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면접관이 지원자에게 감동한 사연)여러분에게 직업은 무엇입니까?! 오늘은 단 한 사람을 위해서 영상을 제작했습니다. 그러나 꽤 많은 분들에게 자신의 일과 직업과 인생을 깊이 있게 들여다볼 내용이 될 겁니다. 우리는 흔히 좋은 직장, 좋은 직업을 가지는 것을 최상의 목표 중 하나로 생각합니다. 그래서 ‘면접에서 탈락하거나, 이직에 실패하면 어쩌나’ 하는 걱정으로 이런저런 스펙을 쌓으며 온갖 기술과 기능을 익힙니다. 물론 저 역시도 취업기술을 가르치기도 하는 사람인지라 그로부터 자유롭지 못합니다. 지난 3일 동안에도 ‘매력적인 이력서, 커리어 포트폴리오 전략, 합격하는 자기소개서 작성법, 인사담당자를 사로잡는 면접요령’으로 특강을 진행했습니다. 그러나 한 청년의 질문에 답변을 해드리면서 취업기술 이전에 우리가 근본적으로 가지고 있어야 할 인생태도에 대해 몇 가지 실제사례를.. 2022. 4. 1.
자신의 MBTI유형추정을 위한 MBTI간단검사 여러분은 자신의 MBTI유형 아시나요? 만일 자신의 유형이 궁금하다면 정식검사를 해보는 것이 가장 좋은 방법인데요. 그래도 시간적 여유가 없으신 분들을 위해서 안내 차원에서 간단하게 자신의 유형을 추정해볼 수 있는 영상을 공유해봅니다. MBTI이해를 위한 오프닝이 필요 없으신 분들은 1분 21초부터 시청하시면 됩니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/dFeQ78NjHpk 저는 오랫동안 ‘MBTI 성격유형별로 어떻게 보다 실질적인 정보를 안내할 수 있을까?’라고 오랫동안 고민해왔는데요. 고민 끝에 조금 미진하더라도 제 커리어 경험을 바탕으로 구체적인 MBTI성격유형별로 진로와 직업선택과 경력관리 방안을 제시해보고자 합니다. 모자란 부분은 앞으로 많은 분들의 적극적인 참여로 더 나아지리라 믿으.. 2022. 3. 31.
인간심리와 성격이해를 위한 MBTI검사해설과 MBTI이해(MBTI강의 풀버전) 많은 분들이 MBTI에 대한 관심이 많습니다. MBTI는 근본적으로는 자기이해를 위한 하나의 도구인데요. 너무 재미 형태로만 흘러가는 것 같아서요. 인간심리와 성격에 대한 근본적인 이해와 더불어 MBTI유래에서부터 MBTI정식검사 해설까지 내용을 다뤄봤습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/is-bDz_wcKw 내용: 어떻게 하면 나를 찾을 수 있을까?! 혈액형? DiSC? 에니어그램? 다중지능검사? MBTI? 내가 바라보는 나의 성격 VS 다른 사람들이 바라보는 나의 성격 성격은 타고날까? 추천적일까? 성격이란? 올포트의 성격 정의 각종 검사에 대한 신뢰도, 믿을만할까? 우리가 인간 심리를 이해하고 공부해야 하는 이유? 사람을 유형화로 분류할 수 있을까? MBTI검사 이해와 해석, 활용.. 2022. 3. 30.
MBTI전문가 정철상코치와 함께하는 MBTI유형별 진로상담(내 유형에 맞는 직업? 취업방향?) 지난해 늦가을 야외에서 MBTI성격유형을 주제로 방송한 내용을 공유해봅니다. 당시에 ‘성격유형별 취업전략과 직업탐색’이라는 주제로 청년들과 이야기를 나눴는데요. 이 방송을 통해 많은 분들이 MBTI에 관심이 많다는 사실을 알게 되었습니다. 다만 실용적인 부분에서는 미진한 부분이 있는 것 같아서요. 3,4개월간의 작업을 통해 조금 더 구체적으로 MBTI 시리즈 영상을 자체적으로 제작하게 되었답니다. 이번 영상은 오프닝 성격의 영상입니다. 같이 봐주시고 여러분들의 고민이나 의견이나 지혜도 함께 나눠주시면 좋겠습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/p4B9mhSdY6s ‘MBTI 성격유형별로 어떻게 자신에게 어울리는 직업을 안내할 수 있을까?’라고 고민해왔는데요. 조금 미진하더라도 제 커리어 .. 2022. 3. 29.
