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창업지원인력이 갖춰야 할 역량 4부)창업가의 창업실행 지원 창업가의 실패와 성공의 결과는 결국은 그의 실행방법에 달려 있습니다. 성공하고 싶다면 성공으로 나아간 위대한 기업들의 공통점을 찾아보며 자기만의 최적화 방법을 모색해보며 창업실행 의지를 다져야 할 겁니다. 유튜브에서 보기 : https://youtu.be/KDEVd9eeM10 내용: 창업실행지원) 업무이해 창업실행지원에 필요한 지식 성공한 기업의 경영전략 위대한 기업의 9가지 공통점 좋은 기업을 넘어, 위대한 기업으로 Good to Great 세상에서 제일 쓸모없고 가치 없는 말은?! 위대해지고 싶다면... 창업실행지원에 필요한 기술 창업실행지원에 필요한 태도 창업지원인력에 필요한 역량 창업지원인력이 갖춰야 할 역량 1.창업역량 지원하기 2.창업정보 제공하기 3.창업계획 지원하기 4.창업실행 지원하기 #.. 2022. 10. 26.
창업지원인력이 갖춰야 할 역량 3부)창업가의 창업계획 지원 자영업을 하더라도 최소한 자신의 사업을 어떻게 운영해 나갈지 서류로 한 번 작성해야 할 필요가 있는데요. 물론 ppt로 화려하게만 작성한 것이 아니라 보다 실질적인 내용이 담겨 있어야만 할 겁니다. 자신이 타깃으로 하는 목표시장을 세분화하고, 고객에게 어떤 가치를 제공할 것이며, 자신이 어떠한 전략적 행동을 실행해 나갈 것인지에 대한 계획 정도는 있어야 할 겁니다. 무엇보다도 남다른 자기만의 비즈니스 모델이 있어야 성공확률을 더 높일 수 있는데요. 오늘은 이러한 창업가의 창업계획을 지원하기 위한 실무적인 내용을 담아봤습니다. 창업지원 업무를 해야 분들에게 적합한 내용이지만 창업을 꿈꾸거나 사업계획서를 작성해야만 하는 분들에게 도움되오니 끝까지 시청하시길 권합니다. 유튜브에서 보기 : https://you.. 2022. 10. 24.
창업지원인력이 갖춰야 할 역량 2부)창업성공을 위한 창업아이디어 제공 과거에는 창업을 한다고 해도 마땅히 도와줄 기관이 그리 많지 않았는데요. 지금은 예비창업자들을 지원하는 기관들이 많이 자리 잡았답니다. 창업 아이템을 선정하지 못하고 의욕만 있으신 분들에게 이런 기관의 활동이 도움 되지만 이미 창업 아이템을 선정했거나 창업을 하고 있는 기업가들에게도 도움 되는 정보들이 많답니다. 오늘은 창업지원인력들이 창업정보와 아이디어 도출을 꿈꾸는 창업가들에게 제공해야 할 창업정보 방법을 알려드립니다. 창업지원인력이 갖춰야 할 역량 연재하고 있으니 관심 있으신 분들의 적극적인 시청 권합니다. 창업성공을 위한 창업정보 지원 정교수의 인생수업 : https://youtu.be/CMXgl-7b76Q 내용: 창업정보지원 업무이해 창업기업 동향 업종별 동향 창업정보지원) 필요한 지식 스타트업.. 2022. 10. 21.
창업지원인력이 갖춰야 할 역량 1부)창업가의 창업역량 지원하기 한 때 우리나라는 세계인들의 모범이 될만한 기업가 정신을 가졌던 나라로 칭송받기도 했는데요. 그렇지만 안정을 추구하는 경향성이 늘어나면서 창업의욕이 많이 꺾인 상태입니다. 창업은 스스로의 일자리를 개척할 뿐만 아니라 성공할 경우 직간접적으로 사회에 기여할 수 있기에 무엇보다 중요하다고 볼 수 있는데요. 그래서 제도적으로 창업하려는 사람들을 돕기 위한 다양한 창업지원기관들이 포진하고 있습니다. 오늘은 이런 센터에서 근무하며 창업하려는 예비창업자들을 도와주는 창업지원인력들이 갖춰야 할 역량에 대해 전해보려고 합니다. 시리즈로 전하고자 하오니 관심 있는 분들의 적극적인 시청 권합니다. 1부 창업역량 지원하기 정교수의 인생수업 : https://youtu.be/gJq_bM5EdA0 내용: 창업지원의 개념 창업지.. 2022. 10. 19.
