학력위조, 경력위조로 입사한 개발팀장, 퇴사 당하자 메인서버를 포맷-_-;;ㅎㄷㄷ

다보스 포럼에서 앞으로 기업의 가장 큰 자산이 ‘인재’가 될 것이며, 인재확보를 어떻게 하느냐가기업의 미래를 좌우할 것이라고 강조했는데요. 그 정도로 기업에서 어떤 인재를 채용하느냐가 무엇보다 중요합니다. 실제로 유능한 인재 덕분에 성장한 기업들도 있지만 무능한 인재 덕분에 회사가 파산한 경우도 많답니다.

 

총성없는 인재전쟁 속에서 기업들이 트러블 메이커를 극도로 싫어하는 이유?

유튜브로 보기: https://youtu.be/N1y3J0YC2Gw

 

언론에서 알려진 사례와 더불어. 제가 직장생활하면서 겪었던 실제 사례를 전해봅니다. 직업마인드를 다시 한 번 고취하는 기회가 되실 겁니다. 여러분들이 주변에서 본 사례를 댓글로 전달해주시면 더 큰 자극이 되지 않을까 싶습니다.     

 

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✔커리어코치 정철상은...

인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 강연을 하고 있다. [대한민국 진로백서], [서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자], [아보카도 심리학] 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다.

 

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저서: <아보카도 심리학>, <대한민국 진로백서>,<서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>, <가슴 뛰는 비전>