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취준생과 직장인이 기업에 바라는 점(2023채용트렌드 6부) 예측이 불가능한 불확실한 VUCA시대에 핵심인재의 가치는 그 어느 때보다 중요해졌는데요. 그래서 많은 기업들이 유능한 인재채용에 혈안이 되어 있습니다. 입사지원을 하는 청년들은 단순히 ‘대기업이다, 연봉을 많이 준다’는 것만으로 그 기업을 선호하지 않기 때문입니다. 실제로 어렵게 채용해도 조기퇴사율이 높아 기업들의 고민이 많은 것이 현실인데요. 그럼 어떻게 해야 유능한 인재들이 찾아오도록 만들고 그들을 유지하고 육성해 나갈 수 있을까요?! 좋은 인재가 입사지원하도록 유도하기 위한 방법 유튜브로 보기: https://youtu.be/t5-Rn6Oyqgw 내용: MZ세대들의 특징 신세대들을 많이 만나오면서 알게 된 놀라운 사실 일과 삶의 관점 신세대 직원들은 전화를 하면 왜 깜짝 깜짝 놀랄까? MZ세대들이 .. 2022. 10. 14.
채용문화 개선을 위한 면접관 역량강화교육(2023채용트렌드 5부) 성공한 기업들의 공통점은 뭘까요?! 물론 아주 다양한 요인들이 언급될 겁니다. 그렇지만 빠질 수 없는 중요한 요인 중에 하나가 인재가 아닐까 싶은데요. 기업들이 성공하고 싶다면 어떤 인재를 어떻게 선발하고 평가해야 할지 기업으로서도 풀어나가야 할 중요한 과제라 믿습니다. 그렇다면 여러분의 조직내 면접관들은 인재선발을 위한 면접관으로서의 역량을 제대로 구축하고 계신가요?! 유튜브로 보기: https://youtu.be/K8YdF--WTc8 내용: 성공한 기업들의 공통점은 뭘까요? 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 사람 먼저,,, 다음에 할 일 만일 적합하지 못한 인재를 채용하게 된다면... 아마존의 16가지 리더십 원칙 아마존의 채용제도와 채용문화 사내 면접관 요구역량 강화 한국바른채용인증원의 면접관 교육.. 2022. 10. 13.
AI도입해 활용하는 기업의 AI채용(2023채용트렌드 4부) 코로나 이전에도 AI를 채용방식에 도입해 활용하는 기업들은 있었습니다. 하지만 당시만 해도 부정적인 여론도 있고, 기술적으로도 한계가 있었는데요. 코로나 이후로 많은 기업들이 AI채용방식을 적극적으로 도입하고 활용하고 있습니다. 오늘은 기업들이 AI채용방식을 왜 도입하며, 어떻게 활용하고 있으며, 앞으로 어떻게 변화해 나갈지에 대한 이야기를 전해드리려 합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/w78JZxCWqRM 내용: AI채용방식이 자리 잡게 된 이유 직무적성검사나 면접까지 집에서 본다면 공정한 평가가 가능할까? 재택검사를 최초로 실시한 삼성직무적성검사 결과?! 기업에서 지원자를 평가하고 검진하는 방법 AI역량검사의 변화 AI면접의 변화 인사담당자는 왜 면접이 어렵다고 호소할까? 기업의 .. 2022. 10. 12.
공채종말의 의미?!(변화하는 기업의 채용방식, 2023채용트렌드 3부) 변화하는 시대에 살아남기 위해 기업들은 기존에 고수해왔던 채용방식을 바꿔 나가고 있습니다. 그 중에서도 공채의 종말이 의미하는 바가 큰데요. 어떻게 기업들이 채용방식을 바꿔나가고 있는지 살펴봅니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/Gay0EriBIrI 내용: 채용형태 변화 1)채용 시기의 변화! 2)채용 방식의 변화! 3)공채의 종말 공채 종말의 의미 사라지고 있는 공개채용방식 직무능력중심 채용 블라인드 채용 변화하는 기업의 채용방식... 채용트렌드가 어떻게 바뀌었고, 우리가 어떻게 대처하면 좋을지에 대한 이야기를 시리즈로 이어가려고 하오니 많은 시청 바랍니다. #공채종말 #공개채용 #공채의종말 #블라인드채용 #직무능력중심채용 #변화된기업채용 #2023년채용트렌드 #채용트렌드 #최신채용트렌.. 2022. 10. 7.
