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취업전문가 정철상 코치가 취준생에게 전하는 업종분석, 산업분석, 기업분석 방법 A to Z 많은 학생들이 기업이 속한 산업이나 업종에 대해서 전혀 모르고 취업전선에 뛰어드는 경우가 많습니다. 젊은 날의 저 역시도 ‘롯데그룹에 입사하고 싶다’는 생각만 있었지, ‘롯데그룹 내의 금융계열사로 갈 것인지, 유통계열로 갈 것인지, 식품계열로 갈 것인지, 서비스 계열로 갈 것인지 등’에 대해서는 전혀 생각지 못했거든요. 저처럼 헤매고 있을 청년들과 구직자들을 위해서 기업분석방법과 더불어 업종분석방법을 전해드리고자 합니다. 기초부터 실전까지 이해할 수 있는 유익한 시간 되실 겁니다. 필요하신 분들에게 많이 공유해주세요. 취업합격을 위한 기업분석 방법 실전전략 유튜브로 보기: https://youtu.be/6Q75svMtI3A 내용: 자소서 작성시에 찾아낸 정보를 그대로 옮겨서는 절대 안 되는 이유 만일 제.. 2022. 3. 21.
사라진 삼성전자 기업인재상?!(알려주시는 분에게 스타벅스 기프티콘 선물증정) 저는 20여년 전에 삼성전자 정보통신사업부 VIP의전팀의 헤드헌팅을 담당했는데요. 그때와 달리 지금은 격세지감을 느낄 정도로 채용조건이 바뀌었답니다. 그래서 그런지 삼성전자의 홈페이지를 뒤적거려봐도 ‘기업인재상’이라고 딱 드러내놓은 항목이 사라졌더라고요. 만일 예전의 삼성전자 기업인재상이 아니라 2022년 3월 현재 드러난 기업인재상이 명확히 있다면 알려주세요. 알려주시는 분들 중에 5분에게 스타벅스 기프티콘 선물증정해 드리겠습니다. 제 경험을 담아 왜 사라졌는지와 더불어 삼성전자 입사를 위한 인재상 분석을 해봤습니다. 취업을 준비하는 학생들이라면 삼성전자는 눈여겨보실 필요가 있지 않을까 싶습니다. 삼성전자 입사를 위한 기업인재상 분석 유튜브로 보기: https://youtu.be/GmffnlgMNcQ .. 2022. 3. 18.
기업업무를 이해하면 취업이 보인다 (기업의 8대직무 안내, 기업인재상 특강) #취업지름길 #직무이해 #조직의8대업무 우리나라 교육이 나름대로 우수한 부분도 있는데요. 또 한편으로 미진한 부분도 많습니다. 대학입시 위주의 교육이 불러온 폐해가 아닐까 싶기도 한데요. 20여년의 학교생활을 하고도 직장생활에서 무엇을 하는지 전혀 모르고 대학을 졸업하는 경우가 많다는 겁니다. 심지어 대학에서 4년 동안 전공을 하고 해당 전공을 살리는 경우도 많지 않지만 살려서 취업을 해도 정작 조직 내에서 자신이 담당하는 업무가 무엇인지 모르는 경우가 많습니다. 전공과 다른 분야로 취업준비 하는 경우에는 더 어려움을 겪지요. 꽤 많은 취준생들이 지원하는 직무와 달리 전혀 엉뚱하게 취업을 준비하기도 하고, 취업을 해도 직무 불만족에 폭발하기도 합니다. 만일 전공 분야로 취업을 하더라도 자기 파트의 일부분.. 2022. 3. 16.
기업인재상 특강6부) 모든 기업이 취준생에게 절대적으로 원하는 것, “00”(맞춰보세요~) 여러분은 인재를 선별할 때 어떤 기준으로 선발하시나요?! “돈 많이 벌어오는 사람? 일 잘하는 사람? 말 잘하는 사람? 도덕적인 사람? 성실한 사람? 인성이 좋은 사람? 창의적인 사람? 재밌는 사람? 성과를 내는 사람???” 사실 기업은 이 모든 것들을 다 원합니다-_-;; 욕심도 참 많죠. 그렇지만 우리는 조그만 모임의 수장을 뽑더라도 대체로 이렇게 엄격한 기준으로 선발하려는 경향이 있습니다. 거의 모든 기업이나 조직이 다 그렇다고 해도 과언이 아니지 싶은데요. 이 모든 요구들을 한 단어로 ‘00’이라고 할 수 있지 싶은데요. 이 단어로의 기업인재상을 모두 다 설명할 수 있는데요. 이 단어 ‘00’은 무엇일까요?! 맞춰보세요~.~ㅎ 유튜브로 보기: https://youtu.be/KWVE6k925U8 내.. 2022. 3. 14.
