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기업,경영,창업75

취준생과 직장인이 기업에 바라는 점(2023채용트렌드 6부) 예측이 불가능한 불확실한 VUCA시대에 핵심인재의 가치는 그 어느 때보다 중요해졌는데요. 그래서 많은 기업들이 유능한 인재채용에 혈안이 되어 있습니다. 입사지원을 하는 청년들은 단순히 ‘대기업이다, 연봉을 많이 준다’는 것만으로 그 기업을 선호하지 않기 때문입니다. 실제로 어렵게 채용해도 조기퇴사율이 높아 기업들의 고민이 많은 것이 현실인데요. 그럼 어떻게 해야 유능한 인재들이 찾아오도록 만들고 그들을 유지하고 육성해 나갈 수 있을까요?! 좋은 인재가 입사지원하도록 유도하기 위한 방법 유튜브로 보기: https://youtu.be/t5-Rn6Oyqgw 내용: MZ세대들의 특징 신세대들을 많이 만나오면서 알게 된 놀라운 사실 일과 삶의 관점 신세대 직원들은 전화를 하면 왜 깜짝 깜짝 놀랄까? MZ세대들이 .. 2022. 10. 14.
디지털채용 못하는 기업들 생존위기(2023채용트렌드 2부) 코로나이후 채용풍토도 급격하게 변화하고 있습니다. 기업들도 생존을 위해 인력채용을 온전한 디지털채용으로 전환해야 살아남을 수 있는 시대가 되었습니다. 여러분은 디지털 채용 기반을 잘 마련하셨나요?! 유튜브로 보기: https://youtu.be/4K13_DlIc6Q 내용: 코로나이후 달라진 채용풍토 채용시장의 뉴노멀 언택트 채용 하이브리드 채용이란 온라인채용에서 디지털채용으로 전환... 채용트렌드가 어떻게 바뀌었고, 우리가 어떻게 대처하면 좋을지에 대한 이야기를 시리즈로 이어가려고 하오니 많은 시청 바랍니다. #코로나이후채용풍토 #채용시장의뉴노멀 #언택트채용 #비대면채용 #하이브리드채용 #디지털채용 #2023년채용트렌드 #채용트렌드 #최신채용트렌드 #채용트렌드2023 #채용문화 #채용담당자교육 #인사담당.. 2022. 10. 6.
중소기업 인재채용을 위한 문제해결방법?!(2023년 채용트렌드 1부) 뉴스에서는 연일 취업대란을 보도하는데요. 기업들은 정작 채용공고를 내도 입사지원서 한 장 들어오지 않는다고 토로하는 경우가 제법 많습니다. 특히 규모가 작은 중소기업이나 지방에 있는 기업일수록 그런 현상이 있는데요. 오늘은 이렇게 채용에 어려움을 겪고 있는 중소기업의 경영자와 인재채용담당자들을 대상으로 어떻게 인재채용을 해야 될 것인지에 대한 채용트렌드를 통해 그 해법을 모색해 봤습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/k3_dLITNwtM 내용: 최근에 느끼는 채용동향의 가장 큰 변화는 무엇인가요?! 코로나19이후의 일자리 풍토 뉴스에서는 연일 취업대란을 보도하는데,, 정작 채용공고를 내도 입사지원서 한 장 들어오지 않는 (중소)기업현실 뒤바뀐 채용 현장모습?! 인재를 바라보는 달라진 시.. 2022. 10. 3.
학생도 선생님도 알아야 하는 사회경제 변화의 흐름과 트렌드 가끔 중고등학교에도 특강을 나가는데요. 선생님들을 보면 참 순수하고 착하다는 생각이 듭니다. 그런데 가끔은 순진할 정도로 세상 돌아가는 물정을 잘 모르고 있다는 생각이 들기도 합니다. 사실 거의 평생을 안정적인 교사로서 학교라는 테두리 안에서 살아가다보니 학교 밖 세상을 너무 모른다는 안타까움이 드는 겁니다. 그러다보니 똑똑한 학생들도 학교 밖으로 나가다보면 곤란을 겪을 때가 많습니다. 너무나 안팎이 다르기 때문이겠죠. 대학생이 되어서도 진로성숙도가 떨어지는 학생들을 참 많이 마주칩니다. 심지어 중년이 되어서도 그러니 오죽하겠습니까. 진로교사를 위한 진로지도교육 5부) 거시적 변화흐름과 트렌드 읽기 그런 측면에서 우리는 세상이 돌아가는 거시적 변화와 사회, 경제흐름을 읽을 필요가 있습니다. 오늘은 시대변.. 2022. 9. 8.
