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하나의 전문성을 뛰어넘은 풀스택 인재 선호, 2026년 채용트렌드 3부 AI 대전환과 산업 구조 변화 속에서 기업이 원하는 인재는 ‘한 분야만 잘하는 사람’이 아니라 ‘여러 강을 건널 수 있는 사람’입니다. 그러니까 여러 분야의 전문성을 갖춘 인재이지요. 이제 채용 기준은 컬쳐핏을 넘어 풀스택 인재, 크로스스킬링, 인재 밀도, 커리어 오너십, 시니어 크래프팅 등 조직의 ‘생존력’을 결정짓는 역량으로 진화하고 있습니다. 3부에서는 바로 이 다섯 가지 변화의 큰 흐름을 전합니다.핵심 요약:1. 풀스택 인재 = 전방위 능력을 갖춘 통합형 인재2. 커리어 오너십 = 경력의 주도권을 조직에서 개인에게3. 인재 밀도 = 다수보다 ‘소수 정예’ 전략4. 크로스 스킬링 = 직무 경계 해체, 다기능 인재의 부상5. 시니어 크래프팅 = 50+의 재도약, 전환 중심 경력 설계보다 자세한 내용은.. 2025. 12. 4.
AI채용시대, '척 보면 안다'는 인사담당자는 퇴출! AI채용으로 대전환하는 채용트렌드2026 2부채용의 기준이 ‘스펙’에서 ‘실력’으로, ‘면접’에서 ‘데이터’로, ‘감’에서 ‘AI’로 바뀌고 있습니다.《채용트렌드 2026》 2부에서는 팀핏, 스킬 기반 채용, 면접 피드백 혁신, AI 리터러시, 컬처애드라는 2026년 채용시장의 핵심 키워드를 다룹니다. 보다 상세한 내용은 유튜브 채널을 통해 살펴봐주세요.유튜브로 시청하기: https://youtu.be/1KTIzzEMokY 주요내용 요약:1. 팀핏(Team-Fit) — 함께 일할 수 있는가가 핵심 기준채용의 중심이 조직 전체의 컬처핏에서 팀 단위 적합성으로 이동하고 있습니다.기업은 이제 “우리 회사에 맞는가?”보다 “이 팀과 조화를 이루며 일할 수 있는가?”를 더 중요하게 평가합니다. 신입사원의 이직·.. 2025. 12. 4.
2026년 채용트렌드 1부, 시대변화에 따른 채용의 변화 "팀핏" AI와 초격차의 시대, 기업의 채용 기준이 바뀌고 있습니다. 더 이상 ‘누가 뛰어난가’가 아니라 ‘누가 함께할 수 있는가’가 채용의 핵심기준이 되었습니다. 윤영돈 박사는 7년째 《채용트렌드》 시리즈를 집필하며 대한민국 채용문화의 변화를 누구보다 먼저 읽어온 사람입니다. 이제 기업은 조직 전체의 컬처핏보다 팀 단위의 협업력과 관계 적합성, 즉 ‘Team-Fit’을 본격적으로 평가하기 시작했습니다. 이제는 입사보다 ‘정착’이 더 어려운 시대라고 해도 과언이 아닐 겁니다. 신입사원의 조기퇴사율은 60%에 이르기 때문인데요. 그런 측면에서 채용담당자들은 “이 사람이 우리 회사에 맞을까?”보다 “이 사람과 함께 일할 수 있을까?”를 먼저 묻습니다. AI 대전환과 산업 구조의 급변, 일하는 방식의 변화 속에서 채용.. 2025. 12. 3.
인간이 무용해지는 AI 시대의 해법, 《무용한 인간론》 저자 특강안내 일과 삶의 변화에서 살아가는 법AI 시대의 거대한 변화 한가운데서, “우리는 무엇을 준비해야 하는가?”라는 질문에 답을 찾고 계신 여러분께 특별한 특강 소식을 전합니다. 다가오는 온라인 무료 특강에서는 신간 《무용한 인간론—쓸모의 끝, 의미의 시작》의 저자 최준형 강사님을 모십니다.이 책은 이미 여러 분야에서 “2025년 가장 위험하며 동시에 가장 희망적인 메시지를 담은 책”이라는 평가를 받고 있는데요. 이번 특강에서는 책에서 담지 못한 이야기까지 풀어내며, ‘AI 시대의 생존 전략’을 좀 더 깊이 있게 탐구해보고자 합니다.✔ 특강 주제AI 시대, 직업과 삶의 변화에서 살아남기— 무용한 시대의 진짜 경쟁력은 무엇인가 ✔ 이야기 나눌 내용1. 직업은 어떻게 바뀌고 있나 - AI가 대체하는 일 vs. 인간만.. 2025. 11. 17.
