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기업인재상의 모든 것, ‘기업이 원하는 인재’ 풀버전 취업특강(한시적 무료공개) 젊은날의 저는 좋은 직장에 취업을 못해 여러 군데 직장을 전전긍긍했는데요. 그렇지만 그 덕분에 채용전문기관에 취업이 되어 바라보기만 했던 대기업, 공공기관의 채용담당 업무까지 맡게 되었답니다. 그때는 그들의 지시와 명령에 의해서 정량화된 스펙으로만 채용하는 경우가 많았는데요. 그렇지만 20여년이 흐르는 동안 기업에서 원하는 인재상이 말도 안 될 정도로 많이 바뀌었습니다. 격세지감이라고 말해도 과언이 아닐 정도로 많이 바뀌었는데요. 제가 유료로 진행한 특강을 무료고 공개하고자 합니다. 취준생과 그들을 가르치는 분들에게 도움이 될 수 있도록 내용을 조금 더 알차게 꾸며서 전해 드립니다. 다만 풀버전 무료특강은 한시적으로 공개되어서 언제든 비공개로 전환될 수 있음을 너그럽게 양해 부탁드립니다. 유튜브로 보기:.. 2022. 3. 28.
“당신은 창의적인 사람입니까?”라는 창의성 면접질문 답변방법 여러분은 자신을 창의적인 사람이라고 생각하시는지요?! 그렇다고요^^레~알~.~ 아마도 자신있게 대답할 수 있는 사람이 그리 많지 않으리라 생각됩니다. 저도 그랬는데요. 하지만 제가 한 대기업 면접관들을 대상으로 한 특강을 준비하면서 저에게도 창의력이 있다는 사실을 처음으로 깨달았답니다. 이번 영상보시면 자신이 어떤 분야에서 창의성을 가지고 있는지 깨닫게 되실 겁니다. 특히 자신이 창의적이지 않다고 생각하시는 분들이라면 끝까지 시청하시길 권합니다. 정성스럽게 준비했습니다. 창의력 면접에 대비하는 훌륭한 답변방법(당신은 분명 창의적인 사람입니다) 유튜브로 보기: https://youtu.be/06_xP-5t3x4 내용: 대기업의 공통된 기업인재상에 빠지지 않고 언급되는 항목?! “창의력”,“창의성”, “창조.. 2022. 3. 25.
회사 홈페이지의 기업인재상, 그대로 옮겨 쓰면 99%탈락!!! 입사지원하면서 ‘회사 홈페이지의 기업인재상 그대로 쓰면 안 되나요?!’라고 질문하는 학생들이 제법 있습니다. 심지어 어떤 인사담당자들은 ‘어디에서나 통용되는 입사지원동기는 무조건 탈락시킨다’고 특강에서 이야기하곤 한다고 하는데요. 이런 이야기를 오해하게 되면 현장에서는 대혼란이 일어납니다. 실제로도 한 대기업에 입사지원하는 학생이 그 회사의 비전을 10여 번이나 반복하는 것을 보고 제가 잘못되었다고 지적을 해줬는데요. 처음에는 완강히 거부감을 느끼더라고요. ‘대기업 인사담당자가 그렇게 강의했다’면서요. 그렇지만 제가 차분하게 설명을 해줬더니 결국은 그 뜻을 이해하더라고요. 이 학생처럼 자기소개서의 입사지원동기에 회사 홈페이지의 기업인재상을 그대로 옮겨 쓰면 안 됩니다. 제가 볼 때 그런 식으로 썼다가는 .. 2022. 3. 23.
취업전문가 정철상 코치가 취준생에게 전하는 업종분석, 산업분석, 기업분석 방법 A to Z 많은 학생들이 기업이 속한 산업이나 업종에 대해서 전혀 모르고 취업전선에 뛰어드는 경우가 많습니다. 젊은 날의 저 역시도 ‘롯데그룹에 입사하고 싶다’는 생각만 있었지, ‘롯데그룹 내의 금융계열사로 갈 것인지, 유통계열로 갈 것인지, 식품계열로 갈 것인지, 서비스 계열로 갈 것인지 등’에 대해서는 전혀 생각지 못했거든요. 저처럼 헤매고 있을 청년들과 구직자들을 위해서 기업분석방법과 더불어 업종분석방법을 전해드리고자 합니다. 기초부터 실전까지 이해할 수 있는 유익한 시간 되실 겁니다. 필요하신 분들에게 많이 공유해주세요. 취업합격을 위한 기업분석 방법 실전전략 유튜브로 보기: https://youtu.be/6Q75svMtI3A 내용: 자소서 작성시에 찾아낸 정보를 그대로 옮겨서는 절대 안 되는 이유 만일 제.. 2022. 3. 21.
