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우리는 처음에 세웠던 계획보다 더 빨리 목표를 성취할 때가 있다. 그것이 목표를 너무 낮게 잡거나, 운이 좋거나, 뛰어난 재능이나 빼어난 노력으로 인해서 일 수 있다. 어떤 경우든 기뻐해야 할 일이다. 하지만 사람들은 목표를 달성해도 잠시의 희열만 느낄 뿐, 오히려 삶의 의욕을 상실하고 방황하는 경우가 많다. 완성해야 할 과업이 사라졌기 때문이다.


만일 목표 달성이 가까이 다가오고 있다면 그 전에 좀 더 높은 수준의 새로운 목표를 설정해야 한다. 내 능력의 크기가 커졌으므로 자연히 목표도 더 빠르게 성취되고, 더 큰 비전도 성취할 수 있다.


                            (이미지출처: DAUM 이미지 '목표달성' 검색결과 화면 캡쳐)

예를 들어 기업의 임원이 되겠다는 목표를 세웠던 유능한 실무급 직장인이 실제로 임원이 되었음에도 불구하고 그 후에는 무능함을 보이는 경우가 종종 있다. 경영학에서는 이를 <피터의 법칙*>이라고 말한다. 

피터의 법칙(Peter’s Principle)

조직에서 일하는 사람들이 자신의 무능력 수준에 도달할 때까지 승진하려는 경향이 있다는 것을 이르는 말로서, 때로 무능한 관리자를 빗대어 부르기도 한다.


이러한 일이 발생하는 원인은 임원으로서의 할 일과 실무자가 할 일을 제대로 구분하지 못했기 때문이다.

그래서 임원으로서 갖춰야 할 능력과 그에 따른 역할에 대해 중간 간부 때 미리 준비해야 하는 것이다. 이처럼 우리는 미래에 맡을 자신의 위치나 역할에 걸맞은 역량을 미리 갖춰둬야 한다. 임원이 되었다면 ‘실무진이었을 때와 달리 내가 맡아야 할 가장 중요한 일은 무엇인가?’라고 질문을 던져야 한다.


만일 어떤 사람이 ‘대학 강단에서 강의를 해봐야지’ 하는 비전을 가지고 있다고 하자. 그의 꿈대로 대학에서 강의를 하게 되었다. 그렇다면 그 다음에는 무엇을 해야 할까?


‘학생들에게 더 좋은 교육을 하기 위해서 무엇을 해야 할까?’, ‘학생들에게 정말 필요한 것은 무엇일까?’, ‘내가 그들을 가르치기 위해 더 준비해야 할 것은 무엇일까?’ 등의 질문을 스스로에게 던져야 할 것이다. 물론 학생들에게 직접 물어보는 노력도 기울여야 할 것이다.


전문가가 되려면 한 분야의 지식을 깊이 있게 파고들어야 한다. 흡수한 지식을 보다 효과적으로 전달하는 강의능력을 강화시켜나가는 등 목표를 새롭게 설정해야만 할 것이다.


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  1. 제로드™  수정/삭제  댓글쓰기

    그래요. 끊임없는 탐구와 자기노력이 지속되어야 하겠죠. 피터의 법칙(Peter's Principle)이라고 부르는 군요.~

    2010.09.30 14:00
  2. 온누리  수정/삭제  댓글쓰기

    때로는 그런 것도 같습니다
    무엇인가 이루고나면
    괜한 허전함이 더 밀려오는 수도 있더라구요
    그럴 때는 정말 황당하기도^^

    2010.09.30 15:58
    • 따뜻한카리스마  수정/삭제

      종종 어느 정도의 목표를 달성하고 나면 한 번씩 다가오는 공허감이 있죠.
      그것을 잘 뛰어넘는 것이 중요하겠습니다^^ㅎ

      2010.09.30 20:00 신고
  3. Mikuru  수정/삭제  댓글쓰기

    그렇죠 하하하 ~

    2010.09.30 16:18
  4. 여강여호  수정/삭제  댓글쓰기

    작은 목표지만 그럴 때가 있습니다. 인간이란 늘 채워질 공간을 가지고 있어야 하나 봅니다.

    2010.09.30 17:39
  5. mami5  수정/삭제  댓글쓰기

    누구나 다 그런것 같으네요..
    작은 목표지만 달성하고 마치고나면
    허탈함에 다시 다른 목표를 찾으니..^^

    2010.09.30 20:53
  6. @winpopup  수정/삭제  댓글쓰기

    관리자와 실무자는 전혀 틀리죠!
    원한다면 그냥 실무만 퇴직할때까지 하는 것도 좋은 것 같아요~!

    2010.09.30 23:31
    • 따뜻한카리스마  수정/삭제

      사람마다 다르죠^^
      실무중심의 인재들은 실무만 할 수 있도록 지원해주는 것도 좋죠.
      권력지향적 인물들은 잘 키워서 관리자로 만들어주는 것과 마찬가지로^^ㅎ

      2010.10.01 07:56 신고
  7. 친구세라  수정/삭제  댓글쓰기

    목표는 끊임없이 재설정해야 한다는 얘기를 들었거나
    읽었던 기억이 떠오르네요.

    포스트 잘 보았습니다.

    2010.10.01 13:40
  8. 추현정  수정/삭제  댓글쓰기

    목표달성에만 주력하고 즐기지를 못했기 때문이 아닐까요..

    2010.10.03 23:06

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정철상의 커리어노트
책을 좋아하는 독자로서 책 이야기와, 동시대를 살아가는 사람들 삶과 인생, 서른 번 직업을 바꾸며 성장해온 자전적기록과, 평범한 가장으로 살면서 겪고 느낀 삶의 소소한 에피소드를 전한다. 젊은이들의 고민해결사로 따뜻한 세상 만드는데 일조하고픈 커리어코치
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