중소기업 인사담당자와 경영자를 위한 2023년 채용트렌드 풀버전특강 인재채용에 어려움을 겪고 있는 중소기업 인사담당자와 경영자 분들을 위해 영상을 제작했는데요. 채용흐름과 트렌드를 읽는데 작은 도움이 되었으면 하는 바람으로 풀버전 영상 공유합니다. 정교수의 인생수업 : https://youtu.be/V9mH2BLthlo 변화된 2023채용트렌드 1)조직문화 유연화 2)언택트채용&하이브리드 채용 3)디지털 채용 4)디지털 분야 인력채용 증가 5)채용형태 변화(채용시기, 방식, 공채의 종말) 6)직무능력 중심채용 7)AI 채용방식 도입 8)사내 면접관 제도(면접관 역량 강화) 9)조직의 근본적인 체질개선 - 커리어코치 정철상 (인재개발연구소 대표) 뉴스에서는 연일 취업대란을 보도하는데요. 기업들은 정작 채용공고를 내도 입사지원서 한 장 들어오지 않는다고 토로하는 경우가 제법.. 2022. 10. 17.
취준생과 직장인이 기업에 바라는 점(2023채용트렌드 6부) 예측이 불가능한 불확실한 VUCA시대에 핵심인재의 가치는 그 어느 때보다 중요해졌는데요. 그래서 많은 기업들이 유능한 인재채용에 혈안이 되어 있습니다. 입사지원을 하는 청년들은 단순히 ‘대기업이다, 연봉을 많이 준다’는 것만으로 그 기업을 선호하지 않기 때문입니다. 실제로 어렵게 채용해도 조기퇴사율이 높아 기업들의 고민이 많은 것이 현실인데요. 그럼 어떻게 해야 유능한 인재들이 찾아오도록 만들고 그들을 유지하고 육성해 나갈 수 있을까요?! 좋은 인재가 입사지원하도록 유도하기 위한 방법 유튜브로 보기: https://youtu.be/t5-Rn6Oyqgw 내용: MZ세대들의 특징 신세대들을 많이 만나오면서 알게 된 놀라운 사실 일과 삶의 관점 신세대 직원들은 전화를 하면 왜 깜짝 깜짝 놀랄까? MZ세대들이 .. 2022. 10. 14.
채용문화 개선을 위한 면접관 역량강화교육(2023채용트렌드 5부) 성공한 기업들의 공통점은 뭘까요?! 물론 아주 다양한 요인들이 언급될 겁니다. 그렇지만 빠질 수 없는 중요한 요인 중에 하나가 인재가 아닐까 싶은데요. 기업들이 성공하고 싶다면 어떤 인재를 어떻게 선발하고 평가해야 할지 기업으로서도 풀어나가야 할 중요한 과제라 믿습니다. 그렇다면 여러분의 조직내 면접관들은 인재선발을 위한 면접관으로서의 역량을 제대로 구축하고 계신가요?! 유튜브로 보기: https://youtu.be/K8YdF--WTc8 내용: 성공한 기업들의 공통점은 뭘까요? 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 사람 먼저,,, 다음에 할 일 만일 적합하지 못한 인재를 채용하게 된다면... 아마존의 16가지 리더십 원칙 아마존의 채용제도와 채용문화 사내 면접관 요구역량 강화 한국바른채용인증원의 면접관 교육.. 2022. 10. 13.
AI도입해 활용하는 기업의 AI채용(2023채용트렌드 4부) 코로나 이전에도 AI를 채용방식에 도입해 활용하는 기업들은 있었습니다. 하지만 당시만 해도 부정적인 여론도 있고, 기술적으로도 한계가 있었는데요. 코로나 이후로 많은 기업들이 AI채용방식을 적극적으로 도입하고 활용하고 있습니다. 오늘은 기업들이 AI채용방식을 왜 도입하며, 어떻게 활용하고 있으며, 앞으로 어떻게 변화해 나갈지에 대한 이야기를 전해드리려 합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/w78JZxCWqRM 내용: AI채용방식이 자리 잡게 된 이유 직무적성검사나 면접까지 집에서 본다면 공정한 평가가 가능할까? 재택검사를 최초로 실시한 삼성직무적성검사 결과?! 기업에서 지원자를 평가하고 검진하는 방법 AI역량검사의 변화 AI면접의 변화 인사담당자는 왜 면접이 어렵다고 호소할까? 기업의 .. 2022. 10. 12.
