계가 많지 않을까 싶다. 사실 바쁘지 않은데도 그렇게 말하는 것이 완곡한 거절이라고 믿기 때문일 것이다. 사람들이 가장 많이 핑계되는 거짓말, ‘지금은 바빠’ 그러나 내면 깊숙하게는 ‘커피 한잔하는 짧은 시간이라 할지라도 굳이 싫어하는 사람과 시간을 나눠 쓰고 싶지 않다’는 의도가 숨겨져 있을 것이다. 사실 이 정도 거절은 별문제.. 2020. 6. 12.
성장으로 이끄는 시간가계부 작성법 부제: 시간낭비요소를 제거하고 효율적으로 시간관리하는 방법 영화 을 보면 미래 시대에는 시간이 돈이고 지위고 생명이라는 것을 잘 보여준다. 굳이 영화 속이 아니더라도 현실 사람들 중에 ‘시간은 소중하다’, ‘때로 돈 이상으로 중요하다’는 사실을 모르는 사람들이 있을까. 그러나 그 사실을 뼈저리게 실감하는 사람들은 얼마나 될까. 의외로 많지 않을 것이다. 실제로도 시간을 매뉴얼적인 관리보다 감성적인 각성이 더 중요하기도 하다. 시간의 소중함을 절실하게 깨달을 수 있는 방법으로는 무엇이 있을까. 직장인들이 직장에서 하루 평균 2시간 농땡이를 친다는 설문조사 결과로 인터넷에서 논란이 일기도 했지만 솔직하게 말해 직장을 다니면서 2시간 정도 쉬는 것은 그리 큰 문제가 아닐 수도 있다. 얼마냐 일하느냐보다 얼마나.. 2020. 5. 29.
우리가 시간관리를 해야 하는 이유 시간이란 무엇인가? 시간이 정말 쏜살같이 흘러간다. 어떻게 시간을 관리해야 할까? 시간을 관리하는 법을 알아보기에 앞서 시간의 의미를 알아보자. 사전은 시간을 ‘어느 한 시점, 시각과 시각 사이의 간격 또는 그 단위’라고 정의한다. 뉴턴은 시간이 ‘절대적인 것이며, 우주의 존재 여부와 상관없이 존재한다’라고 말한다. 그런데 사전이나 뉴턴의 정의와는 조금 다르게 아인슈타인이나 하이럼 스미스는 시간을 ‘사건’으로 바라본다. “시간은 사건들의 순서일 뿐, 독립적인 존재가 아니다. 우리는 사건의 순서를 통해서 시간을 측정한다.” -아인슈타인 “시간의 기본 요소는 바로 크고 작은 사건이다. 모든 것이 하나의 사건이다. 잠자리에서 일어나는 것, 운전하는 것, 전화벨이 울리는 것도 사건이다. 시간이란 이 모든 사건들.. 2020. 5. 22.
천직을 찾은 5가지 유형(하) - 혁신형, 돌연변이형 나만의 천직을 찾은 5가지 유형(하) - 혁신형, 돌연변이형 우리는 각기 서른 다른 방식으로 자신의 천직을 찾아갈 수 있다! 지난 회차에서 천직을 찾은 유형으로 소명형, 계단형, 재능형의 3가지 유형을 알아봤다. 이번 회차에서 혁신형과 돌연변이형에 대해서 알아보고 기타 유형도 살펴보겠다. 여러분만의 천직을 만들어 나가길 응원하며 남은 유형에 대해 알아보자. 네 번째는 돌파형(혁신형)이다. 자신 앞에 가로막힌 장벽을 두려워하지 않고 돌파해나가는 유형이다. 그래서 혁신형이라고도 부르는데 대표적인 유형으로는 스티브 잡스를 들 수 있다. 두말할 필요가 없는 인물일 것이다. 이 외에도 의 엘사와 안나라는 캐릭터를 창조한 디즈니의 수석 애니메이터 김상진 씨도 대표적인 사례로 들 수 있다. 청년시절 그는 디자이너가 .. 2020. 2. 26.
천직을 찾은 5가지 유형 (상) - 소명형, 계단형, 재능형 나만의 천직을 찾은 5가지 유형 - 소명형, 계단형, 재능형 "우리는 각기 서른 다른 방식으로 자신의 천직을 찾아갈 수 있다!" 많은 사람이 운명 같은 천직을 꿈꾼다. 하지만 평범한 삶을 살아가는 우리에게는 요원한 목표처럼 보인다. 천직을 찾은 사람들은 어떻게 자신의 소명을 찾게 된 것일까? 나는 다음과 같이 5가지 유형으로 자신의 천직을 찾는 유형을 구분해봤다. 이 유형의 사례를 하나씩 훑어보며 자신의 천직을 찾아보자. 천직을 찾아나가는 5가지 유형 1) 소명형(비전형) 2) 계단형(성실형) 3) 재능형(강점형)이다. 4) 돌파형(혁신형) 5) 변화형(돌연변이형) 첫 번째는 소명형(비전형)이다. 뚜렷한 비전과 목적, 소명의식이나 사명의식을 가지고 일하는 사람이다. 간디나 킹 목사와 같은 사람들을 예로 .. 2020. 2. 24.