우리 집 정원에 찾아온 가을 초대장을 당신에게도 건넵니다 가을이 물들어 갑니다.사람도 그렇게 아름답게 물들어 갈 수 있다면 얼마나 좋을까요?! 현대인은 늘 시간과 경쟁하며정신없이 달리고 있지만,가을은 참 다릅니다.천천히, 조용히, 그러면서도 확실하게이름도 없이 우리 곁을 물들여 가고 있네요.우리집 정원에는붉게 빛나는 남천잎,노랗게 번져가는 땅비싸리,제법 향기로운 구절초와 청화쑥부쟁이까지… 집을 벗어난 도시의 가로수들도저마다 색을 바꾸며 말없이 가을을 전합니다."멀리 가지 않아도 괜찮아.가을은 이미 너의 곁에 있으니까.“ 바쁘다는 핑계로계절을 스킵해버리기 일쑤였던 나날들.정신없이 오가는 저를 보며 정원의 다채로운 빛깔들이 살포시 저에게 말을 겁니다.“지금, 여기가 가을이에요.”라고.단풍만 물드는 게 아니겠죠.저도 단풍처럼 물들고 싶습니다.고요히, 서서히, 그리.. 2025. 11. 15.
부산불꽃축제로 더 특별했던 주말 하루 평일 내내 바빠 제대로 된 밥 한 끼 대접하지 못했던 공주님을 위해오늘은 주말이지만 일찍 일어나 닭곰탕으로 든든하게 하루를 시작하고🍲저는 미용실까지 다녀와 꽃단장했습니다.“오늘은 아빠랑 데이트할 거야!”는 엄마의 선언에공주님이 엄마의 메이크업을 맡았답니다.정성 가득한 손길, 그게 바로 사랑이겠죠💄우리 공주님 전공이 시각디자인이라 미적 감각이 뛰어나거든요. 황령산 입구에서는 따끈한 솥밥에 정갈한 반찬,그리고 막걸리 한 잔으로 가을의 정취를 삼켰습니다🍶단풍구경은 고작 30여분이었지만, 마음은 이미 노을빛이었네요. 오후엔 손병태 교수님이 연출한 연극 《루시드 드림》 관람!소극장은 이미 만석,무대 위 배우들의 몰입도와 스토리는 “와…”라는 감탄사를 연발하게 만들었습니다🎭공연이 끝나고 배우들과 사진도 찍고.. 2025. 11. 15.
2026년 트렌드 읽기특강) 빠르게 변화하는 대한민국 트렌드와 대응전략 급변하는 시대, 변화의 속도는 우리의 상상을 뛰어넘고 있습니다.AI와 디지털 전환이 산업과 직업의 형태를 바꾸고, 세대와 소비, 일과 삶의 의미까지 새롭게 쓰이고 있습니다. 이제는 ‘변화에 적응하는 사람’이 아니라 ‘변화를 먼저 읽고 준비하는 사람’이 미래를 이끌게 되었습니다. 더베스트금융서비스 커리어본부에서는이러한 시대 흐름을 누구보다 먼저 읽고, 변화의 중심에서 기회를 찾을 수 있도록〈2026년 대한민국 트렌드읽기와 대응전략〉 특강을 준비했습니다.✔ 교육 목적이번 특강은 일시적으로 그치는 유행이나 이슈를 짚는 강의가 아닙니다.대한민국 사회에서 벌어지고 있는 “메가트렌드(Megatrend)”와 “초메가트렌드(Ultra-Megatrend)”라는 큰 시대의 흐름을 이해하고, 그 속에서 개인과 조직이 어떻게.. 2025. 11. 7.
윤영돈 박사가 들려준 2026년 대한민국 채용트렌드 대한민국 채용 흐름을 읽다! 채용트렌드2026 특강 후기 오늘 윤영돈 코치님의 2026년도의 채용 흐름을 읽을 수 있는 채용트렌드2026> 특강을 들으며 가장 먼저 떠오른 사자성어가 있었습니다.바로 ‘수적천석(水滴穿石)’,작은 물방울도 끊임없이 떨어지면 단단한 바위를 뚫는다는 뜻이죠. 윤코치님이 ‘채용트렌드’라는 한 주제를 7년째 꾸준히 이어오며 시리즈를 완성해오신 과정이 딱 그 말과 같았습니다. 빠르게 변화하는 시대 속에서도 한 흐름을 지속적으로 추적하고 정리해온 노력, 그 자체가 ‘지속의 힘’을 보여준 것 같아요.이번 특강의 핵심 메시지는 명확했습니다. “과거의 패러다임으로는 미래를 대비할 수 없다.”지금은 행동과 사고의 방식을 전환해야 할 때라는 것. 7년간의 키워드, 그리고 3가지 큰 흐름강의 중.. 2025. 11. 6.