공채종말의 의미?!(변화하는 기업의 채용방식, 2023채용트렌드 3부) 변화하는 시대에 살아남기 위해 기업들은 기존에 고수해왔던 채용방식을 바꿔 나가고 있습니다. 그 중에서도 공채의 종말이 의미하는 바가 큰데요. 어떻게 기업들이 채용방식을 바꿔나가고 있는지 살펴봅니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/Gay0EriBIrI 내용: 채용형태 변화 1)채용 시기의 변화! 2)채용 방식의 변화! 3)공채의 종말 공채 종말의 의미 사라지고 있는 공개채용방식 직무능력중심 채용 블라인드 채용 변화하는 기업의 채용방식... 채용트렌드가 어떻게 바뀌었고, 우리가 어떻게 대처하면 좋을지에 대한 이야기를 시리즈로 이어가려고 하오니 많은 시청 바랍니다. #공채종말 #공개채용 #공채의종말 #블라인드채용 #직무능력중심채용 #변화된기업채용 #2023년채용트렌드 #채용트렌드 #최신채용트렌.. 2022. 10. 7.
디지털채용 못하는 기업들 생존위기(2023채용트렌드 2부) 코로나이후 채용풍토도 급격하게 변화하고 있습니다. 기업들도 생존을 위해 인력채용을 온전한 디지털채용으로 전환해야 살아남을 수 있는 시대가 되었습니다. 여러분은 디지털 채용 기반을 잘 마련하셨나요?! 유튜브로 보기: https://youtu.be/4K13_DlIc6Q 내용: 코로나이후 달라진 채용풍토 채용시장의 뉴노멀 언택트 채용 하이브리드 채용이란 온라인채용에서 디지털채용으로 전환... 채용트렌드가 어떻게 바뀌었고, 우리가 어떻게 대처하면 좋을지에 대한 이야기를 시리즈로 이어가려고 하오니 많은 시청 바랍니다. #코로나이후채용풍토 #채용시장의뉴노멀 #언택트채용 #비대면채용 #하이브리드채용 #디지털채용 #2023년채용트렌드 #채용트렌드 #최신채용트렌드 #채용트렌드2023 #채용문화 #채용담당자교육 #인사담당.. 2022. 10. 6.
중소기업 인재채용을 위한 문제해결방법?!(2023년 채용트렌드 1부) 뉴스에서는 연일 취업대란을 보도하는데요. 기업들은 정작 채용공고를 내도 입사지원서 한 장 들어오지 않는다고 토로하는 경우가 제법 많습니다. 특히 규모가 작은 중소기업이나 지방에 있는 기업일수록 그런 현상이 있는데요. 오늘은 이렇게 채용에 어려움을 겪고 있는 중소기업의 경영자와 인재채용담당자들을 대상으로 어떻게 인재채용을 해야 될 것인지에 대한 채용트렌드를 통해 그 해법을 모색해 봤습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/k3_dLITNwtM 내용: 최근에 느끼는 채용동향의 가장 큰 변화는 무엇인가요?! 코로나19이후의 일자리 풍토 뉴스에서는 연일 취업대란을 보도하는데,, 정작 채용공고를 내도 입사지원서 한 장 들어오지 않는 (중소)기업현실 뒤바뀐 채용 현장모습?! 인재를 바라보는 달라진 시.. 2022. 10. 3.
아름다운 것들은 모두 변덕스러워라, 변덕스러움에 대한 위로와 위안 여러분 행복한 가을 만끽하고 계신지요^^ 아름다운 계절 가을에 문득 자연의 변덕스러움이 느껴졌는데요. 가을엔 하루에도 여름과 가을과 겨울기운이 다 느껴지는 겁니다. 자연만 그런 것이 아니라 인간이나 그가 느끼는 사랑이라 행복이나 열정도 모두 다 변덕스럽지 않나 하는 생각이 불현듯 들었답니다. 그래서 오늘은 그 ‘변덕스러움’에 대한 제 생각을 글과 영상으로 담아봤습니다. 여러분은 변덕스러움에 대해 부정적으로 느끼시나요? 아니면 긍정적으로 느끼시나요? 아님 어떻게 다르게 느끼시나요? 대체로는 변덕스러운 것들은 직관적으로 싫다고 느낀다고 생각할 수 있겠지만 실제로는 변덕스러운 것들에 이끌리는 부분도 있지 않나 하는 생각도 들었답니다. 변덕이라는 것이 사전적으로 보면 ‘이랬다저랬다 변하기 잘하는 성질이나 태도’.. 2022. 9. 30.

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