오로지 스펙 위주로만 채용하던 기업들의 채용문화가 완전히 급변했습니다. 국가주도로 직무역량중심의 채용문화를 만들겠다고 NCS제도를 도입했는데요. 사실 기업들은 이보다 더 빨리 직무역량 중심의 채용을 도입해 적용해오고 있었습니다. 그런데도 아직도 학생들은 여전히 학점과 토익시험과 자격증에만 매달리는 경향이 있습니다.
취업시장 전반에 불고 있는 트렌드를 12가지로 정리해서 전해드리오니 취업이 고민인 분들은 끝까지 시청하시길 권합니다.
변화된 채용방식과 2022년 취업 트렌드
유튜브로 보기: https://youtu.be/_lvvzFa8S0s
내용:
취업전문가 정철상 교수가 전하는 2022년 12대 취업 트렌드
1) ?!...
2) 채용 시기의 변화! 채용 방식의 변화! 공채의종말
3) 언택트 채용의 확산
4) 직무능력중심(NCS, 블라인드채용) 채용방식 확산
5) 우수인재 채용에서 적합한 인재 채용으로 변화
6) 저성장시대 갈수록 좁아지는 20대 취업문
7) 취업교육 확산, 취업률 높일 수 있다?!...(중략)
-정철상(인재개발연구소 대표, <대한민국 진로백서외 다수저술)
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*커리어코치 정철상은...
인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 강연을 하고 있다. [대한민국 진로백서], [서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자], [아보카도 심리학] 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다.
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저서: <아보카도 심리학>, <대한민국 진로백서>,<서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>, <가슴 뛰는 비전>
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