워크넷 직업선호도검사 결과해석 동영상, 홀랜드이론 해설

저는 고용노동부가 가장 잘 한 업적 중에 하나가 홀랜드이론을 바탕으로 만든 직업선호도검사라고 생각합니다. 물론 그 보다 훌륭한 일들을 많이 해왔지만 교육이나 상담하는 사람입장으로서는 이 검사의 저작권을 들여오길 참 잘했다고 믿고 있습니다. 만일 그렇게 저작권을 가져오지 않았더라면 MBTI검사처럼 대다수의 학교 관계자들이 모두 유료로 구매해야만 했을 것이기 때문입니다.

 

그만큼 양질의 검사를 무료로 할 수 있었던 덕분에 홀랜드인성검사 혹은 홀랜드직업적성탐색검사가 빛을 발휘하지 못했습니다. 그런 면에서는 좋았지만 홀랜드이론의 밑바탕을 이해하지 못하는 오류도 생겨서요.

 

홀랜드의 6각형 진로코드 설명과 더불어 홀랜드가 어떠한 믿음을 바탕으로 이렇게 이론을 만들어 내었으며, 내담자에게 던져야 할 중요한 질문은 무엇인지를 담아봤습니다. 워크넷에서 직업선도도검사 후 해석을 원하시는 분들이라면 작은 도움될 거라 믿습니다.

 

유튜브로 보기: https://youtu.be/1clbzzBKoEg

블로그로 보기: https://careerlab.tistory.com/3257

 

더불어 좀 더 자세한 홀랜드이론은 직업상담사 시험에도 꼭 나오는 문제인만큼 블로그에도 상세히 담아놓았으니 이론을 조금 더 자세히 알고 싶으신 분은 블로그를 읽어보셔도 좋겠습니다.

Holland의 인성이론

홀랜드 직업흥미유형은 미국의 저명한 심리학자인 John L. Holland가 개발하였으며, 성격 유형에 기반하여 직업 유형을 선택할 수 있게 한 심리검사 이론입니다. 홀랜드 직업흥미 검사를 통해 본인의 성격과 생활모습, 어떠한 직업적 활동들에 흥미를 느끼는지 검토해보고, 이와 더불어 나의 직업흥미유형과 관련된 직업들의 정보를 탐색하고 학습방법을 검토하도록 도움을 줍니다. 

 

직업상담사2급을 독학 하시면서 무조건 외우려고 하면 어렵게 느껴집니다. 일단 심리학자들과 친해져야 하고 그들이 사용한 단어들에 친숙해져야 합니다. 그러고 보니 고등학교 때 그리고 직업 훈련을 받을 때 대학교에서 직업흥미유형을 찾을 때 꼭 받는 검사가 바로 홀랜드 검사입니다. 열심히 검사만 받고 해설을 듣지 못한 그 검사입니다. 

홀랜드는 디즈니랜드의 관람차를 본 떠서 6각형으로 진로유형을 나누고 아주 어려운 이름을 붙였습니다. 그 이름 리아섹(RIASEC)…

★ 홀랜드 이론의 4가지 가정

 홀랜드(Holland)는 진로발달에서 다음의 4가지 가정을 세웠습니다.

① 대부분의 사람들은 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 6가지 인성유형 중 하나로 분류될 수 있다.

② 환경에도 6개의 인성유형 중 하나로 분류될 수 있다.

③ 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다.

④ 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 결정된다.

 

★ 홀랜드의 6가지 흥미유형 

노동부 흥미검사는 홀랜드의 개인-환경간의 적합성 모형을 토대로 개발한 것으로, 홀랜드에 의하면 개인과 직업 환경은 6가지 흥미유형을 구분될 수 있으며, 개인은 자신의 흥미유형과 일치하는 작업 환경을 추구하는 경향이 있고 이러 환경에서 일 할 때 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다고 보았다. 

