예측이 불가능한 불확실한 VUCA시대에 핵심인재의 가치는 그 어느 때보다 중요해졌는데요. 그래서 많은 기업들이 유능한 인재채용에 혈안이 되어 있습니다. 입사지원을 하는 청년들은 단순히 ‘대기업이다, 연봉을 많이 준다’는 것만으로 그 기업을 선호하지 않기 때문입니다. 실제로 어렵게 채용해도 조기퇴사율이 높아 기업들의 고민이 많은 것이 현실인데요.
그럼 어떻게 해야 유능한 인재들이 찾아오도록 만들고 그들을 유지하고 육성해 나갈 수 있을까요?!
좋은 인재가 입사지원하도록 유도하기 위한 방법
유튜브로 보기: https://youtu.be/t5-Rn6Oyqgw
내용:
MZ세대들의 특징
신세대들을 많이 만나오면서 알게 된 놀라운 사실
일과 삶의 관점
신세대 직원들은 전화를 하면 왜 깜짝 깜짝 놀랄까?
MZ세대들이 선호하는 근무방식
유능한 인재들이 대기업을 퇴사하는 이유?
기업의 경영진과 직장인들의 관점이 서로 다른 부분
보수와 근무시간 무엇이 더 중요할까?
연령대별 조기퇴사 원인
진짜 퇴사한 이유
신입사원들이 경영진에게 요구하는 바람은?
MZ직원들의 요구사항
리더가 추구해야 할 조직문화
뛰어난 리더의 특성
유능한 인재가 입사지원하도록 유도하기 위한 최고의 방법...
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✔커리어코치 정철상은...
인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 강연을 하고 있다. 《대한민국 진로백서》, 《서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《아보카도 심리학》 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다.
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