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직감적으로 정보를 인식하는 MBTI 직관형(N)의 특성, 성격장단점, 선호직업, 직무, NCS대표직업 여러분은 정보를 어떻게 수집하고 어떻게 인식하시나요? MBTI에서는 인지 방법에 따라 감각형과 직관형으로 구분하는데요. 이로 인해 회사내에서나 직무적으로나 구성원들간에 발생하는 다양한 인식의 차이를 이해할 수 있습니다. 오늘은 MBTI선호경향 중에 직감적으로 정보를 인식하는 직관형 N형에 대해서 조금 자세히 살펴보겠습니다. 성격의 장단점과 특성 뿐 아니라 자신의 진로와 직업을 탐색하고 적절한 회사내 직무와 NCS직업까지 살펴보실 수 있습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/fplRGFMsh28 저는 오랫동안 ‘MBTI 성격유형별로 어떻게 보다 실질적인 정보를 안내할 수 있을까?’라고 오랫동안 고민해왔는데요. 고민 끝에 조금 미진하더라도 제 커리어 경험을 바탕으로 구체적인 MBTI성격유형별.. 2022. 4. 7.
MBTI 선호경향 감각형(S)의 진로와 직업탐색, 회사직무, NCS직업, 성격의 장단점 우리는 어떻게 정보를 수집하고 인식하느냐에 따라 감각형과 직관형으로 구분되는데요. 이로 인해 직무적으로 많은 사고차이를 알 수 있습니다. 여러분은 자신이 어떻게 정보를 수집하고 인식하고 인지하는지 알고 계신지요?! 오늘은 MBTI선호경향 중에 감각형 S에 대해서 조금 자세히 살펴보겠습니다. 성격의 장단점과 특성 뿐 아니라 자신의 진로와 직업을 탐색하고 적절한 회사내 직무와 NCS직업까지 살펴보실 수 있습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/FZglAuXNzqs 저는 오랫동안 ‘MBTI 성격유형별로 어떻게 보다 실질적인 정보를 안내할 수 있을까?’라고 오랫동안 고민해왔는데요. 고민 끝에 조금 미진하더라도 제 커리어 경험을 바탕으로 구체적인 MBTI성격유형별로 진로와 직업선택과 경력관리 방안.. 2022. 4. 6.
인생은...가까이 볼수록 더 아름답다!? 찰리 채플린은 ‘인생은 가까이서 보면 비극이지만 멀리서 보면 희극이다’라며 현실적으로 힘들어 하는 사람들을 위로하는 명언을 남겼다. 그러나 난 어느 면에서는 그렇게 생각하지 않는다. 언뜻 보기에 가까이서 보면 우리의 인생은 비극처럼 보이기도 한다. 온갖 상처와 흠집과 결함이 보이기 때문이다. 나 자신을 들여다봐도 그렇고 타인을 들여다봐도 그렇다. 하지만 조금 더 가까이 다가가서 볼수록 그 속에 숨겨진 남다른 아름다움을 발견할 수 있지 않을까 한다. 우리는 때로 작은 흠결조차 강박적으로 못 참기 때문에 흠결에 가려져 참된 아름다움을 놓치지 않나 싶다. 요즘은 매일같이 정원에서 자라는 꽃과 풀과 나무들을 바라본다. 봄의 특권이랄까. 겨우내 언 땅을 뚫고 나오는 잡초조차 가까이서 바라보면 신비로움을 느낄 수 .. 2022. 4. 5.
성격고민을 가장 많이하는) MBTI 내향형이 좋아하는 직업, 직무, NCS직업군, 성격 장단점 저는 1만 여명 이상의 인생상담을 해왔는데요. 그 중에 절반가량이 성격과 심리와 관련한 문제였습니다. 심리 문제를 살펴보면 내향적 성격으로 인한 부분이 50%이상을 차지했는데요. 그만큼 내향인이 우리 사회에 많다고 볼 수도 있기 때문이 아닐까 합니다. 문제는 내향적 성격 특성에 뒤따르는 자기이해나 사회적인 교육이나 비즈니스 세계가 전혀 녹록치 않다는 겁니다. 과거와 달리 어떤 면에서는 내향인에 대한 배려가 부족한 부분도 있죠. 내향으로 인한 성격은 우리의 ‘교우관계, 대인관계, 연애, 학업태도, 진로선택, 직업선택, 배우자선택, 직장내에서의 직무와 구성원간의 역학관계, 자녀교육, 심리적 경향성 등’에 이르기까지 평생에 걸쳐 방대하게 영향을 끼치게 됩니다. 당연히 우리가 신경 쓰지 않을 수 없겠죠. 자기 .. 2022. 4. 5.
