취준생과 인사담당자가 바라보는 시각차이?!(가진 없는 것 없는 취준생이 취해야 할 행동)

취업을 준비해야 하는 구직자로서는 현재 자신의 조건을 보지 않을 수 있는데요. 당연히 기업도 입사지원자의 현재 조건을 평가하게 됩니다. 다만 이 때 기업이 바라보는 현재와 개인이 바라보는 현재의 관점이 서로 다른 경우가 많습니다. 직장이 필요한 사람이라면 인사담당자가 바라보는 관점을 이해할 필요가 있는데요. 예전에 제가 채용해왔던 경험을 통해 인사담당자의 관점을 전해드립니다.

 

그렇지만 최근에는 취준생이 입사후 능력을 키워 진짜 인재가 되면 더 이상 기업에 충성하지 않게 됩니다. 이건 단순히 ‘이기적이다, 일을 잘 못한다, 직무를 충실히 이행하지 않는다’와는 전혀 다른 차원의 문제임을 기업의 채용담당자들도 알아야 할 것입니다. 시대는 이미 바뀌었기 때문입니다.

 

유튜브로 보기: https://youtu.be/IArXKTlR0GI

 

내용:

The War for Talent

기업은 지원자가 성장해 나갈 수 있는 사람인가 아닌가를 중요하게 봄

인사담당자가 일반인보다 미래예측률이 높은 이유?!

기업 인사담당자가 바라보는 현재와 지원자가 바라보는 현재의 시각이 서로 다른 이유?

취준생들은 현재를 바라보며 자신이 해놓은 것이 없다고 한탄하는 경우가 많아...

세계적 수준급 디자이너를 모집하기 위해 연봉 무제한 조건으로 헤드헌터 고용

인재를 바라보는 새로운 시각

과거와 달라진 새로운 현실

사람들이 회사를 필요할까? 회사가 인재를 필요로 할까?

기계, 자본, 지리적 위치가 재능 있는 인재를 초월할 수 있을까?
재능 있는 인재는 정말 엄청난 차이를 만들어낼까?

직장이 희소할까? 재능 있는 인재가 희소할까?

재능 있는 인재들은 기업의 충성요구를 따를까?

인재들이 표준적인 일괄적 채용조건을 받아들일까?

A급이 아니라 B급이 뜨는 시대

뒤바뀐 기업과 개인

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✔커리어코치 정철상은...

인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 강연을 하고 있다. [대한민국 진로백서], [서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자], [아보카도 심리학] 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다.

 

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저서: <아보카도 심리학>, <대한민국 진로백서>,<서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>, <가슴 뛰는 비전>