기업인재상의 모든 것, ‘기업이 원하는 인재’ 풀버전 취업특강(한시적 무료공개) 젊은날의 저는 좋은 직장에 취업을 못해 여러 군데 직장을 전전긍긍했는데요. 그렇지만 그 덕분에 채용전문기관에 취업이 되어 바라보기만 했던 대기업, 공공기관의 채용담당 업무까지 맡게 되었답니다. 그때는 그들의 지시와 명령에 의해서 정량화된 스펙으로만 채용하는 경우가 많았는데요. 그렇지만 20여년이 흐르는 동안 기업에서 원하는 인재상이 말도 안 될 정도로 많이 바뀌었습니다. 격세지감이라고 말해도 과언이 아닐 정도로 많이 바뀌었는데요. 제가 유료로 진행한 특강을 무료고 공개하고자 합니다. 취준생과 그들을 가르치는 분들에게 도움이 될 수 있도록 내용을 조금 더 알차게 꾸며서 전해 드립니다. 다만 풀버전 무료특강은 한시적으로 공개되어서 언제든 비공개로 전환될 수 있음을 너그럽게 양해 부탁드립니다. 유튜브로 보기:.. 2022. 3. 28.
“당신은 창의적인 사람입니까?”라는 창의성 면접질문 답변방법 여러분은 자신을 창의적인 사람이라고 생각하시는지요?! 그렇다고요^^레~알~.~ 아마도 자신있게 대답할 수 있는 사람이 그리 많지 않으리라 생각됩니다. 저도 그랬는데요. 하지만 제가 한 대기업 면접관들을 대상으로 한 특강을 준비하면서 저에게도 창의력이 있다는 사실을 처음으로 깨달았답니다. 이번 영상보시면 자신이 어떤 분야에서 창의성을 가지고 있는지 깨닫게 되실 겁니다. 특히 자신이 창의적이지 않다고 생각하시는 분들이라면 끝까지 시청하시길 권합니다. 정성스럽게 준비했습니다. 창의력 면접에 대비하는 훌륭한 답변방법(당신은 분명 창의적인 사람입니다) 유튜브로 보기: https://youtu.be/06_xP-5t3x4 내용: 대기업의 공통된 기업인재상에 빠지지 않고 언급되는 항목?! “창의력”,“창의성”, “창조.. 2022. 3. 25.
회사 홈페이지의 기업인재상, 그대로 옮겨 쓰면 99%탈락!!! 입사지원하면서 ‘회사 홈페이지의 기업인재상 그대로 쓰면 안 되나요?!’라고 질문하는 학생들이 제법 있습니다. 심지어 어떤 인사담당자들은 ‘어디에서나 통용되는 입사지원동기는 무조건 탈락시킨다’고 특강에서 이야기하곤 한다고 하는데요. 이런 이야기를 오해하게 되면 현장에서는 대혼란이 일어납니다. 실제로도 한 대기업에 입사지원하는 학생이 그 회사의 비전을 10여 번이나 반복하는 것을 보고 제가 잘못되었다고 지적을 해줬는데요. 처음에는 완강히 거부감을 느끼더라고요. ‘대기업 인사담당자가 그렇게 강의했다’면서요. 그렇지만 제가 차분하게 설명을 해줬더니 결국은 그 뜻을 이해하더라고요. 이 학생처럼 자기소개서의 입사지원동기에 회사 홈페이지의 기업인재상을 그대로 옮겨 쓰면 안 됩니다. 제가 볼 때 그런 식으로 썼다가는 .. 2022. 3. 23.
취업전문가 정철상 코치가 취준생에게 전하는 업종분석, 산업분석, 기업분석 방법 A to Z 많은 학생들이 기업이 속한 산업이나 업종에 대해서 전혀 모르고 취업전선에 뛰어드는 경우가 많습니다. 젊은 날의 저 역시도 ‘롯데그룹에 입사하고 싶다’는 생각만 있었지, ‘롯데그룹 내의 금융계열사로 갈 것인지, 유통계열로 갈 것인지, 식품계열로 갈 것인지, 서비스 계열로 갈 것인지 등’에 대해서는 전혀 생각지 못했거든요. 저처럼 헤매고 있을 청년들과 구직자들을 위해서 기업분석방법과 더불어 업종분석방법을 전해드리고자 합니다. 기초부터 실전까지 이해할 수 있는 유익한 시간 되실 겁니다. 필요하신 분들에게 많이 공유해주세요. 취업합격을 위한 기업분석 방법 실전전략 유튜브로 보기: https://youtu.be/6Q75svMtI3A 내용: 자소서 작성시에 찾아낸 정보를 그대로 옮겨서는 절대 안 되는 이유 만일 제.. 2022. 3. 21.
