단순반복적인 일은 하고 싶지 않다는 인턴의 하소연

 

부제: 2개월 만에 일을 그만두고 싶다는 인턴 청년

해외에 있는 한 호텔에서 마지막 인턴십을 하고 있다는 청년 H가 상담 요청 이메일을 보내왔다. 리셉션 파트에서 일하고 싶었으나 자리가 없어 레스토랑에서 근무하고 있다고 한다. 이제 겨우 2개월 일했는데, 너무 힘들어서 6개월 계약을 채우기 전에 지금이라도 그만둘까 고민이란다. 그사이 병원에도 두 번이나 실려 갔을 정도라고 한다.

 

음식 메뉴와 와인 이름 등도 외워야 하건만, 원치 않는 업무를 맡다 보니 도저히 하기가 싫다는 것도 이유였다. 무엇보다 단순한 업무가 반복되니 무뇌아가 된 느낌이라며 당장 그만두고 싶은 마음뿐이라고 한다.

 

어떻게 답해줄까 고민하다가 위로의 말 대신 따끔한 독설로 이야기를 시작했다. 호텔 레스토랑에서 일하는 게 얼마나 힘들었으면 2개월 사이에 두 번이나 병원에 실려 갔을까 싶어 인간적으로는 안타까운 마음이 들었지만, 호텔 측 입장에서 보면 다를 수 있다는 관점의 차이를 알려줘야 할 것 같았다. 그렇게 관점을 전환하면 새로운 기회를 발견할 수 있기 때문이었다.

 

우선 호텔 측이 H의 약한 체력을 문제 삼아 더 이상 근무하는 건 무리라고 판단하고 있을 가능성에 대해 얘기해줬다. 게다가 음식 메뉴와 와인 이름조차 외우지 못하면서 외울 의욕도 없고 일할 의욕도 없다는 걸, 지켜보는 입장에선 이미 파악하고 있을지도 모른다는 말도 했다. 어쩌면 호텔 측이 H에게 먼저 퇴직을 요구할 가능성에 대해서도 덧붙였다.

위로받으려고 상담을 의뢰해온 청년에게 위로의 말은커녕 오히려 꾸지람만 심하게 늘어놓지 않았나 하는 생각에 미안한 마음도 들었다. 하지만 이제 사회 경력을 쌓아가기 시작하는 인턴사원인 만큼 남다른 각오가 필요하다고 느꼈기에 계속해서 조금은 따끔하게 일침을 가했다.

 

누구라도 하기 싫은 업무를 맡게 되면 도저히 계속할 수 없겠다는 생각이 한 번쯤 들게 마련이다. 그렇다고 모두가 그때마다 일을 그만두진 않는다. 그래서도 안 된다. 막상 취업해보면 알겠지만, 자기가 원하는 업무와 전혀 다른 업무를 진행하는 부서에 배치되는 경우가 의외로 많다. 그때는 어떻게 할 것인가. 그때마다 그만둘 것인가.

 

일단 H는 남은 4개월간의 인턴 과정을 마무리해야 하지 않을까 싶었다. 아무짝에도 쓸모없을 것 같은 지금의 경험도 지나고 나면 분명 하나의 자양분이 되어 있을 것이기 때문이다. 만일 이대로 그만둔다면 호텔측에서는 쉽게 포기하는 사람으로 간주할 것이다. 물론 다른 기업들이 면접을 볼 때 H에게 호텔 레스토랑 인턴십 경험까지 일일이 따져 묻지

는 않을 테니 직접적 영향은 없을지도 모른다. 그러나 그보다 큰 위험성이 있다. H가 스스로를 끈기 없는 사람으로 낙인찍어버리면 나중에 그 어떤 일도 쉽게 포기하기 십상이라는 거다. (다음 편에...)

출처: 도서 <따뜻한 독설>중에서

 

*연재글:

단순반복적인 일은 하고 싶지 않다는 인턴의 하소연(상) www.careernote.co.kr/2439

단순반복적인 일은 하고 싶지 않다는 인턴의 하소연(하) www.careernote.co.kr/2440

 

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