사라진 삼성전자 기업인재상?!(알려주시는 분에게 스타벅스 기프티콘 선물증정) 저는 20여년 전에 삼성전자 정보통신사업부 VIP의전팀의 헤드헌팅을 담당했는데요. 그때와 달리 지금은 격세지감을 느낄 정도로 채용조건이 바뀌었답니다. 그래서 그런지 삼성전자의 홈페이지를 뒤적거려봐도 ‘기업인재상’이라고 딱 드러내놓은 항목이 사라졌더라고요. 만일 예전의 삼성전자 기업인재상이 아니라 2022년 3월 현재 드러난 기업인재상이 명확히 있다면 알려주세요. 알려주시는 분들 중에 5분에게 스타벅스 기프티콘 선물증정해 드리겠습니다. 제 경험을 담아 왜 사라졌는지와 더불어 삼성전자 입사를 위한 인재상 분석을 해봤습니다. 취업을 준비하는 학생들이라면 삼성전자는 눈여겨보실 필요가 있지 않을까 싶습니다. 삼성전자 입사를 위한 기업인재상 분석 유튜브로 보기: https://youtu.be/GmffnlgMNcQ .. 2022. 3. 18.
기업업무를 이해하면 취업이 보인다 (기업의 8대직무 안내, 기업인재상 특강) #취업지름길 #직무이해 #조직의8대업무 우리나라 교육이 나름대로 우수한 부분도 있는데요. 또 한편으로 미진한 부분도 많습니다. 대학입시 위주의 교육이 불러온 폐해가 아닐까 싶기도 한데요. 20여년의 학교생활을 하고도 직장생활에서 무엇을 하는지 전혀 모르고 대학을 졸업하는 경우가 많다는 겁니다. 심지어 대학에서 4년 동안 전공을 하고 해당 전공을 살리는 경우도 많지 않지만 살려서 취업을 해도 정작 조직 내에서 자신이 담당하는 업무가 무엇인지 모르는 경우가 많습니다. 전공과 다른 분야로 취업준비 하는 경우에는 더 어려움을 겪지요. 꽤 많은 취준생들이 지원하는 직무와 달리 전혀 엉뚱하게 취업을 준비하기도 하고, 취업을 해도 직무 불만족에 폭발하기도 합니다. 만일 전공 분야로 취업을 하더라도 자기 파트의 일부분.. 2022. 3. 16.
기업인재상 특강6부) 모든 기업이 취준생에게 절대적으로 원하는 것, “00”(맞춰보세요~) 여러분은 인재를 선별할 때 어떤 기준으로 선발하시나요?! “돈 많이 벌어오는 사람? 일 잘하는 사람? 말 잘하는 사람? 도덕적인 사람? 성실한 사람? 인성이 좋은 사람? 창의적인 사람? 재밌는 사람? 성과를 내는 사람???” 사실 기업은 이 모든 것들을 다 원합니다-_-;; 욕심도 참 많죠. 그렇지만 우리는 조그만 모임의 수장을 뽑더라도 대체로 이렇게 엄격한 기준으로 선발하려는 경향이 있습니다. 거의 모든 기업이나 조직이 다 그렇다고 해도 과언이 아니지 싶은데요. 이 모든 요구들을 한 단어로 ‘00’이라고 할 수 있지 싶은데요. 이 단어로의 기업인재상을 모두 다 설명할 수 있는데요. 이 단어 ‘00’은 무엇일까요?! 맞춰보세요~.~ㅎ 유튜브로 보기: https://youtu.be/KWVE6k925U8 내.. 2022. 3. 14.
성공하고 싶다면 배워야 할 핵심인재들의 근본적인 특성?!(기업인재상 특강) 기업에서는 어떤 인재를 선호할까요? 기업교육이 직업교육에서 선도적인 역할을 해온 것은 분명 사실입니다. 그래서 기업들은 지식과 기술을 익히기 위한 교육을 집중적으로 선도해왔는데요. 하지만 결정적인 부분을 놓친 부분이 있었습니다. 사람들은 기술과 지식을 빠르게 습득할 수 있을지라도 근본적으로 성장하려면 더 이상의 것들이 필요하다는 사실을요. 실제로 IMF이후 개인들은 기업교육에 자신을 맡기기보다는 자기 스스로의 생존과 성장을 위한 자기계발을 주도적으로 해왔다는 것이죠. 그래서 기업들도 인재채용방식을 정량화된 스펙채용방식을 탈피하게 되었답니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/LOitFYm7mAU 기업인재상 특강을 통해 기업이 어떤 인재를 선호하는지 알아보고 취업을 준비하는 사람들은 어떻게 대.. 2022. 3. 11.
