2022년 채용트렌드1부)비대면으로도 더 깊이 관계하기, 딥택트 채용

많은 학생들이 취업문제로 고민을 합니다. 취업확률을 올리려면 취업을 하려는 기업에서 어떤 채용전략을 가지고 인재들을 채용하려고 하는지 그 흐름을 훑어봐야 합니다. 20여년전에 제가 채용업무를 맡았을 때는 오로지 스펙만으로 인재를 채용했습니다. 그랬던 기업들의 상당수가 다양한 채용방식을 도입하며 역량 중심으로 채용방식을 바꾸었는데요. 개별기업 측면에서 조금씩 차이가 있긴 하지만 전체적인 흐름을 알 필요가 있어서요. 한국직업진로지도협회에서 윤영돈 박사님을 모시고 2022년 채용트렌드 특강을 진행했답니다.

 

윤박사님은 《채용트렌드》 시리즈 도서를 3년째 발간해오며 기업채용의 흐름을 잘 짚어주셨는데요. 유료로 진행한 《채용트렌드2022》 특강을 무료로 나눠주셔서요. 여러분들에게 공개합니다. 총3부에 걸쳐서 공개해 나갈 건데요. 오늘은 기업들이 비대면 상황에서도 고객들과 관계를 더 깊이 파고 들어가는 방식을 선호한다는 딥택트 채용 트렌드에 대해 전해보고자 합니다. ‘윤영돈코치’라고 검색하시면 유튜브채널도 보실 수 있으니 구독해서 좋은 정보들도 같이 보시길 권합니다.

 

유튜브로보기: https://youtu.be/oy6w2yI_Wrc

 

내용:

최근3년간 채용 동향과 10대 트렌드키워드의 변화

코로나 심각단계 격상 전·후 진행된 교육

OJT 관련 용어 정리

비대면 근무 시 요구되는 핵심역량

언택트에서 학습자 몰입 시간이 현저히 떨어진다?!

줌 피로로 잠자는 화상이 많아졌다?

MZ세대 10명 중 3명 입사 1년 안돼 짐쌌다!

MZ세대와의 소통이 잘 되는가?

메타버스 채용박람회 Vs 소셜 리크루팅

메타버스 채용박람회 트렌드 현황

소셜미디어를 활용한 소셜 리크루팅

포스코 소셜 리크루팅 사례

세대별 인구 구성비 추이

채용프로세스를 점검하라!

깊이를 추구하는 기술, 딥택트!

정서 뇌까지 챙겨야 하는 시대!

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*커리어코치 정철상은...

인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 강연을 하고 있다. [대한민국 진로백서], [서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자], [아보카도 심리학] 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다.

 

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저서: <아보카도 심리학>, <대한민국 진로백서>,<서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>, <가슴 뛰는 비전>