#채용트렌드2026 #윤영돈박사 #풀스택인재 #커리어오너십 #인재밀도전략 #크로스스킬링 #시니어크래프팅 #TeamFit #AI채용 #HR트렌드 #직업상담사 #커리어코치 #정철상 #윤코치연구소 #직진협1 하나의 전문성을 뛰어넘은 풀스택 인재 선호, 2026년 채용트렌드 3부 AI 대전환과 산업 구조 변화 속에서 기업이 원하는 인재는 ‘한 분야만 잘하는 사람’이 아니라 ‘여러 강을 건널 수 있는 사람’입니다. 그러니까 여러 분야의 전문성을 갖춘 인재이지요. 이제 채용 기준은 컬쳐핏을 넘어 풀스택 인재, 크로스스킬링, 인재 밀도, 커리어 오너십, 시니어 크래프팅 등 조직의 ‘생존력’을 결정짓는 역량으로 진화하고 있습니다. 3부에서는 바로 이 다섯 가지 변화의 큰 흐름을 전합니다.핵심 요약:1. 풀스택 인재 = 전방위 능력을 갖춘 통합형 인재2. 커리어 오너십 = 경력의 주도권을 조직에서 개인에게3. 인재 밀도 = 다수보다 ‘소수 정예’ 전략4. 크로스 스킬링 = 직무 경계 해체, 다기능 인재의 부상5. 시니어 크래프팅 = 50+의 재도약, 전환 중심 경력 설계보다 자세한 내용은.. 2025. 12. 4. 이전 1 다음