 

①현실형 : 실내보단 옥외 활동을 선호하고 기계, 도구의 조작 활동을 좋아한다. 사회적 기술이 부족하다. ex) 농부, 기술직, 비행기 조종사 등

②탐구형 : 과학적, 탐구적, 성향이 강하며 분석적이고 비판적이며 지적 호기심이 많다. ex) 과학자, 의사

③예술형 : 상상력이 풍부하고 틀에 박힌 것을 싫어한다. 또한 비순응적이며 개성이 강하다. 협동적이지 않다. ex) 문학가, 미술가, 조각가, 음악가, 작곡가

④사회형 : 사람들과 어울리고 집단 속에서 일하는 것을 선호한다. 봉사와 남에게 도움을 주려한다. ex)교사, 상담사

⑤진취형 : 지배적이고 진취적이고 경쟁적인 성향이며 조직이 목표를 달성하기 위해 다른 사람을 이끈다. ex) 정치가, 사업가, 연출가

⑥관습형 : 체계적이고 자료를 잘 처리하고 재생산 하는 것을 좋아한다. 또한 수 다루는 것을 선호한다. ex)사무직 근로자, 회계, 은행원

 

★ 홀랜드 유형별 성격 및 흥미 특성

R유형 (실재형, Realistic)	I유형 (탐구형, Investigative)	A유형 (예술형, Artistic)	S유형 (사회형, Social)	E유형 (기업형, Enterprising)	C유형 (관습형,Conventional)
현실감각 신체능력 구체성 자연친화성 손재능	논리성 합리성 호기심 탐구성 분석능력	예술성 창의성 감수성 직관 표현능력	대인관계능력 사회성 배려 타인이해 봉사정신	리더십 설득력 도전정신 목표지향성 경쟁심	책임감 계획성 성실성 순응성 안전지향

 

★ 홀랜드 육각형 모델의 일관성, 변별성, 정체성

①일관성 : 앞의 두문자가 육각형에 인접 할 때 일관성이 있다. ex)RIC는 사람은 RES 유형보다 더 일관성이 있다.

②변별성 : 개인이나 작업 환경을 더 명확하게 규정 할 수 있을 때 변별성이 있다. VPI(직업선호도)

③정체성 : 개인의 정체성은 목표, 흥미, 재능에 대한 명확한 청사진을 의미한다. 환경적 정체성은 조직의 목표, 일, 보상이 분명하고 통합을 의미한다. MVS로 측정한다.

④일치성 : 자신의 성격유형과 동일하거나 유사한 환경에서 일하고 생활하는 경우를 말함. 가장 완벽한 적합은 현실적 환경에는 현실적이 유형이 일하는 경우를 말한다.

⑤계측성 : 육각형 모델에서 유형들 간의 거리는 그 이론적 관계에 반비례 한다.

 

※ 홀랜드의 이론을 적용한 검사도구

VPI, SDS, MVS, VEIK

 

※ 홀랜드에서 더욱 강화(strong)시킨 것이 바로 스트롱 직업흥미검사가 있습니다. 함께 공부하면 중복되는 부분이 있어 외우기도 쉽고 잘 이해가 될 것이라 생각됩니다. 

스트롱 흥미검사는 어세스타(http://www.career4u.net/tester/strong_intro.asp)를 통해 검사 및 해석 그리고 교육이 가능합니다. 

 

★ 직업상담사2급 - 직업심리학 시험 출제 유형

홀랜드의 경우 6가지 성격유형은 꼭 외우셔야 합니다. 다음의 문제들만 보시고 답을 쓸 수 있도록 외우시기 바랍니다. 영어로 쓰셔도 되며, 한글로 쓰셔도 상관은 없습니다. 요즘이라면 대부분 직업흥미검사를 무료로 받았기 때문에 너무도 익숙한 검사입니다. 이 정도 직업상담사 단답형 문제로 나오면 땡큐하면서 작성하셔야 겠죠?