디지털채용 못하는 기업들 생존위기(2023채용트렌드 2부) 코로나이후 채용풍토도 급격하게 변화하고 있습니다. 기업들도 생존을 위해 인력채용을 온전한 디지털채용으로 전환해야 살아남을 수 있는 시대가 되었습니다. 여러분은 디지털 채용 기반을 잘 마련하셨나요?! 유튜브로 보기: https://youtu.be/4K13_DlIc6Q 내용: 코로나이후 달라진 채용풍토 채용시장의 뉴노멀 언택트 채용 하이브리드 채용이란 온라인채용에서 디지털채용으로 전환... 채용트렌드가 어떻게 바뀌었고, 우리가 어떻게 대처하면 좋을지에 대한 이야기를 시리즈로 이어가려고 하오니 많은 시청 바랍니다. #코로나이후채용풍토 #채용시장의뉴노멀 #언택트채용 #비대면채용 #하이브리드채용 #디지털채용 #2023년채용트렌드 #채용트렌드 #최신채용트렌드 #채용트렌드2023 #채용문화 #채용담당자교육 #인사담당.. 2022. 10. 6.
중소기업 인재채용을 위한 문제해결방법?!(2023년 채용트렌드 1부) 뉴스에서는 연일 취업대란을 보도하는데요. 기업들은 정작 채용공고를 내도 입사지원서 한 장 들어오지 않는다고 토로하는 경우가 제법 많습니다. 특히 규모가 작은 중소기업이나 지방에 있는 기업일수록 그런 현상이 있는데요. 오늘은 이렇게 채용에 어려움을 겪고 있는 중소기업의 경영자와 인재채용담당자들을 대상으로 어떻게 인재채용을 해야 될 것인지에 대한 채용트렌드를 통해 그 해법을 모색해 봤습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/k3_dLITNwtM 내용: 최근에 느끼는 채용동향의 가장 큰 변화는 무엇인가요?! 코로나19이후의 일자리 풍토 뉴스에서는 연일 취업대란을 보도하는데,, 정작 채용공고를 내도 입사지원서 한 장 들어오지 않는 (중소)기업현실 뒤바뀐 채용 현장모습?! 인재를 바라보는 달라진 시.. 2022. 10. 3.
아름다운 것들은 모두 변덕스러워라, 변덕스러움에 대한 위로와 위안 여러분 행복한 가을 만끽하고 계신지요^^ 아름다운 계절 가을에 문득 자연의 변덕스러움이 느껴졌는데요. 가을엔 하루에도 여름과 가을과 겨울기운이 다 느껴지는 겁니다. 자연만 그런 것이 아니라 인간이나 그가 느끼는 사랑이라 행복이나 열정도 모두 다 변덕스럽지 않나 하는 생각이 불현듯 들었답니다. 그래서 오늘은 그 ‘변덕스러움’에 대한 제 생각을 글과 영상으로 담아봤습니다. 여러분은 변덕스러움에 대해 부정적으로 느끼시나요? 아니면 긍정적으로 느끼시나요? 아님 어떻게 다르게 느끼시나요? 대체로는 변덕스러운 것들은 직관적으로 싫다고 느낀다고 생각할 수 있겠지만 실제로는 변덕스러운 것들에 이끌리는 부분도 있지 않나 하는 생각도 들었답니다. 변덕이라는 것이 사전적으로 보면 ‘이랬다저랬다 변하기 잘하는 성질이나 태도’.. 2022. 9. 30.
본하트 정서카드를 활용한 정서코칭 실전노하우 풀버전 특강 누군가를 변화시키기 위해 코칭을 하거나 상담을 하거나 교육을 하는 분들이라면 내담자나 대상자의 표면적인 문제가 아니라 그 내면에 자리 잡은 감정과 정서를 헤아릴 수 있어야 하는데요. 자신의 내면을 들여보다 정서카드까지 개발하게 된 윤영돈 코치님으로 바로 써먹을 수 있는 실전노하우 풀버전특강을 무료로 보실 수 있으니 끝까지 시청하시길 권합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/4rN_bQj6Wbg 내용: 상담에 있어 가장 중요한 부분은 무엇일까요? 오늘 지금 현재 여러분이 느끼는 감정은 무엇인가요? 본하트 정서카드를 개발하게 된 배경 코치와 상담가는 예술과 미술을 접해보는 것도 중요해 정서는 어떻게 움직이는가? 자신의 감정에 이름 붙이기 오늘의 3가지 감정 긍정적 감정과 부정적 감정 내가 느.. 2022. 9. 28.
