부제: 질문법을 통한 자기탐색 & 강점탐색
‘나는 누구인가?’ 간단하지만 참 난감한 질문이기도 하다.
하지만 역사를 돌이켜보면 자기를 아는 사람만이 큰일을 해낼 수 있었다. 굳이 역사를 들추지 않더라도 자신을 이해하는 사람일수록 행복하고 성공적인 인생을 누릴 가능성이 더 크다는 것은 분명할 사실이다.
우리는 자기는 자신이 제일 잘 안다고 생각한다. 그렇다면 과연 어느 정도나 잘 알까? 나 외의 타인에 대해서는 또 얼마나 알고 있을까?
대다수 사람들은 타인에게는 엄격하면서, 자신에게는 관대한 경향이 있다. 타인을 판단할 때는 겉으로 드러나는 모습을 보면서, 남이 나한테 겉으로 드러난 모습을 가지고 평가하는 것은 싫어한다. 수초이내에 사람을 판별할 수 있다고 주장하는 책들도 있다. 그렇다면 이렇게 피상적인 모습, 한두 가지 현상이나 사건만으로 누군가를 평가하는 게 과연 온당한가? 만일 그럴 수 있다면 얼마나 좋을까?
내가 나 자신을 찾기 위해 던져야 할 질문들
- 내 안의 나는 누구인가?
- 내 삶의 의미는 무엇인가?
- 내 안에서 들려오는 소리는 무엇인가?
- 밖으로 드러나는 내가 과연 진짜 나일까?
- 내 안에 살아 숨 쉬는 수많은 나는 도대체 누구인가?
- 내 안의 나는 내가 가고자 하는 길을 올바르게 제시하고 있는가?
- 어떻게 하면 나를 좀 더 가치 있는 사람으로 변화시킬 수 있을까?
- 삶의 의미를 찾기 위해 나는 지금 어떤 질문을 던져야 하나?
- 도대체 나를 알아간다는 건 어떤 의미가 있는 작업일까?
자신을 알려면 이처럼 수없는 질문들이 필요하다. 이런 질문들이야말로 우리가 살아가면서 평생 던져야 할 질문들이자 인생을 풍부하게 만들어주는 인생의 꽃이다.
시인이자 철학자였던 니체는 “자신을 아는 자는 세상에서 못 해낼 일이 없다.”고 말했다. 그만큼 자기를 아는 게 어렵다는 의미이기도 하다. 실제로 이런 질문들은 답하기가 쉽지 않다. 그렇다고 자신의 무지(無知)를 경멸하지는 말자. 오히려 “무지로부터 탈출하려면 우선 무지에 대한 깊은 이해가 선행되어야 한다.”는 현자들의 말에 귀를 기울이자.
고대 그리스의 철학자 소크라테스는 철학을 ‘무지로부터의 탈출’로 보았다. 의미심장한 말이다. 하지만 무지를 ‘너무 경멸스러운 그 무엇, 버려야만 할 형편없는 것’으로만 생각하는 판단도 위험하다.
한 예로 도올 김용옥은 순수한 인간의 무지를 지나치게 무시했다는 것에 소크라테스 철학의 한계가 있다고도 말한다. 희랍철학이 고대 중국 도가 계열의 동양사상가들이 보여 준 무지에 대한 심오한 철학을 달성하지 못한 이유도 그 때문이라는 것이다.
우리는 인간 존재의 좀 더 깊은 근원을 이해할 필요가 있다. 자신에 대해서도 마찬가지다. 앞선 질문들에 명확한 답을 낼 수 없다 한들 새로운 질문들을 계속해서 던지면서 스스로 답을 찾아가야 한다. 그것은 누가 알려줄 수도 없다. 설령 알려준다 해도 스스로 깨닫지 못하면 아무런 소용이 없다.
이 때문에 자신에 대해 알려면 오랜 고뇌의 과정, 생각에 생각을 덧붙이고 고심에 고심을 거치는 인내와 숙성의 과정을 거쳐야 한다. 그렇다고 생각의 틀에만 갇혀서도 안 된다.
이를테면 깨달음은 세상을 등지고 산 속에 칩거한다고 찾을 수 있는 게 아니다. 오히려 북적거리는 삶의 현장으로 파고들어야 한다. 때로는 홀로 숙고할 시간도 필요하지만, 맡은 사회적 소임에 충실하면서도 깊은 사색에 빠질 수 있어야 한다. 무엇보다도 배움으로 채우지 않은 사색은 깨달음으로 이어지기 힘든 만큼 계속해서 배워나가야 한다.
자신을 알아가는 데 꼭 철학적인 질문만 필요한 것도 아니다. ‘내 재능은 무엇인지, 자질은 무엇이고 그것으로 뭘 할 수 있는지, 나를 발전시키려면 나 자신에 대해 어떤 믿음을 가져야 하는지’ 같은 현실적인 질문도 좋다.
어쩌면 여러분은 한 번도 경험해보지 못한 일들, 이를테면 물건을 팔거나 기계 분야의 일에 자신의 진짜 재능이 있었음을 발견하게 될 수도 있다. 비록 다른 사람 앞에 서보지는 못했지만 가르치는 일을 잘할 수도 있으며, 어떤 일을 혁신적으로 변화시키거나 사람을 만나서 설득하는 일이나 영업을 잘할 수도 있다.
또한 학교 성적은 그저 그랬지만 사회에서는 인정받을 만한 능력과 자질을 갖추고 있는지도 모를 일이다. 수익을 창출하는 일은 못하지만 개발력이 뛰어나거나 수익 창출할 수 있도록 지원하는 업무능력이 뛰어날 수도 있다. 어쩌면 봉사활동이나 사회에 공헌하는 능력이 탁월할지도 모른다.
