#취업트렌드2026 #2026년취업트렌드 #취업트렌드 #신중한채용 #취업시장 #일경험 #인턴십 #취업특강 #커리어코칭 #취업컨설팅 #대학취업지원 #청년취업2 기업이 ‘바로 써먹을 사람’을 뽑는 시대의 취업전략 2026년 취업트렌드 2부) “자격증보다 프로젝트, 학위보다 실전경험”즉시 전략감 인재 선호시대, 나를 증빙하라!도서 《취업트렌드 2026》에서는 ‘부트캠프’와 ‘프로젝트 경험’을 중심으로, 채용의 기준이 어떻게 바뀌는지 아주 현실적으로 보여줍니다. 한마디로 “기업은 이제 스펙보다, 당장 현업에서 ‘작동하는 역량’을 본다.”는 거죠. 유튜브로 보기: https://youtu.be/enGYbb-tDwU 부트캠프가 뜨는 이유: 본질은 ‘즉시 전력감’‘부트캠프’ 들어보셨나요? 원래 군대에서 쓰이던 ‘단기간 집중 훈련’ 개념이 IT 교육으로 넘어오며, 이제는 취업 시장 전반의 흐름을 상징하는 단어가 됐다는 것이죠. 왜 기업이 부트캠프에 적극적일까요?요즘 채용 트렌드(일경험, 수시채용, 중고신입 등)의 본질은 .. 2026. 1. 9. 취준생, 취업강사, 직업상담사분들을 위한 최신 취업트렌드 2026년 취업트렌드 1부) 신중한 채용의 시대, 무엇에 집중해야 할까이번 특강은 “취업시장이 어렵다”는 익숙한 문장에 머물지 않고, 기업과 구직자 양쪽에서 실제로 벌어지는 변화를 구체적으로 짚어주는 시간이었습니다. 강의라기보다 토크쇼 형식으로 진행되었는데요. 유재천 코치와 안시우 교수가 현장의 경험을 바탕으로 취업시장의 현실을 주고받으며 솔직하게 풀어나가는 방식이 좋았습니다. 올해 핵심 키워드는 ‘신중한 채용’입니다. 취업이 어려운 시대는 늘 존재했지만, 최근 기업들은 채용을 늘리기보다 실수를 줄이기 위한 방향으로 움직이고 있습니다. 경기 불확실성, 조직 부담, 신입 조기퇴사 리스크로 인해 기업은 채용 범위를 좁히고, 즉시 활용 가능한 역량을 더욱 중시합니다. 그래서 구직자 입장에서는 “기회가 사라졌다.. 2026. 1. 8. 이전 1 다음