취준생과 인사담당자가 바라보는 시각차이?!(가진 없는 것 없는 취준생이 취해야 할 행동) 취업을 준비해야 하는 구직자로서는 현재 자신의 조건을 보지 않을 수 있는데요. 당연히 기업도 입사지원자의 현재 조건을 평가하게 됩니다. 다만 이 때 기업이 바라보는 현재와 개인이 바라보는 현재의 관점이 서로 다른 경우가 많습니다. 직장이 필요한 사람이라면 인사담당자가 바라보는 관점을 이해할 필요가 있는데요. 예전에 제가 채용해왔던 경험을 통해 인사담당자의 관점을 전해드립니다. 그렇지만 최근에는 취준생이 입사후 능력을 키워 진짜 인재가 되면 더 이상 기업에 충성하지 않게 됩니다. 이건 단순히 ‘이기적이다, 일을 잘 못한다, 직무를 충실히 이행하지 않는다’와는 전혀 다른 차원의 문제임을 기업의 채용담당자들도 알아야 할 것입니다. 시대는 이미 바뀌었기 때문입니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be.. 2022. 3. 8.
보잘것없는 재능을 가졌다고 생각하는 분들을 위한 시종과 달란트 우화 재해석 “여러분은 자신이 재능 있다고 생각하시나요?” 아마도 이 질문에 자신 있게 “네”라고 대답할 수 있는 분들은 그리 많지 않으리라 싶습니다. 젊은 날의 저 역시도 눈을 씻고 봐도 어디에도 재능이 없다고 한탄하기도 했거든요. 그러나 그렇지 않다는 것을 ‘시종과 달란트’라는 우화를 통해서 깨달았습니다. 솔직히 처음에는 이 우화의 이야기 그 자체도 황당하다고 생각해서 싫어했는데요. 그렇지만 우화는 조금만 관점을 바꿔서 재해석 하면 보다 큰 의미로 다가오는 경우가 많다는 것도 깨달았답니다. 특히 젊은 날의 저처럼 타고난 재능도 없고, 있더라도 보잘 것 없다고 받아들이는 분들이 계시다면 끝까지 시청하시길 권합니다. 작은 동기부여 느끼실 수 있을 겁니다. 재능에 대한 새로운 고찰, 재능을 키워나가는 법 유튜브로 보기.. 2022. 3. 7.
학력위조, 경력위조로 입사한 개발팀장, 퇴사 당하자 메인서버를 포맷-_-;;ㅎㄷㄷ 다보스 포럼에서 앞으로 기업의 가장 큰 자산이 ‘인재’가 될 것이며, 인재확보를 어떻게 하느냐가기업의 미래를 좌우할 것이라고 강조했는데요. 그 정도로 기업에서 어떤 인재를 채용하느냐가 무엇보다 중요합니다. 실제로 유능한 인재 덕분에 성장한 기업들도 있지만 무능한 인재 덕분에 회사가 파산한 경우도 많답니다. 총성없는 인재전쟁 속에서 기업들이 트러블 메이커를 극도로 싫어하는 이유? 유튜브로 보기: https://youtu.be/N1y3J0YC2Gw 언론에서 알려진 사례와 더불어. 제가 직장생활하면서 겪었던 실제 사례를 전해봅니다. 직업마인드를 다시 한 번 고취하는 기회가 되실 겁니다. 여러분들이 주변에서 본 사례를 댓글로 전달해주시면 더 큰 자극이 되지 않을까 싶습니다. #재앙을부르는인재 #트러블메이커 #퇴.. 2022. 3. 4.
기업들은 도대체 어떤 인재를 원할까? (대학생들이 생각하는 기업인재상) 기업이 원하는 인재는 빠르게 변화해 나가는 시대 속에서 끊임없이 달라지고 있는데요. 그렇지만 또 한편으로 변치 않는 것도 있습니다. 그 사이에서 기업들이 도대체 어떤 인재를 원하는지 고민이라는 청춘들을 대상으로 특강을 진행했는데요. 오늘은 기업들이 어떤 인재를 원하는지 알아보면서 기업이 왜 우리 자신을 찾아오도록 노력해야 하는지와 더불어 대학생들이 생각하는 기업인재상과 학생들의 취업동기를 고취하는 이야기까지 펼쳐봅니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/K2p7wF8qUcg 내용: 우리 자신의 이름이 검색되도록 해야 하는 이유 300번 입사지원 경험과 탈락경험 100번의 면접경험 기업들이 원하지 않던 인재에서 기업들이 찾는 인재로 기업이 자신을 찾아오도록 만들어야... 기업에서 원하는 인재상.. 2022. 3. 2.

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