중소기업 인사담당자와 경영자를 위한 2023년 채용트렌드 풀버전특강

인재채용에 어려움을 겪고 있는 중소기업 인사담당자와 경영자 분들을 위해 영상을 제작했는데요. 채용흐름과 트렌드를 읽는데 작은 도움이 되었으면 하는 바람으로 풀버전 영상 공유합니다.

 

정교수의 인생수업 : https://youtu.be/V9mH2BLthlo

 

변화된 2023채용트렌드

1)조직문화 유연화

2)언택트채용&하이브리드 채용

3)디지털 채용

4)디지털 분야 인력채용 증가

5)채용형태 변화(채용시기, 방식, 공채의 종말)

6)직무능력 중심채용

7)AI 채용방식 도입

8)사내 면접관 제도(면접관 역량 강화)

9)조직의 근본적인 체질개선

- 커리어코치 정철상 (인재개발연구소 대표)

 

뉴스에서는 연일 취업대란을 보도하는데요. 기업들은 정작 채용공고를 내도 입사지원서 한 장 들어오지 않는다고 토로하는 경우가 제법 많습니다. 특히 규모가 작은 중소기업이나 지방에 있는 기업일수록 그런 현상이 있는데요.

 

오늘은 이렇게 채용에 어려움을 겪고 있는 중소기업의 경영자와 인재채용담당자들을 대상으로 어떻게 인재채용을 해야 될 것인지에 대한 채용트렌드를 통해 그 해법을 모색해 봤습니다.

 

내용:

최근에 느끼는 채용동향의 가장 큰 변화는 무엇인가요?!

코로나19이후의 일자리 풍토

뉴스에서는 연일 취업대란을 보도하는데,,

정작 채용공고를 내도 입사지원서 한 장 들어오지 않는 (중소)기업현실

뒤바뀐 채용 현장모습?!

인재를 바라보는 달라진 시각

과거의 현실과 오늘의 현실

달라진 변화에 우리는 어떻게 대처해야 할 것인가?

디지털채용 못하는 기업들 생존위기

코로나이후 채용풍토도 급격하게 변화하고 있습니다. 기업들도 생존을 위해 인력채용을 온전한 디지털채용으로 전환해야 살아남을 수 있는 시대가 되었습니다.

여러분은 디지털 채용 기반을 잘 마련하셨나요?!

 

내용:

코로나이후 달라진 채용풍토

채용시장의 뉴노멀

언택트 채용

하이브리드 채용이란

온라인채용에서 디지털채용으로 전환...

 

공채종말의 의미?!

변화하는 시대에 살아남기 위해 기업들은 기존에 고수해왔던 채용방식을 바꿔 나가고 있습니다. 그 중에서도 공채의 종말이 의미하는 바가 큰데요. 어떻게 기업들이 채용방식을 바꿔나가고 있는지 살펴봅니다.

 

내용:

채용형태 변화

1)채용 시기의 변화!

2)채용 방식의 변화!

3)공채의 종말

공채 종말의 의미

사라지고 있는 공개채용방식

직무능력중심 채용

블라인드 채용

변화하는 기업의 채용방식...

 

AI도입해 활용하는 기업의 AI채용

코로나 이전에도 AI를 채용방식에 도입해 활용하는 기업들은 있었습니다. 하지만 당시만 해도 부정적인 여론도 있고, 기술적으로도 한계가 있었는데요. 코로나 이후로 많은 기업들이 AI채용방식을 적극적으로 도입하고 활용하고 있습니다.

 

내용:

AI채용방식이 자리 잡게 된 이유

직무적성검사나 면접까지 집에서 본다면 공정한 평가가 가능할까?

재택검사를 최초로 실시한 삼성직무적성검사 결과?!

기업에서 지원자를 평가하고 검진하는 방법

AI역량검사의 변화

AI면접의 변화

인사담당자는 왜 면접이 어렵다고 호소할까?

기업의 AI채용방식 도입 도움이 될까?

면접관으로서의 수준은?

기업에서 바라보는 5단계 인재 레벨...

 

채용문화 개선을 위한 면접관 역량강화교육

성공한 기업들의 공통점은 뭘까요?! 물론 아주 다양한 요인들이 언급될 겁니다. 그렇지만 빠질 수 없는 중요한 요인 중에 하나가 인재가 아닐까 싶은데요. 기업들이 성공하고 싶다면 어떤 인재를 어떻게 선발하고 평가해야 할지 기업으로서도 풀어나가야 할 중요한 과제라 믿습니다.

 

그렇다면 여러분의 조직내 면접관들은 인재선발을 위한 면접관으로서의 역량을 제대로 구축하고 계신가요?!

 

내용:

성공한 기업들의 공통점은 뭘까요?

좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로

사람 먼저,,, 다음에 할 일

만일 적합하지 못한 인재를 채용하게 된다면...

아마존의 16가지 리더십 원칙

아마존의 채용제도와 채용문화

사내 면접관 요구역량 강화

한국바른채용인증원의 면접관 교육

기업문화에 맞는 인재채용전략...

 

좋은 인재가 입사지원하도록 유도하기 위한 방법

예측이 불가능한 불확실한 VUCA시대에 핵심인재의 가치는 그 어느 때보다 중요해졌는데요. 그래서 많은 기업들이 유능한 인재채용에 혈안이 되어 있습니다. 입사지원을 하는 청년들은 단순히 ‘대기업이다, 연봉을 많이 준다’는 것만으로 그 기업을 선호하지 않기 때문입니다. 실제로 어렵게 채용해도 조기퇴사율이 높아 기업들의 고민이 많은 것이 현실인데요.

 

그럼 어떻게 해야 유능한 인재들이 찾아오도록 만들고 그들을 유지하고 육성해 나갈 수 있을까요?!

 

내용:

MZ세대들의 특징

신세대들을 많이 만나오면서 알게 된 놀라운 사실

일과 삶의 관점

신세대 직원들은 전화를 하면 왜 깜짝 깜짝 놀랄까?

MZ세대들이 선호하는 근무방식

유능한 인재들이 대기업을 퇴사하는 이유?

기업의 경영진과 직장인들의 관점이 서로 다른 부분

보수와 근무시간 무엇이 더 중요할까?

연령대별 조기퇴사 원인

진짜 퇴사한 이유

신입사원들이 경영진에게 요구하는 바람은?

MZ직원들의 요구사항

리더가 추구해야 할 조직문화

뛰어난 리더의 특성

유능한 인재가 입사지원하도록 유도하기 위한 최고의 방법...

 

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✔커리어코치 정철상은...

인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 강연을 하고 있다. 《대한민국 진로백서》, 《서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《아보카도 심리학》 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다.

 

✔교육문의처

이메일 career@careernote.co.kr

취업진로지도전문가교육 https://careernote.co.kr/notice/1611

 

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