2025년 채용트렌드 풀버전) 진화하는 채용트렌드 — 동기에서 데이터까지, 인재채용문화 바뀌다! “채용은 더 이상 스펙 경쟁이 아니다.진심과 데이터, 그리고 ‘의미’를 읽는 시대가 왔다.” 2025년 채용시장은 ‘변화’라는 한 단어로 요약됩니다.동기(Motivation) 로 시작해 데이터(Data) 로 이어지고,결국 일의 의미(Meaning) 로 귀결되는 흐름이죠.이번 3부 통합편은 『채용트렌드 2025』의 모든 핵심을 한눈에 정리한 완결판 영상으로,윤영돈 소장님(윤코치연구소)이 제시하는 “채용의 진화 지도”를 통해기업과 개인이 함께 성장하는 새로운 채용 패러다임을 제시합니다. 11월 6일 저녁 2026년 채용트렌드를 전망하는 『채용트렌드 2026』 온라인 특강이 예정되어 있어 2년 연속 흐름을 읽을 수 있는 귀중한 시간이 되실 터이오니 기회 놓치지 마시고 신청하시길 권합니다. 신청안내는 하단에 있.. 2025. 11. 5.
2025 채용트렌드 2부)데이터 기반 채용과 일의 의미 – 채용의 본질이 바뀌고 있다 채용은 이제 ‘감(感)’이 아니라 ‘데이터(Data)’로 읽어야 하는 시대입니다.숫자 뒤에 숨은 사람의 ‘의미(Meaning)’를 이해하는 것이 새로운 HR의 시작이 되었습니다. AI와 데이터가 채용의 중심으로 깊숙하게 들어오고 있습니다. 과거의 채용이 ‘지원자의 이력서’를 보는 과정이었다면, 이제는 데이터 기반(Data-driven)으로 인재의 잠재력과 성장 가능성을 분석하는 시대가 되었습니다. 이번 2부 영상에서는 『채용트렌드 2025』 저자 윤영돈 소장님(윤코치연구소)이 데이터가 바꾸는 HR의 패러다임과, ‘일’의 의미가 다시 정의되는 과정을 통찰력 있게 풀어줍니다.오는 11월 6일 저녁 2026년 채용트렌드를 전망하는 『채용트렌드 2026』 온라인 특강이 예정되어 있어 2년 연속 흐름을 읽을 수 .. 2025. 11. 4.
가을밤, 부산 소극장 “6번출구”에서 마주하는 자각몽! 연극 <루시드드림> 꿈 속의 나, 무대 위에 깨어나다 _ 연극 기대작 〈루시드드림〉선과 악 그 사이, 나는 어떤 선택을 할 것인가깊어가는 가을밤, 부산의 작은 무대가 다시 한 번 속삭인다.극단 액터스(대표 손병태)가 선보이는 연극 〈 루시드드림 (Lucid Dream)〉이 오는 11월 13일(목)부터 18일(화)까지 1주일간, 소극장 “6번출구”에서 펼쳐집니다. 이 작품은 2010년 초연 당시부터 치밀한 구성과 강렬한 서사로 평단과 관객의 뜨거운 주목을 받았던 차근호 작가의 대표 희곡입니다. 시간은 흘렀지만, 그 속에 던져진 질문은 여전히 유효합니다. “선과 악은 어디서 갈리는가, 그리고 나는 어떤 선택을 할 것인가.” 극 중 상류층 사건만을 전담하며 완벽한 승률을 자랑하는 변호사 ‘최현석’. 어느 날, 그의 앞에 죽은 .. 2025. 11. 3.
2025년 채용트렌드1) 동기부여가 채용문화를 바꾸다! - 모티베이션핏 시대의 시작 채용의 기준이 스펙에서 ‘열정과 진심’으로 이동하고 있습니다.지금, 기업은 ‘혼자 일 잘할 사람’보다 ‘함께 성장할 사람’을 찾는 시대가 되었습니다. 급변하는 채용 환경 속에서 기업은 더 이상 ‘스펙 좋은 사람’을 찾지 않습니다.‘왜 일하는가?’, ‘어떤 가치를 가지고 일하는가?’가 더 중요한 시대가 되었습니다. 이제 모티베이션핏(Motivation Fit), 즉 동기부여 적합성이 채용의 핵심 기준이 되고 있는 겁니다. 유튜브로 시청하기 : https://youtu.be/A8xMHOM2kiU 이번 영상은 『채용트렌드 2025』 저자 윤영돈 소장님의 강의를 통해 다가오는 새해 채용 시장의 방향성과 인재 선발의 본질이 어떻게 달라지는지를 살펴본 온라인 특강입니다. 11월 6일 저녁 2026년을 채용트렌드를 .. 2025. 11. 3.

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