성공하고 싶다면 배워야 할 핵심인재들의 근본적인 특성?!(기업인재상 특강) 기업에서는 어떤 인재를 선호할까요? 기업교육이 직업교육에서 선도적인 역할을 해온 것은 분명 사실입니다. 그래서 기업들은 지식과 기술을 익히기 위한 교육을 집중적으로 선도해왔는데요. 하지만 결정적인 부분을 놓친 부분이 있었습니다. 사람들은 기술과 지식을 빠르게 습득할 수 있을지라도 근본적으로 성장하려면 더 이상의 것들이 필요하다는 사실을요. 실제로 IMF이후 개인들은 기업교육에 자신을 맡기기보다는 자기 스스로의 생존과 성장을 위한 자기계발을 주도적으로 해왔다는 것이죠. 그래서 기업들도 인재채용방식을 정량화된 스펙채용방식을 탈피하게 되었답니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/LOitFYm7mAU 기업인재상 특강을 통해 기업이 어떤 인재를 선호하는지 알아보고 취업을 준비하는 사람들은 어떻게 대.. 2022. 3. 11.
취준생과 인사담당자가 바라보는 시각차이?!(가진 없는 것 없는 취준생이 취해야 할 행동) 취업을 준비해야 하는 구직자로서는 현재 자신의 조건을 보지 않을 수 있는데요. 당연히 기업도 입사지원자의 현재 조건을 평가하게 됩니다. 다만 이 때 기업이 바라보는 현재와 개인이 바라보는 현재의 관점이 서로 다른 경우가 많습니다. 직장이 필요한 사람이라면 인사담당자가 바라보는 관점을 이해할 필요가 있는데요. 예전에 제가 채용해왔던 경험을 통해 인사담당자의 관점을 전해드립니다. 그렇지만 최근에는 취준생이 입사후 능력을 키워 진짜 인재가 되면 더 이상 기업에 충성하지 않게 됩니다. 이건 단순히 ‘이기적이다, 일을 잘 못한다, 직무를 충실히 이행하지 않는다’와는 전혀 다른 차원의 문제임을 기업의 채용담당자들도 알아야 할 것입니다. 시대는 이미 바뀌었기 때문입니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be.. 2022. 3. 8.
보잘것없는 재능을 가졌다고 생각하는 분들을 위한 시종과 달란트 우화 재해석 “여러분은 자신이 재능 있다고 생각하시나요?” 아마도 이 질문에 자신 있게 “네”라고 대답할 수 있는 분들은 그리 많지 않으리라 싶습니다. 젊은 날의 저 역시도 눈을 씻고 봐도 어디에도 재능이 없다고 한탄하기도 했거든요. 그러나 그렇지 않다는 것을 ‘시종과 달란트’라는 우화를 통해서 깨달았습니다. 솔직히 처음에는 이 우화의 이야기 그 자체도 황당하다고 생각해서 싫어했는데요. 그렇지만 우화는 조금만 관점을 바꿔서 재해석 하면 보다 큰 의미로 다가오는 경우가 많다는 것도 깨달았답니다. 특히 젊은 날의 저처럼 타고난 재능도 없고, 있더라도 보잘 것 없다고 받아들이는 분들이 계시다면 끝까지 시청하시길 권합니다. 작은 동기부여 느끼실 수 있을 겁니다. 재능에 대한 새로운 고찰, 재능을 키워나가는 법 유튜브로 보기.. 2022. 3. 7.
학력위조, 경력위조로 입사한 개발팀장, 퇴사 당하자 메인서버를 포맷-_-;;ㅎㄷㄷ 다보스 포럼에서 앞으로 기업의 가장 큰 자산이 ‘인재’가 될 것이며, 인재확보를 어떻게 하느냐가기업의 미래를 좌우할 것이라고 강조했는데요. 그 정도로 기업에서 어떤 인재를 채용하느냐가 무엇보다 중요합니다. 실제로 유능한 인재 덕분에 성장한 기업들도 있지만 무능한 인재 덕분에 회사가 파산한 경우도 많답니다. 총성없는 인재전쟁 속에서 기업들이 트러블 메이커를 극도로 싫어하는 이유? 유튜브로 보기: https://youtu.be/N1y3J0YC2Gw 언론에서 알려진 사례와 더불어. 제가 직장생활하면서 겪었던 실제 사례를 전해봅니다. 직업마인드를 다시 한 번 고취하는 기회가 되실 겁니다. 여러분들이 주변에서 본 사례를 댓글로 전달해주시면 더 큰 자극이 되지 않을까 싶습니다. #재앙을부르는인재 #트러블메이커 #퇴.. 2022. 3. 4.
