기업이 ‘바로 써먹을 사람’을 뽑는 시대의 취업전략

2026년 취업트렌드 2부) “자격증보다 프로젝트, 학위보다 실전경험”

즉시 전략감 인재 선호시대, 나를 증빙하라!

도서 《취업트렌드 2026》에서는 ‘부트캠프’와 ‘프로젝트 경험’을 중심으로, 채용의 기준이 어떻게 바뀌는지 아주 현실적으로 보여줍니다.

 

한마디로 “기업은 이제 스펙보다, 당장 현업에서 ‘작동하는 역량’을 본다.”는 거죠.

 

유튜브로 보기: https://youtu.be/enGYbb-tDwU

 

 

부트캠프가 뜨는 이유: 본질은 ‘즉시 전력감’

‘부트캠프’ 들어보셨나요? 원래 군대에서 쓰이던 ‘단기간 집중 훈련’ 개념이 IT 교육으로 넘어오며, 이제는 취업 시장 전반의 흐름을 상징하는 단어가 됐다는 것이죠.

 

왜 기업이 부트캠프에 적극적일까요?

요즘 채용 트렌드(일경험, 수시채용, 중고신입 등)의 본질은 하나입니다.

“당장 써먹을 수 있느냐.”는 거죠.

대표 사례로 언급되는 SSAFY(삼성 청년 SW 아카데미)는 하루 9~6시, 주 5일, 1년 가까이 몰입형 교육을 진행합니다. 강연자는 “시간만 놓고 보면 컴공 4년보다 더 밀도 있게 학습하는 경우도 있다”고 말합니다. 특히 프로젝트 중심으로 설계되어 수료 시 포트폴리오가 남고, 실무진이 강사진으로 투입되며, 무엇보다 자기주도 학습을 통해 ‘혼자서 문제를 해결하는 힘’을 키우는 구조라고 설명합니다.

 

또한 이런 프로그램들은 변화가 빠릅니다. 코로나 당시 즉시 비대면으로 전환했고, 최근에는 AI 중심 커리큘럼으로 빠르게 개편되기도 했습니다. ‘시장 속도’에 맞춰 교육이 움직이니, 기업 입장에서는 더 매력적일 수밖에 없습니다.

“부트캠프에는 무료가 많다” — 다만 ‘선택 기준’이 중요하다

안시우 교수는 정부의 K-디지털 트레이닝 등과 연결된 부트캠프 생태계도 짚습니다. 기업이 참여하는 이유 중 하나는, 조건에 따라 국비 지원과 연계되어 기업이 원하는 인재를 교육으로 먼저 선별·양성할 수 있기 때문입니다.

 

그렇다면 구직자 입장에서 중요한 건 “무조건 부트캠프 가야 하나요?”가 아니라, “어떤 부트캠프를 선택해야 하나요?”일 수 있습니다.

 

안시우 교수가 제시한 핵심 체크포인트

- 프로젝트의 질과 양(실제로 무엇을 만들었는가)

- 취업 연계 여부(채용 전형/연계 프로그램 존재)

- 포트폴리오 산출 구조(수료 후 남는 결과물)

- 선발 방식(지원만 하면 되는지, 테스트/과제가 있는지)

- 가능하면 6개월 이상 과정이 유리(특히 국비형)

비전공자도 가능하지만, 요즘은 단순 코딩을 넘어서

“왜 이 기술을 선택했고, 왜 이렇게 해결했는가(WHY)”를 설명할 수 있어야 경쟁력이 생긴다는 메시지도 강하게 던집니다.

 

자격증보다 프로젝트 경험이 강해지는 이유

기업이 “자격증보다 프로젝트”를 중요시 여기는 이유는 뭘까요.

물론 금융·회계·안전처럼 자격증이 중요한 분야도 있지만, 전반적으로 기업은 경험을 통해 역량을 검증합니다. 여기서 강연자는 역량을 복잡하게 말하지 않습니다. 신입 채용에서 핵심은 크게 두 가지라고 정리합니다.

 

- 직무 역량: 일을 할 수 있는 힘

- 조직 역량: 팀워크/갈등해결/목표달성처럼 함께 일하는 힘

 

이 두 역량을 보여주는 가장 강력한 재료가 바로 프로젝트 경험입니다. 전공 프로젝트, 실험·실습, 캡스톤디자인, 공모전·경진대회도 모두 포함됩니다. 중요한 건 “수상 여부”가 아니라 도전 과정에서 경험을 만들고, 그 경험을 언어로 정리하는 것입니다.

 

그래서 안시우 교수와 유재천 코치는 경험을 ‘쌓는 것’만큼이나 경험을 ‘분석하는 것’이 더 중요하다고 강조합니다. 면접은 결국 경험을 꼬치꼬치 묻는 자리이기 때문입니다. 이를 위한 도구로 STAR 기법(상황-과제-행동-결과) 같은 구조화 방법도 소개합니다. “내 경험인데도 설명을 못 하면, 경험이 없는 것과 같다”는 말이 꽤 날카롭게 남습니다.

이 영상이 도움이 되는 분들

- 스펙을 쌓고 있는데도 “왜 불안하지?”가 남는 취준생

- 부트캠프/프로젝트를 지도해야 하는 취업강사·상담사

- ‘취업 트렌드’를 말이 아닌 전략으로 정리하고 싶은 분

 

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취업진로지도전문가 양성교육 54기 과정

 

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✔커리어코치 정철상은...

인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 이상의 강연과 상담을 하고 있다. 《나만 몰랐던 취업비법》, 《대한민국 진로백서》, 《서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《아보카도 심리학》 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다.

 

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저서: <나만 몰랐던 취업비법>, <아보카도 심리학>, <대한민국 진로백서>,<서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>