지금 떠오르는 당신의 감정은 무엇이며, 그 반대감정은 무엇인가요?!(정서코칭5부) 우리는 우리 자신의 감정을 잘 안다고 생각하지만 때로 잘못된 감정해석도 많습니다. 표면적으로 드러나는 감정에만 신경을 쓰느라 정작 반대편 감정을 제대로 읽지 못해 문제가 생기는 경우도 많습니다. 지금 현재 떠오르는 감정은 무엇인가요? 일단 3가지만 나열해보세요. 그 감정의 반대감정은 무엇인가요?! 그렇게 자신의 감정과 정서를 들여다보는 과정에서 삶의 길과 해답을 찾아나가실 수 있을 겁니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/ySS7SHmNPZU 내용: 당신의 핵심정서는 무엇인가요? 당신이 가진 반대정서는 무엇인가요? 정서심리학자, 로버트 플루칙이 언급한 8가지 정서 나의 감정을 8가지 색깔로 구분해본 유형 정서를 표현하도록 도와주기 감정에 이름 붙이기 스스로 문제를 해결하도록 코칭하기 내담자.. 2022. 9. 26.
스맨파 저지의 3가지 평가오류(feat.트릭스 판정논란에 대한 의견) 여러분 스맨파 보셨나요? 엠넷에서 방영하는 남자 댄스들과의 거친 춤싸움을 다룬 방송이랍니다. 최근 판정문제로 논란이 많이 일어나고 있는데요. 그로인해 보아씨는 악플을 단 사람들에게 법적조치를 강력히 하겠다고해서 더 논란이 일고 있답니다. 저는 이번 사태가 왜 문제가 될 수밖에 없었는지에 대한 (면접관으로서의) 스맨파 저지와 엠넷의 (면접)평가시스템 오류에 대해 이야기 해보고자 합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/7AMN0ktUtOc 블로그로 보기: https://careernote.co.kr/3601 영상으로 보고 싶으신 분들은 영상으로 봐주시고, 글로 보고 싶으신 분들은 블로그로 봐주시면 되겠습니다. 방송을 보신 분들의 의견도 자유롭게 개진해주세요^^ 오늘도 불꽃 퐈이야~~ 전체 내.. 2022. 9. 23.
나는 어떤 사람일까?! 인의예지로 바라본 4가지 성격유형 유학에서 사람이라면 마땅히 갖추어야 할 네 가지 성품이 있다고 말했는데요. 바로 ‘인의예지’이죠. 그러니까 어질고, 의롭고, 예의 바르고, 지혜로움을 말하는 것인데요. 우리가 이 모든 성품을 다 갖추고 있다면 좋겠지요. 하지만 사람마다 자신의 타고난 성향이 다 다르기 마련인데요. 여러분은 어떤 성향의 사람일까요? 맞춰보세요~.~ 1)어진 사람 2)의로운 사람 3)예의 바른 사람 4)지혜로운 사람 유튜브로 보기: https://youtu.be/L7EaeQeQS-M 내용: 감정과 정서의 차이 감정코칭과 정서코칭의 차이 상대의 감정에 귀 기울이기 사람에게 다가가는 대화 VS 원수가 되는 대화 사람들의 동기는 무엇인가? 동기의 근원은 무엇인가? 동양의 정서는 희로애락 인간의 감정은 자신의 체질과도 연관 인의예지.. 2022. 9. 23.
정서를 헤아리지 못하면 변화를 이끌어낼 수 없다(정서코칭 3부) 상담을 하시는 분들일수록 내담자가 부딪힌 현실적인 문제를 풀어드리고자 하는 마음이 있을 겁니다. 그런데 그러다보니 정작 내담자의 내면의 마음과 정서를 헤아리지 못하고 드러난 문제에 집중하다 본질적인 부분을 놓칠 우려가 있습니다. 이에 윤영돈 박사가 전하는 숨은 이면을 헤아릴 수 ldTsms 정서코칭의 5단계 방법을 안내해 드립니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/oBt-SJvbl6M 내용: 정서코칭의 5단계 방법 공감과 동감의 차이 자신의 정서 표현하기 가르치는 것만으로 변화되기 어려운 이유 라포를 형성하는 기술 정서가 뿌리 깊은 이유 이성의 뇌와 감정의 뇌... *상기 내용은 ‘본하트 정서카드’를 개발한 윤영돈 코치님이 온라인으로 강의해주신 내용입니다. 내용공개를 허락해주셔서 공개하는 .. 2022. 9. 21.

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