새로운 직업을 창조하는 방법 5)유희화 엄밀히 말해 ‘유희화’는 새로운 직업을 창조하는 전략은 아니다. 기존 일을 하되 그 직업을 즐기는 방식이기 때문이다. 다만 똑같은 일이라도 누구보다 즐겁게 임한다면 새로운 직업만큼이나 창조적이고 새로운 직업이 될 수 있다는 뜻에서 창직 범위에 포함했다. 기존의 직업 속에서도 다른 직업인과 달리 자신의 직업을 즐기다 보면 일에 대한 관점을 새롭게 만들 수도 있다는 취지다. 누군가는 이 시대를 ‘감탄의 시대’라고 하지 않았던가. 모든 제품과 서비스에 기쁨과 즐거움을 더하는 것이 무엇보다 중요해졌기 때문이리라. 이제는 단순히 제품을 만들고 서비스를 제공하는 것에 그쳐선 안 된다. 제품과 서비스를 통해 그것을 이용하는 사람들에게 즐거움까지 선사해야 한다. 이것이 요즘 기업들이 직면한 생존 과제다. 대표적으로 이.. 2020. 2. 13.
새로운 직업을 창조하는 방법 4)산업화 새로운 직업을 창조하기 위한 ‘산업화’는 산업이 발달하면서 끊임없이 새로운 직업이 생겨나기도 하고 기존 직업이 사라지기도 한다는 점에서 착안한 직업창조 전략이다. 즉 빠르게 변화하는 산업환경에서 시대적인 요구나 기술의 발달로 인해 새롭게 생성되는 직업군을 찾는 방법이다. 시대적 요구와 산업 기술의 흐름을 읽으면서 어떤 직업이 생성될 것인지 예측하는 것이 핵심이다. 한 가지 예를 살펴보자. 쓰레기 처리문제는 아주 오래전부터 중요성이 언급되었으나 그것의 활용성에 대해 알려진 건 그리 오래되지 않았다. 그런데 현재는 단순히 폐품을 활용하는 수준을 넘어 디자인과 유용성을 가미한 매력적인 상품들이 만들어지고 있다. 이런 ‘리자인[리사이클(recycle)과 디자인(design)의 합성어]’ 분야의 선두주자로 미국의.. 2020. 2. 13.
새로운 직업을 창조하는 방법 5)유희화 새로운 직업을 창조하는 것과 같은 유희화전략 엄밀히 말해 ‘유희화’는 새로운 직업을 창조하는 전략은 아니다. 기존 일을 하되 그 직업을 즐기는 방식이기 때문이다. 다만 똑같은 일이라도 누구보다 즐겁게 임한다면 새로운 직업만큼이나 창조적이고 새로운 직업이 될 수 있다는 뜻에서 창직 범위에 포함했다. 기존의 직업 속에서도 다른 직업인과 달리 자신의 직업을 즐기다 보면 일에 대한 관점을 새롭게 만들 수도 있다는 취지다. 누군가는 이 시대를 ‘감탄의 시대’라고 하지 않았던가. 모든 제품과 서비스에 기쁨과 즐거움을 더하는 것이 무엇보다 중요해졌기 때문이리라. 이제는 단순히 제품을 만들고 서비스를 제공하는 것에 그쳐선 안 된다. 제품과 서비스를 통해 그것을 이용하는 사람들에게 즐거움까지 선사해야 한다. 이것이 요즘.. 2020. 2. 12.
새로운 직업을 창조하는 방법 4)산업화 새로운 직업을 창조하기 위한 ‘산업화’는 산업이 발달하면서 끊임없이 새로운 직업이 생겨나기도 하고 기존 직업이 사라지기도 한다는 점에서 착안한 직업창조 전략이다. 즉 빠르게 변화하는 산업환경에서 시대적인 요구나 기술의 발달로 인해 새롭게 생성되는 직업군을 찾는 방법이다. 시대적 요구와 산업 기술의 흐름을 읽으면서 어떤 직업이 생성될 것인지 예측하는 것이 핵심이다. 한 가지 예를 살펴보자. 쓰레기 처리문제는 아주 오래전부터 중요성이 언급되었으나 그것의 활용성에 대해 알려진 건 그리 오래되지 않았다. 그런데 현재는 단순히 폐품을 활용하는 수준을 넘어 디자인과 유용성을 가미한 매력적인 상품들이 만들어지고 있다. 이런 ‘리자인[리사이클(recycle)과 디자인(design)의 합성어]’ 분야의 선두주자로 미국의.. 2020. 2. 10.
새로운 직업을 창조하는 방법 3)가치화 새로운 직업을 창조하기 위한 가치화 전략 새로운 직업을 창조하기 위한 ‘가치화’는 새로운 직업창조를 위해 자기 일에 의미와 가치를 부여하는 것이다. 현실에 함몰되지 않고 끊임없이 더 나은 직업적 가치를 추구하는 방식이라고도 볼 수 있다. 많은 직장인이 ‘내가 이 일을 꼭 해야 하는가? 무언가 좀 더 의미 있는 일을 해야 하지 않을까’라며 고민한다. 그러다 어느 날 홧김에 사표를 던지곤 한다. 이런 사람들 중에서 뚜렷한 목적이 있는 사람들은 큰 문제가 없다. 하지만 명확한 목표나 비전이 없는 경우가 많다. 그러다 보니 이후 다른 직장에 들어가더라도 예전과 똑같이 고민하면서 어찌할 바를 모르고 헤맨다. 서로 다른 직업을 융합해 직업을 창조해 기록해보자. 희망 직업 + 다른 직업(산업) = A, B, C… A.. 2020. 2. 6.

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