영업부서 있다가 타부서로 이동이 가능할까요

저는 영업사원으로 만 4년째 근무하고 있는 서른살 직장인입니다. 아직도 많이 부족하기는 하지만, 시간이 흘러 영업적 노하우와 고객과의 좋은 관계가 쌓여가면서 사내에서도 더 많은 역할들이 요구되어지고 있습니다.

인정받고 있다는 생각에 기쁘기도 했지만, 시간이 흐르면 흐를수록 한 조직에서 개인적인 능력이 제대로 발휘되기 위해서는 보다 체계적인 인적자원관리와 교육이 매우 중요하다는 것을 느끼게 되었습니다.

 

그래서 개인적인 호기심으로 HR관련 자료들을 찾아보았고, 여러 자료들을 접하는 과정 속에 HR 업무를 커리어로 쌓고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 하지만 현재로서는 체계적인 관련 지식도, 경력도 없는 상황에서 부서이전이 쉽지 않다고 생각되었고, 회사의 입장에서도, 영업으로 키워온 사람을 인사팀으로 부서이전을 시키는 것은 긍정적으로 검토되기 어려울 것으로 생각했습니다..TO도 있어야 할 것이구요..

하지만 한 조직 내에서 각각의 구성원들이 각자의 역량을 충분히 발휘 할 수 있도록 도와줄 수 있는 것은 HR부서라고 생각되었고, 비록, 영업의 경력이 아쉽더라도 아직 서른밖에 되지 않은 현 시점에서 HR업무를 배워서 장차 나의 일로 해 나갈 수 있다면 정말 좋겠다는 생각을 하게 되었습니다. 또한 영업 일선에서의 경험이 HR 담당자가 되는 것에 있어 분명 도움이 될 것이라는 생각이 들었습니다.

그래서 향후, 기회가 있을 때, 인사부의 부장님과 현 영업부장님께 제가 HR 업무에 대한 단순한 관심을 넘어서 하고자하는 의지와 노력을 충분히 해오고 있다는 것을 어필하기 위해 어떤 내용들을 공부해두면 좋을까요..

빠르면 빠를수록 좋다는 생각 외에는 구체적으로 언제가 완벽한 시점인지는 모르겠습니다. 단순히 기회가 있을 때라고 말씀드리기는 하였으나, 어느 시점이 이런 저의 의사를 밝히는 좋은 시점이라고 생각되시는지도 조언을 해주셨으면 좋겠습니다..

감사합니다.

답변:

영업 부서에서 인정을 받는다면 그것은 여러모로 회사에서 유능하다는 점을 인정하는 것이라고 할 수도 있겠죠. 다만 HR 분야가 좋은 것 같아서 옮기고 싶다고 말한다면 조금은 뜬금없이 생각할 수도 있겠다는 생각도 듭니다.

하지만 그래도 인사담담 부서장에게 자신의 의지를 표명해두는 것은 좋을 것 같습니다. TO가 생길 때까지 인사 분야 공부를 할 테니 어떤 부분을 준비해두면 좋을지 기다리지 말고 직접 문의해보는 것도 좋으리라 생각합니다. 물론 평소에 친분을 잘 쌓아두셨으면 더 유리하겠죠.

인사 분야 전문가가 되기 위한 학습을 하는 것이 좋은데요. 관련한 고민을 하시는 분들에게 드린 답변이 있습니다. 참조해서 읽으시면 도움 되지 않을까 싶습니다.

인사 분야 전문가가 되고 싶은데요. 어떻게 해야 될까요?

http://www.careernote.co.kr/1126

인재개발 전문가라는 직업을 어떻게 하면 될 수 있나요?

http://www.careernote.co.kr/1035

서른 살이면 아직 충분한 나이입니다. 무엇을 하든 다 이룰 수 있는 나이입니다. 너무 조급하게 마음먹지 말고 조금씩 지식과 경험을 쌓으면서 직종 전환을 준비하시면 되겠습니다. 어떤 게임을 하던 대개 마음만 급하게 서두르는 쪽이 게임에서 불리할 가능성이 큽니다.

아직은 HR관련한 경력이 없기 때문에 다른 회사로의 이동도 용이치 않을 겁니다. 최대한 조직내 수평 이동을 통해 새로운 경력을 쌓는 방법을 고려해보세요.

하지만 경우에 따라 그렇게 이동할 수 없다하더라도 HR 관련 학습과 경험을 꾸준하게 쌓아나가시면 좋은 기회를 잡을 수 있을 겁니다. 그러기위해서 다양한 분야의 사람들을 만나고 교류하면 좋죠. 전문 카페나 블로그 등을 찾아서 교류하는 것도 좋을 것 같습니다. 네이버 쪽으로는 인사쟁이가 좋을 것 같고요. HRD 잡지도 좋을 것 같습니다. 이외에도 찾아만 보시면 다양한 인사업무하시는 분들이 온라인 활동이 있을 것 같은데요. 이런 쪽에서 정보와 지식과 더불어 인맥을 쌓아두시는 것도 좋을 듯합니다.

석사나 박사과정을 안 하셨다면 이쪽 분야 교육과정을 밟아보는 것도 좋으리라 생각됩니다. 인사부서내 교육 쪽이라 말씀하신 것으로 봐서는 HRD쪽인데요. 꼭 인사부서가 아니라 하더라도 유관한 업무를 할 수 있다는 점도 유념하시길 바랍니다. 교육, 마케팅, 컨설팅 부서라든지 부서가 아니라 그런 기업에서의 활동도 포함될 수 있습니다.

감사합니다

젊은이들의 무릎팍도사^^ㅋ

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