MBTI 외향형(E)이 선호하는 직업과 진로, 기업직무, NCS직업, 성격의 장단점 세상 사람들을 두 가지 유형으로 분류할 수 있을까요?! 아마 말도 안 되는 발상이라는 생각이 들 겁니다. 그러나 심리학자 칼 융은 에너지 흐름에 따라 ‘외향형’과 ‘내향형’으로 구분했는데요. 분명 탁월한 구분법이었습니다. 물론 우리는 이 두 가지 경향을 단정적으로만 볼 수는 없는데요. 사실 두 가지 경향을 어느 정도씩 가지고 있지만 어느 쪽인가에 대한 방향성이 있습니다. 자신이 에너지 방향성에 따라 외향과 내향이 구분되는데요. 이로 인한 성격적 특성이 우리 삶에 방대한 영향을 끼치게 되는데요. 이렇게 구분된 성격은 우리의 ‘교우관계, 대인관계, 학업태도, 진로선택, 직업선택, 배우자선택, 직장내에서의 직무와 역학관계, 자녀교육, 심리적 경향성 등’에 이르기까지 평생에 걸쳐 방대하게 영향을 끼치는데요. 우.. 2022. 4. 4.
면접관이 지원자에게 감동한 사연)여러분에게 직업은 무엇입니까?! 오늘은 단 한 사람을 위해서 영상을 제작했습니다. 그러나 꽤 많은 분들에게 자신의 일과 직업과 인생을 깊이 있게 들여다볼 내용이 될 겁니다. 우리는 흔히 좋은 직장, 좋은 직업을 가지는 것을 최상의 목표 중 하나로 생각합니다. 그래서 ‘면접에서 탈락하거나, 이직에 실패하면 어쩌나’ 하는 걱정으로 이런저런 스펙을 쌓으며 온갖 기술과 기능을 익힙니다. 물론 저 역시도 취업기술을 가르치기도 하는 사람인지라 그로부터 자유롭지 못합니다. 지난 3일 동안에도 ‘매력적인 이력서, 커리어 포트폴리오 전략, 합격하는 자기소개서 작성법, 인사담당자를 사로잡는 면접요령’으로 특강을 진행했습니다. 그러나 한 청년의 질문에 답변을 해드리면서 취업기술 이전에 우리가 근본적으로 가지고 있어야 할 인생태도에 대해 몇 가지 실제사례를.. 2022. 4. 1.
자신의 MBTI유형추정을 위한 MBTI간단검사 여러분은 자신의 MBTI유형 아시나요? 만일 자신의 유형이 궁금하다면 정식검사를 해보는 것이 가장 좋은 방법인데요. 그래도 시간적 여유가 없으신 분들을 위해서 안내 차원에서 간단하게 자신의 유형을 추정해볼 수 있는 영상을 공유해봅니다. MBTI이해를 위한 오프닝이 필요 없으신 분들은 1분 21초부터 시청하시면 됩니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/dFeQ78NjHpk 저는 오랫동안 ‘MBTI 성격유형별로 어떻게 보다 실질적인 정보를 안내할 수 있을까?’라고 오랫동안 고민해왔는데요. 고민 끝에 조금 미진하더라도 제 커리어 경험을 바탕으로 구체적인 MBTI성격유형별로 진로와 직업선택과 경력관리 방안을 제시해보고자 합니다. 모자란 부분은 앞으로 많은 분들의 적극적인 참여로 더 나아지리라 믿으.. 2022. 3. 31.
인간심리와 성격이해를 위한 MBTI검사해설과 MBTI이해(MBTI강의 풀버전) 많은 분들이 MBTI에 대한 관심이 많습니다. MBTI는 근본적으로는 자기이해를 위한 하나의 도구인데요. 너무 재미 형태로만 흘러가는 것 같아서요. 인간심리와 성격에 대한 근본적인 이해와 더불어 MBTI유래에서부터 MBTI정식검사 해설까지 내용을 다뤄봤습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/is-bDz_wcKw 내용: 어떻게 하면 나를 찾을 수 있을까?! 혈액형? DiSC? 에니어그램? 다중지능검사? MBTI? 내가 바라보는 나의 성격 VS 다른 사람들이 바라보는 나의 성격 성격은 타고날까? 추천적일까? 성격이란? 올포트의 성격 정의 각종 검사에 대한 신뢰도, 믿을만할까? 우리가 인간 심리를 이해하고 공부해야 하는 이유? 사람을 유형화로 분류할 수 있을까? MBTI검사 이해와 해석, 활용.. 2022. 3. 30.
