윤영돈 박사가 들려준 2026년 대한민국 채용트렌드

대한민국 채용 흐름을 읽다! 채용트렌드2026 특강 후기

오늘 윤영돈 코치님의 2026년도의 채용 흐름을 읽을 수 있는 <채용트렌드2026> 특강을 들으며 가장 먼저 떠오른 사자성어가 있었습니다.

바로 ‘수적천석(水滴穿石)’,

작은 물방울도 끊임없이 떨어지면 단단한 바위를 뚫는다는 뜻이죠.

 

윤코치님이 ‘채용트렌드’라는 한 주제를 7년째 꾸준히 이어오며 시리즈를 완성해오신 과정이 딱 그 말과 같았습니다. 빠르게 변화하는 시대 속에서도 한 흐름을 지속적으로 추적하고 정리해온 노력, 그 자체가 ‘지속의 힘’을 보여준 것 같아요.

이번 특강의 핵심 메시지는 명확했습니다.

 

“과거의 패러다임으로는 미래를 대비할 수 없다.”

지금은 행동과 사고의 방식을 전환해야 할 때라는 것.

 

7년간의 키워드, 그리고 3가지 큰 흐름

강의 중 윤코치님은 2020년부터 2026년까지의 70개 채용 키워드를 보여주시며,

그 변화를 직접 정리해보라고 하셨습니다.

 

그래서 챗GPT에 이미지를 입력해 분석해본 결과,

다음 세 가지 핵심 흐름으로 정리할 수 있었습니다 👇

 

1. 채용 방식의 디지털 전환 → AI 기반의 정교화

- 비대면·메타버스에서 AI·데이터 기반 채용으로 진화

- 이제 AI는 단순한 도구가 아닌 채용 기준의 주체

 

2. 인재관의 변화 → 스펙에서 ‘핏(Fit)’으로, 그리고 ‘팀’으로

- ‘컬처핏’에서 ‘모티베이션핏’, 이제는 ‘팀핏’의 시대

- “이제 기업은 ‘잘하는 사람’보다 ‘같이 일하고 싶은 사람’을 뽑는다.”

 

3. 커리어의 재정의 → 평생직업에서 ‘평생성장’으로

- 워라밸을 넘어 ‘커리어 오너십’과 ‘미닝풀 라이프’로 확장

- “직업은 잠시 머무는 곳, 커리어는 평생 성장의 여정이다.”

키워드 선정의 숨은 원리

키워드의 선정의 비밀까지 풀어놓으셨는데요. 윤코치님은 매년 10가지 키워드를 선정할 때, 아래 5가지 핵심 카테고리를 중심으로 2가지씩 반영한다고 밝혔습니다.

 

1. 기술의 변화

2. 시니어의 변화

3. 채용 전반의 변화

4. 인재상의 변화

5. 커리어의 변화

 

보통은 그중 몇 가지 중심 키워드만 짚어주시는데,

오늘은 무려 10개 키워드 전체를 한 자리에서 다 풀어주셨답니다.

게다가 교육후 강의 자료까지 공유해주셨는데요.

책과 연결해 보면 훨씬 더 깊이 있게 이해할 수 있을 것 같습니다.

중국 진출 소식까지!

가장 인상 깊었던 건, ‘채용트렌드’ 시리즈가 이제 중국 시장에도 진출한다는 소식이었어요.

제가 연결한 인연으로 중국 영사관에서 강의 요청이 들어왔다고 하시더군요.

정말 자랑스럽고 의미 있는 일이라 큰 박수를 보냈습니다. 👏👏👏

 

지속은 힘이고, 변화는 생명입니다.

‘채용’이라는 주제를 통해

우리가 어떻게 성장하고 어떤 방향으로 나아가야 하는지

깊이 생각해볼 수 있었던 뜻깊은 시간이었습니다.

 

직진협은 앞으로 계속 좋은 강연 모임 이어나가도록 하겠습니다다다!!!

오늘도, 불꽃 퐈이야~🔥🔥

 

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✔커리어코치 정철상은...

인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 이상의 강연과 상담을 하고 있다. 《나만 몰랐던 취업비법》, 《대한민국 진로백서》, 《서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《아보카도 심리학》 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다.

 

✔문의처

이메일 : career@careernote.co.kr

카톡id : csjung2000

 

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저서: <나만 몰랐던 취업비법>, <아보카도 심리학>, <대한민국 진로백서>,<서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>