“스펙은 필요 없다”는 말을 곧이곧대로 받아들이지 말라!

 

휴학을 해서라도 스펙을 만들겠다는 청년(중)

“스펙은 필요 없다!”라는 말은 서류 전형을 통과했을 때만 해당된다. 그런 말을 곧이곧대로, 혹은 자기 편한 식으로 받아들이면 안 된다. 대학 졸업반이 되어서야 자신이 서류 전형 통과를 위한 최소 스펙조차 갖추지 못했음을 깨닫고 후회하는 청춘들을 많이 봐왔다.

화려한 스펙을 말하는 것이 아니다. 기업에서 요구하는 최소한의 자격요건을 말한다. 그러니 누가 뭐라 해도 최소한의 스펙은 필수다. 그것조차 확인하지 않았다면 좋은 곳으로의 취업은 당분간 유보하는 게 좋다.

 

일부 기업에서는 ‘오버 스펙’인 경우 채용하지 않겠다고 못을 박기도 한다. 말하자면 ‘적정 스펙’만 유지하라는 건데, 여기에 해당되는 기본 스펙은 기업의 전년도 채용 공고를 보면 알 수 있다. 그런데 대학생들은 4학년 2학기가 되어서야 급하게 취업 준비를 하면서 이런 채용 공고를 뒤늦게 확인하는 경우가 허다하다. 또 ‘최소한의 스펙만 필요하다’는 말을 ‘스펙은 절대적이다’라는 말로 왜곡해 받아들이기도 한다. 이런 사람일수록 토익 점수를 몇 점 더 올리는 데만 혈안이 돼 있다. 결국 취업 전선에서 낭패를 겪을 수밖에 없다.

 

취업 시장에서의 스펙은 말 그대로 기본 사항일 뿐이다. 기업은 이런 요건을 갖춘 인재를 대상으로 또 다른 기준을 적용해 새롭게 평가한다. 그건 바로 앞서 잠깐 언급했듯 ‘일할 자세와 역량을 갖추었는가?’라는 것이다.

 

일하는 데 필요한 태도와 역량을 보여라

그렇다면 당신이 실제로 일을 잘할 수 있는 태도와 역량을 갖췄다는 걸 무엇으로 입증할 수 있을까. 대학에서의 전공이나 자격증 등도 근거가 되겠지만, 지원 분야와 관련된 직접적 경험이 그보다 더 설득력 있는 근거가 된다. 따라서 다양한 경험을 미리 쌓아두는 것이 좋다.

 

요즘 취업준비생들은 ‘인턴십’, ‘아르바이트’, ‘공모전’, ‘봉사 활동’, ‘자격증’을 ‘취업 5종 세트’라 부르며 모두 갖춰야 할 스펙인 것처럼 말한다. 하지만 이런 항목들은 지원하는 업무에 따라 필요하기도 하고 불필요하기도 하다. 학생회 활동, 동아리 활동, 연구 과제 수행 경험, 사회모임 참여 경험, 창업 활동, 복수 전공 등의 항목도 마찬가지다.

 

일단 자신이 목표로 하는 기업이 요구하는 최소한의 요건이 무엇이고, 그곳에서 수행하려는 직무가 무엇인지부터 명확히 파악해야 한다. 그러면 불필요할지도 모르는 이런저런 스펙 쌓기에 불안한 마음으로 몰두하지 않아도 된다. 기본적인 채용 조건만 갖췄다면 그 다음부터는 직무에 따른 요구 조건만 채워서 효율적으로 취업을 준비해나갈 수 있다.

 

한편 취업 목표를 달성하기 위해 필요한 태도는 냉혹한 현실을 직시하는 것에서부터 다져나간다. 그 시작은 당신이 목표로 하는 기업에 들어갈 만한 자격이 되는지를 스스로 냉정하게 평가해보는 것이다. 학력, 출신 대학의 인지도, 전공, 학점, 나이, 제2외국어를 포함한 외국어 능력, 컴퓨터 활용 능력, 스피치 능력, 비즈니스 실무 역량, 각종 경험, 심지어 외모까지 인사 담당자 입장에서 총체적으로 평가해봐야 한다. 객관적으로 평가해봤을 때 승부를 걸어도 좋겠다고 판단되면 그때부터 필요한 스펙을 갖추기 위한 노력을 해도 늦지 않다...(연재글)

 

*연재글 : 휴학을 해서라도 스펙을 만들겠다는 청년

이 정도 스펙이면 되었다 싶은데도 스펙을 쌓는 이유 http://careernote.co.kr/2559

일하는 데 필요한 태도와 역량에 집중하기 http://careernote.co.kr/2560

경험이 최고의 스펙이다. http://careernote.co.kr/2561

 

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