기업들은 도대체 어떤 인재를 원할까? (대학생들이 생각하는 기업인재상) 기업이 원하는 인재는 빠르게 변화해 나가는 시대 속에서 끊임없이 달라지고 있는데요. 그렇지만 또 한편으로 변치 않는 것도 있습니다. 그 사이에서 기업들이 도대체 어떤 인재를 원하는지 고민이라는 청춘들을 대상으로 특강을 진행했는데요. 오늘은 기업들이 어떤 인재를 원하는지 알아보면서 기업이 왜 우리 자신을 찾아오도록 노력해야 하는지와 더불어 대학생들이 생각하는 기업인재상과 학생들의 취업동기를 고취하는 이야기까지 펼쳐봅니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/K2p7wF8qUcg 내용: 우리 자신의 이름이 검색되도록 해야 하는 이유 300번 입사지원 경험과 탈락경험 100번의 면접경험 기업들이 원하지 않던 인재에서 기업들이 찾는 인재로 기업이 자신을 찾아오도록 만들어야... 기업에서 원하는 인재상.. 2022. 3. 2.
영업직 직장인 대상 세일즈 마인드 동기부여 특강 풀버전 많은 사람들이 직업다변화시대에 살아갑니다. 중년 분들 중에는 젊은 날 자신이 생각지도 못했던 직업을 가지고 살아가는 분들도 많을 겁니다. 저도 제가 이렇게 많은 직업을 거칠 거라곤 상상도 못했습니다. 지금 초등학생이 성인이 되었을 때 65%가 현존하지 않는 직업을 가지게 될 거라는 예측이 있을 정도로 직업세계는 빠르게 변화해 나가고 있습니다. 그 중에서도 영업, 마케팅 직무는 끊임없이 필요한 직무 중에 하나인데요. 젊은 날의 저도 생각지도 않았던 영업직 경험을 해본 덕분에 모든 일에 더 적극적으로 도전할 수 있게 되었답니다. 덕분에 영업직 대상 동기부여 특강도 많이 했는데요. 영업직으로 근무하고 계신 분들과 영업직을 꿈꾸는 분들을 대상으로 한 세일즈 마인드 동기부여 특강을 오래 전에 촬영해둔 영상이 있는.. 2022. 2. 28.
‘2022채용트렌드, 자소서 작성법, 로봇자동화, 반려동물 망토만들기’ 특강안내 취업, 창업이 고민인분들을 위해 준비한 저렴한 온라인 특강소식 서대문여성이룸센터의 취업·창업 특강 프로그램을 소개합니다. 단돈 5천원의 저렴한 비용으로 원하는 주제의 강의를 내 집에서 편하게 온라인으로 참여하실 수 있답니다. 성별을 떠나 지역을 떠나 역량을 강화하고자 하는 분들이라면 누구나 참여 가능합니다. 강좌당 선착순 10명이라고 하니까 관심 있는 분들은 참여기회 놓치지 말고 신청하세요. 신청페이지: https://booking.naver.com/booking/6/bizes/575114 참조로 서대문여성이룸센터는 취·창업 지원과 여성 네트워크 거점 공간으로서의 여성리더 육성, 여성 자립과 성장·참여 지원, 역량 강화 등 여성복합문화공간이랍니다. ​○ 강의일정 : 3. 4.(금)(1회차) 취준생을 위한.. 2022. 2. 26.
“성공하고 싶다면 소명의식으로 무장하라”, 평생교육기업 휴넷 조영탁 대표와의 천직여행 천직인터뷰 풀버전 살아가기도 빠듯한 세상에서 뚜렷한 소명의식으로 살아간다는 것은 말처럼 쉽지 않은 일인데요. 어쩌면 구닥다리 같아 보일 수 있지만 무엇보다 중요한 태도라는 사실을 휴넷 조영탁 대표의 인생에서 배웁니다. 저는 20여년 전에 휴넷 창립초기에 평생회원으로 가입해서 경영지식에 대한 많은 배움을 얻었습니다. 덕분에 작은 직장이었지만 명목상 경영자로 활동도 하게 되었고 휴넷CEO모임에서도 작은 인연을 이어올 수 있었답니다. 최근 평생교육기업으로 맹위를 떨치고 있는 휴넷의 창업자 조영탁 대표를 만나봤는데요. 2022년 올해 연간매출 1,000억원 돌파하겠다고 포부를 밝힐 정도로 기업성장을 일궜지만 앞으로 더 엄청난 폭풍성장이 일어날 것임을 예감합니다. 어떻게 이렇게 한결같이 배움을 실천하며 기업성장을 일궈낼 수 있는지.. 2022. 2. 25.

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