청년들이 취업하기 참 힘든 시대입니다. 노력을 많이 한다 해도 수요와 공급에 의해서 불리한 구조적 상황에 있기 때문입니다. 하지만 MZ세대는 막상 좋은 기업에 취업해서 이직률이 높습니다. 입사한지 불과 1,2년 사이에 50%가 사표를 쓴다고 합니다. 기업문화가 자신과 맞지 않다고 생각하기 때문입니다. 이것은 기업으로서도 큰 손실입니다. 지금 당장에는 기업들이 우선권이 있는 것으로 보이지만 앞으로 인구구조에 따라서 달라질 뿐만 아니라 기업문화에 따라 생존이 달라질 수 있기 때문입니다. 그런 측면에서 기업들은 이제 자신의 기업이 채택될 수 있도록 채용트렌드를 바꿔 나가고 있습니다.
이에 윤영돈 박사님이 ‘리버스 인터뷰 트렌드’에 대해 자세히 해주셨는데요. 윤박사님은 《채용트렌드》 시리즈 도서를 3년째 발간해오며 기업채용의 흐름을 짚어오셨는데요. 유료로 진행한 《채용트렌드2022》 특강을 무료로 나눠주셔서요. 유튜브로 공개합니다.
유튜브로보기: https://youtu.be/ovgF5pEtpIo
내용:
좋은 인재 선발을 위한 인터뷰 기법 7가지
리버스 멘토링과 리버스 인터뷰의 장단점
입장을 바꿔서 생각하라!
국내 리버스 인터뷰 트렌드 현황
동감 Sympathy Vs 공감 Empathy
면접관의 오류를 인지하고 대책을 수립하라!
50대 인구 Vs 10대 인구 추이
UX / CX / EX 이게 뭐에요?
직원 라이프 사이클에 따른 직원 경험
고객경험을 넘어서 직원경험으로
직원 경험의 이점!
이제 리디자인을 하라!
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*커리어코치 정철상은...
인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 강연을 하고 있다. [대한민국 진로백서], [서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자], [아보카도 심리학] 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다.
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저서: <아보카도 심리학>, <대한민국 진로백서>,<서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>, <가슴 뛰는 비전>
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