미국 최고의 동기부여가 앤서니 라빈스는 “우리가 자신에게 부여하는 정체성은 스스로 내린 결정에 불과하다.”고 말한다. 우리는 스스로 부여한 정체성을 바탕으로 자신이나 타인을 판단하고 그 판단이 옳다고 생각하며 그 믿음과 신념에 따라 일관되게 행동하려는 경향이 있다. 결국 나 자신이 부여한 정체성에 따라 내 운명도 바뀐다는 뜻이다.
『레미제라블』의 주인공 장발장은 빵 한 조각을 훔쳤다는 이유로 19년 동안 감옥 생활을 한다. 출소 후 친절한 신부의 도움으로 성당에서 하룻밤 머물게 된다. 그러나 살 길이 막막했던 장발장은 성당의 물건을 훔쳐서 달아난다. 하지만 경찰에 붙잡힌다.
장발장을 붙잡은 쟈베르 경감은 성당에 찾아와 이게 도둑맞은 물건이 맞느냐고 묻는다. 하지만 신부는 자신이 장발장에게 준 선물이라며 오히려 은촛대까지 내준다. 이로 인해 장발장은 끔찍한 교도소로 돌아가지 않을 수 있게 된다. 그는 신부의 고마운 행동을 돌이켜보며 자신에 대해 고심하기 시작한다.
“신부는 물건을 훔친 나를 왜 믿어줬을까? 왜 나를 고발해서 감옥으로 보내지 않았을까? 나는 앞으로도 이렇게 도둑질을 하면서 살아가야만 하는 걸까? 내 삶의 의미는 무엇일까? 올바르게 살기 위해서 나는 무엇을 해야 하는가? 어떤 행동이 내 삶에 변화를 불러올 수 있을까?”
신부는 장발장을 ‘형제’라고까지 불렀다. 죄인인 그를 더는 악(惡)에 속하지 않는 선(善)의 사람이자 하나님의 아들로 보았던 것이다. 앤서니 라빈스는 이 같은 “강력한 패턴 깨기가 한 사람의 정체성을 완전히 바꾸어 놓는다.”고 말한다.
이후 장발장의 인생은 송두리째 변한다. 마들렌이라는 새 이름으로 새로운 보금자리를 찾아 새로운 삶을 시작한다. 성실히 일해서 사업에 성공하고 지역사회에 공헌해 명망 있는 시장 자리에까지 오른다. 한편 장발장을 악인이라고 생각해 끊임없이 그를 괴롭히며 쫓아다니던 쟈베르 경감은 수년 후에야 이름을 바꾸고 살아가는 장발장을 알아보고 그를 고발하려고 한다.
하지만 상황은 경감에게 불리하게 돌아간다. 장발장은 그 동안 자신을 괴롭혀온 경감에게 복수를 할 수 있는 기회를 맞이한 것이다. 그러나 장발장은 조건 없이 경감을 놓아준다. 결국 쟈베르 경감은 장발장이 자신보다 더 나은 사람이라는 것을 깨닫게 된다. 그토록 증오했는데 장발장보다 자신이 더 사악했다는 자각에 이르자 슬픔과 혼란에 빠져 센 강에 몸을 던진다.
어떤가? 혹시 우리도 자신에게 잘못된 정체성을 부여함으로써 잘못 살아가고 있지는 않은가? 장발장처럼 잘못된 과거의 패턴을 과감히 깨고 새로운 삶을 살아갈 필요가 있지 않을까? 장 발장은 중요한 질문들을 외부가 아닌 자기 내부로 던졌다. “어려운 상황이긴 하지만 그렇다고 앞으로 계속 이렇게 살아가야 할까?”라고 물었다. 그리고 그 해답도 외부가 아닌 자신으로부터 찾으려 했다. 당신은 현재의 자신을 어떻게 정의내리고 있는가? 만일 잘못된 고정관념에 사로잡혀 있다면 그 패턴을 과감히 깨뜨려 버려라.
출처: <청춘의 진로나침반>중에서
* 따뜻한 카리스마와 인맥맺기:
저와 인맥 맺고 싶으시다면, 트위터 @careernote, 페이스북 친구맺기+, 비즈니스 인맥은 링크나우+, 자기경영 클럽 활동하고싶다면 클릭+^^, Han RSS 구독+^^, Daum뷰 구독자라면 구독^^, 취업수기 공모 : 클릭
유료 코칭/상담/교육 희망하시면 클릭+, 카리스마의 강의주제: 보기+^^, 카리스마의 상세프로필 보기^^*,
취업진로지도 강사 2013년 교육생 모집일정 : 자세히 보기 +
저서: <청춘의 진로나침반>,<서른 번 직업을 바꿔야만 했던 남자>, <심리학이 청춘에게 묻다>, <가슴 뛰는 비전>
'진로, 직업' 카테고리의 다른 글
평범한 사람들이 자서전을 써야 하는 이유? (1) | 2013.04.24 |
---|---|
자신의 강점을 찾아낼 수 있는 5가지 방법 (4) | 2013.04.17 |
문자나 카톡으로 강점 찾기 인터뷰 해보기 (1) | 2013.04.15 |
핵심강점을 찾아내기 위한 그 첫번째 작업 SWOT분석 (1) | 2013.04.08 |
흥미는 만들어질 수 없는 것이다 (1) | 2013.04.03 |
인사담당자가 지원자의 흥미를 가장 중요하게 평가하는 이유 (1) | 2013.03.27 |
다른 사람과의 비교를 중단하면 행복해질 수 있다 (7) | 2013.03.25 |