사라진 삼성전자 기업인재상?!(알려주시는 분에게 스타벅스 기프티콘 선물증정) 저는 20여년 전에 삼성전자 정보통신사업부 VIP의전팀의 헤드헌팅을 담당했는데요. 그때와 달리 지금은 격세지감을 느낄 정도로 채용조건이 바뀌었답니다. 그래서 그런지 삼성전자의 홈페이지를 뒤적거려봐도 ‘기업인재상’이라고 딱 드러내놓은 항목이 사라졌더라고요. 만일 예전의 삼성전자 기업인재상이 아니라 2022년 3월 현재 드러난 기업인재상이 명확히 있다면 알려주세요. 알려주시는 분들 중에 5분에게 스타벅스 기프티콘 선물증정해 드리겠습니다. 제 경험을 담아 왜 사라졌는지와 더불어 삼성전자 입사를 위한 인재상 분석을 해봤습니다. 취업을 준비하는 학생들이라면 삼성전자는 눈여겨보실 필요가 있지 않을까 싶습니다. 삼성전자 입사를 위한 기업인재상 분석 유튜브로 보기: https://youtu.be/GmffnlgMNcQ .. 2022. 3. 18.
기업업무를 이해하면 취업이 보인다 (기업의 8대직무 안내, 기업인재상 특강) #취업지름길 #직무이해 #조직의8대업무 우리나라 교육이 나름대로 우수한 부분도 있는데요. 또 한편으로 미진한 부분도 많습니다. 대학입시 위주의 교육이 불러온 폐해가 아닐까 싶기도 한데요. 20여년의 학교생활을 하고도 직장생활에서 무엇을 하는지 전혀 모르고 대학을 졸업하는 경우가 많다는 겁니다. 심지어 대학에서 4년 동안 전공을 하고 해당 전공을 살리는 경우도 많지 않지만 살려서 취업을 해도 정작 조직 내에서 자신이 담당하는 업무가 무엇인지 모르는 경우가 많습니다. 전공과 다른 분야로 취업준비 하는 경우에는 더 어려움을 겪지요. 꽤 많은 취준생들이 지원하는 직무와 달리 전혀 엉뚱하게 취업을 준비하기도 하고, 취업을 해도 직무 불만족에 폭발하기도 합니다. 만일 전공 분야로 취업을 하더라도 자기 파트의 일부분.. 2022. 3. 16.
기업인재상 특강6부) 모든 기업이 취준생에게 절대적으로 원하는 것, “00”(맞춰보세요~) 여러분은 인재를 선별할 때 어떤 기준으로 선발하시나요?! “돈 많이 벌어오는 사람? 일 잘하는 사람? 말 잘하는 사람? 도덕적인 사람? 성실한 사람? 인성이 좋은 사람? 창의적인 사람? 재밌는 사람? 성과를 내는 사람???” 사실 기업은 이 모든 것들을 다 원합니다-_-;; 욕심도 참 많죠. 그렇지만 우리는 조그만 모임의 수장을 뽑더라도 대체로 이렇게 엄격한 기준으로 선발하려는 경향이 있습니다. 거의 모든 기업이나 조직이 다 그렇다고 해도 과언이 아니지 싶은데요. 이 모든 요구들을 한 단어로 ‘00’이라고 할 수 있지 싶은데요. 이 단어로의 기업인재상을 모두 다 설명할 수 있는데요. 이 단어 ‘00’은 무엇일까요?! 맞춰보세요~.~ㅎ 유튜브로 보기: https://youtu.be/KWVE6k925U8 내.. 2022. 3. 14.
성공하고 싶다면 배워야 할 핵심인재들의 근본적인 특성?!(기업인재상 특강) 기업에서는 어떤 인재를 선호할까요? 기업교육이 직업교육에서 선도적인 역할을 해온 것은 분명 사실입니다. 그래서 기업들은 지식과 기술을 익히기 위한 교육을 집중적으로 선도해왔는데요. 하지만 결정적인 부분을 놓친 부분이 있었습니다. 사람들은 기술과 지식을 빠르게 습득할 수 있을지라도 근본적으로 성장하려면 더 이상의 것들이 필요하다는 사실을요. 실제로 IMF이후 개인들은 기업교육에 자신을 맡기기보다는 자기 스스로의 생존과 성장을 위한 자기계발을 주도적으로 해왔다는 것이죠. 그래서 기업들도 인재채용방식을 정량화된 스펙채용방식을 탈피하게 되었답니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/LOitFYm7mAU 기업인재상 특강을 통해 기업이 어떤 인재를 선호하는지 알아보고 취업을 준비하는 사람들은 어떻게 대.. 2022. 3. 11.

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