 

１.  [홀랜드의 인성이론(직업적) 6가지 성격유형] (RIASEC (현탐예사진관)) 04-1/07-1/08-1/09-1/14-3

①  현실형: 남성적, 사물지향적, 체계적인 조작활동 즐김. 비행기조종사, 정비사 등 진로 기계, 도구, 동물 등 체계적 조작 활동을 좋아함

② 탐구형: 조직적, 과학적, 분석적, 지적활동. 수학자, 과학자 등 진로, 분석적이고 호기심이 많다. 조직적인 반면 리더쉽 부족

 

③ 예술형: 독창적, 비순응적, 심미적 활동 즐김. 미술가, 음악가 등 진로 표현이 풍부하고 독창적 비순응적. 심미적, 규범적 기술 부족

④ 사회형: 여성적, 친절과 관용. 교사, 상담가 등 진로 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 일을 즐긴다.

⑤ 진취형: 타인을 지배, 지휘활동, 리더십 강함. 정치가, 경영자, 영업직 등 진로 조직 목표나 경제적 목표를 달성하기 위해 조직원을 관리. 통제하는 활동을 즐김

⑥ 관습형: 꼼꼼하고 규범 준수 선호. 비서, 사무원, 은행원 등 진로 체계적으로 자료를 잘 정리하고, 기록을 정리하거나 자료를 재생산하는 것을 좋아함

 

2.  [홀랜드 성격육각형모형의 비판점 2가지] 10-4

① 성격만이 강조되어 개인적, 사회적, 환경적 요인이 도외시 되었다.

② 환경이나 자신을 변화 시킬 수 있는 능력을 소지함에도 이를 고려하지 않고 있다.

③ 인성을 강조하지만 인성 발달 과정에 대한 설명이 결여된다.

④ 진로 상담에 적용할 수 있는 구체적 절차를 제공하지 못한다.

⑤ 홀랜드 모형을 측정하는 검사도구가 성차별적이다.

 

３. [홀랜드의 직업선호도검사 중 흥미검사 해석시 직업목록에서 찾아낼 수 있는 3가지]

(홀직 코흥 교수) (00-1)

직업 사전상의 코드/ 흥미유형/ 필요한 교육수준

 

４. [Holland(홀랜드) 육각형모형의 주요 개념(개인과 개인간의 관계, 개인과 환경간의 관계, 환경과 환경간의 관계설명)] (홀주 정일차관계) (10-2/13-3)

① 정체성 : 개인의 목표, 흥미, 재능에 대한 명확하고 견고한 청사진/ 환경의 정체성은 투명성, 안 정성, 목표, 일, 보상의 통합

② 일치성 : 한 개인이 자신의 인성유형과 동일하거나 유사한 환경에서 생활할 때 일치성이 높아진 다.

 

③ 차별성 : 어떤 사람이나 환경은 하나의 유형과 매우 유사한 반면 다른 유형과는 유사하지 않다

④ 일관성(근접성) : 육각형모형에서 인접할 때 일관성있다고 가정된다. (00-1)

예) 현실형(R)과 탐구형(I)은 현실형(R)과 사회형(S)보다 인접해 있으므로 RI형은 RS형보다 일관 성이 있다고 본다.

⑤ 계측성 : 유형내 또는 유형간 관계는 육각형 모형에 따라 정리, 육각형모형 유형들 간 거리는 이 론적 관계에 반비례한다.

 

５.  홀랜드 인성이론의 검사도구는?

: 직업선호도검사, 자기방향탐색, 직업탐색검사, 자기직업상황

출처: https://icdl.tistory.com/333

 

*커리어코치 정철상은...

인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 강연을 하고 있다. [대한민국 진로백서], [서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자], [아보카도 심리학] 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 맹렬히 활동하고 있다.

 

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저서: <아보카도 심리학>, <대한민국 진로백서>,<서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>, <가슴 뛰는 비전>