지방대생의 공기업과 해외취업 도전

 

지방대생의 취업고민입니다. 대기업 취업에서 다소 불리한 지방대 학생들 중에 차라리 공정하게 평가하는 공기업으로 갈까 아니면 조금 더 자유롭게 스펙을 따지지 않는 해외취업을 해볼까 고민하는 청년들이 있습니다.

 

여러분은 어느 쪽을 응원해주고 싶으세요. 

 

 

지방대 학생들의 선택! 공기업 VS 해외취업

 

주제1. 가산점 VS 능력치

- 지방 쿼터 혹은 가산점으로 출발선 앞에서 시작할 수 있는 공기업에 지원

VS 지방대생들이 앞서갈 수 있는 제도가 아니라 그냥 같은 선 위에 서게 해주는 방식이라는 것

- 높은 토익 점수나 공모전 수상 경력 같은 계량화된 스펙도 필요 없는 해외 취업

VS 실제로 국내 취업에 비해서 해외 스펙이 부족해도 가능한가?

- K-MOVE의 실효성 VS K-MOVE 실효성의 의문

 

주제2. 경쟁

- 공기업의 경우 기업과 뽑은 인원이 제한적. 해외취업의 경우 경우의 수가 다양

VS 기업과 뽑는 수는 많을지 몰라도 막상 한국인으로서 취업할 수 있는 곳은 오히려 더 제한적.

- 해외 취업의 경우에는 전공기술에 대한 능력이 더욱더 필요. 교육에 있어서 기반이 훨씬 더 잘 구성된 타 도시의 학생들과 경쟁하는 것에서 이기기가 쉬울까?

VS 공기업 역시 수도권 지역 대학생은 물론 지방 인재들과 함께 경쟁해야 하는 것.

취업 이후 지방대생인 것이 불리할 수도 있다. 하지만 해외취업은 능력치를 보기 때문에 이후 학벌 때문에 승진에서 제외되는 일은 거의 없다.

 

방송일: 16년 9월 27일

 

 

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