MBTI전문가 정철상코치와 함께하는 MBTI유형별 진로상담(내 유형에 맞는 직업? 취업방향?) 지난해 늦가을 야외에서 MBTI성격유형을 주제로 방송한 내용을 공유해봅니다. 당시에 ‘성격유형별 취업전략과 직업탐색’이라는 주제로 청년들과 이야기를 나눴는데요. 이 방송을 통해 많은 분들이 MBTI에 관심이 많다는 사실을 알게 되었습니다. 다만 실용적인 부분에서는 미진한 부분이 있는 것 같아서요. 3,4개월간의 작업을 통해 조금 더 구체적으로 MBTI 시리즈 영상을 자체적으로 제작하게 되었답니다. 이번 영상은 오프닝 성격의 영상입니다. 같이 봐주시고 여러분들의 고민이나 의견이나 지혜도 함께 나눠주시면 좋겠습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/p4B9mhSdY6s ‘MBTI 성격유형별로 어떻게 자신에게 어울리는 직업을 안내할 수 있을까?’라고 고민해왔는데요. 조금 미진하더라도 제 커리어 .. 2022. 3. 29.
기업인재상의 모든 것, ‘기업이 원하는 인재’ 풀버전 취업특강(한시적 무료공개) 젊은날의 저는 좋은 직장에 취업을 못해 여러 군데 직장을 전전긍긍했는데요. 그렇지만 그 덕분에 채용전문기관에 취업이 되어 바라보기만 했던 대기업, 공공기관의 채용담당 업무까지 맡게 되었답니다. 그때는 그들의 지시와 명령에 의해서 정량화된 스펙으로만 채용하는 경우가 많았는데요. 그렇지만 20여년이 흐르는 동안 기업에서 원하는 인재상이 말도 안 될 정도로 많이 바뀌었습니다. 격세지감이라고 말해도 과언이 아닐 정도로 많이 바뀌었는데요. 제가 유료로 진행한 특강을 무료고 공개하고자 합니다. 취준생과 그들을 가르치는 분들에게 도움이 될 수 있도록 내용을 조금 더 알차게 꾸며서 전해 드립니다. 다만 풀버전 무료특강은 한시적으로 공개되어서 언제든 비공개로 전환될 수 있음을 너그럽게 양해 부탁드립니다. 유튜브로 보기:.. 2022. 3. 28.
“당신은 창의적인 사람입니까?”라는 창의성 면접질문 답변방법 여러분은 자신을 창의적인 사람이라고 생각하시는지요?! 그렇다고요^^레~알~.~ 아마도 자신있게 대답할 수 있는 사람이 그리 많지 않으리라 생각됩니다. 저도 그랬는데요. 하지만 제가 한 대기업 면접관들을 대상으로 한 특강을 준비하면서 저에게도 창의력이 있다는 사실을 처음으로 깨달았답니다. 이번 영상보시면 자신이 어떤 분야에서 창의성을 가지고 있는지 깨닫게 되실 겁니다. 특히 자신이 창의적이지 않다고 생각하시는 분들이라면 끝까지 시청하시길 권합니다. 정성스럽게 준비했습니다. 창의력 면접에 대비하는 훌륭한 답변방법(당신은 분명 창의적인 사람입니다) 유튜브로 보기: https://youtu.be/06_xP-5t3x4 내용: 대기업의 공통된 기업인재상에 빠지지 않고 언급되는 항목?! “창의력”,“창의성”, “창조.. 2022. 3. 25.
회사 홈페이지의 기업인재상, 그대로 옮겨 쓰면 99%탈락!!! 입사지원하면서 ‘회사 홈페이지의 기업인재상 그대로 쓰면 안 되나요?!’라고 질문하는 학생들이 제법 있습니다. 심지어 어떤 인사담당자들은 ‘어디에서나 통용되는 입사지원동기는 무조건 탈락시킨다’고 특강에서 이야기하곤 한다고 하는데요. 이런 이야기를 오해하게 되면 현장에서는 대혼란이 일어납니다. 실제로도 한 대기업에 입사지원하는 학생이 그 회사의 비전을 10여 번이나 반복하는 것을 보고 제가 잘못되었다고 지적을 해줬는데요. 처음에는 완강히 거부감을 느끼더라고요. ‘대기업 인사담당자가 그렇게 강의했다’면서요. 그렇지만 제가 차분하게 설명을 해줬더니 결국은 그 뜻을 이해하더라고요. 이 학생처럼 자기소개서의 입사지원동기에 회사 홈페이지의 기업인재상을 그대로 옮겨 쓰면 안 됩니다. 제가 볼 때 그런 식으로 썼다가는 .. 2022. 3. 23.