경제트렌드 읽으면 성공이 보인다(돈이 나에게 흘러들어 오도록 만들기) 돈은 어디로 흐르고 있을까요?! 어린 시절에 가난했던 저는 누구보다 돈이 절박했기에 돈을 따라 다니곤 했는데요. 그래서 벌기도 했지만 결국은 가진 것 마저 모두 잃어버리고 말았습니다. 많은 사람들이 돈 벌고 싶다고 직설적으로 말하는 시대가 되었습니다. 그러나 돈을 벌고 싶다면 돈이 어떻게 흘러가고 있는지에 대한 근본적인 관심을 기울이는 것이 무엇보다 중요하다는 뒤늦게 깨닫게 되어서 그 이후로 맹목적으로 돈을 따라다니는 행동은 그만두었답니다. 돈버는 방법 궁금하신가요. 최근에 제가 서울시 직업계고 창의아이디어 경진대회에 참여하는 학생들을 위해서 영상제작에 참여했는데요. 다른 지역의 직업계고 학생들이나 청년들에게도 도움이 될 것 같아서 정보 공유합니다. 도서 트렌드코리아2022를 중심으로 대한민국 트렌드를 .. 2022. 8. 22.
트렌드를 읽으면 창업 아이디어가 보인다, 사회 트렌드 읽기 최근에 제가 서울시 직업계고 창의아이디어 경진대회에 참여하는 학생들을 위해서 영상제작에 참여했는데요. 다른 지역의 직업계고 학생들이나 청년들에게도 도움이 될 것 같아서 정보 공유합니다. 도서 트렌드코리아2022를 중심으로 대한민국 트렌드를 살펴보며 실제적으로 아이디어를 바탕으로 성공한 사례까지 이야기 드리오니 시청해보시길 권합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/dF78kCYHX2k 참고로 이 영상은 서울시와 서울시교육청이 주최주관하고 서울시립청소년문화교류센터가 운영하는 서울시 직업계고 창의아이디어 경진대회에서 제작한 영상임을 미리 밝힙니다. #창업특강 #창업교육 #창의적사고 #창업아이템 #창의아이디어 #창업아이디어 #직업계고 #특성화고 #창의성 #아이디어 #트렌드 #트렌드코리아 #트렌드.. 2022. 8. 18.
팬데믹 이후 생존을 뛰어넘어 성장으로 가는 자기계발전략(윤성화소장의 경제특강 풀버전) 너무 좋은 강연을 제가 글로 잘 표현하지 못해 시청하지 않을까 안타까울 정도로 좋은 특강입니다. 베테랑 전문가들도 큰 자극과 동기를 받은 교육이었던 만큼 좋은 기회 놓치지 말고 꼭 시청해보시길 권합니다. 청년들의 멘토로 맹활약하고 있는 프로N잡러 윤성화 소장님의 성공비밀을 아낌없이 받으실 수 있습니다. 사색과 성찰의 힘으로 성장을 이끌어내는 윤성화 소장의 실용학습법 유튜브로 보기: https://youtu.be/UtwssQE7o3k 멘토링연구소의 윤성화소장님은 여러 가지 일을 동시에 수행하고 있는 분인데요. 대표적인 직함이 ‘진로교육회사 대표, 창업 컨설턴트, 건물주, 출판사 대표, 다이어리 회사 대표, 원두24대표’로 폭넓게 활동하고 있습니다. 사람들이 부러워한다는 ‘건물주’로까지...어떻게 한 개인이.. 2022. 1. 20.
팬데믹이후의 미래 대비전략(윤성화 소장의 경제공부) 많은 사람들이 코로나19로 어려움을 겪고 있습니다. 그래서 빨리 이 유행병이 끝나길 바라는 사람들이 많을 겁니다. 팬데믹 이후의 경제는 분명 달라질 겁니다. 하지만 적절히 대처하지 못한다면 기회를 찾기도 어려울 수 있습니다. 이에 멘토링연구소의 윤성화 소장이 사색과 관찰을 통해 배운 실질적인 성공전략을 제시합니다. 눈에 보이는 실물경제공부가 될 뿐만 아니라 동기도 부여되실 겁니다. 베테랑 전문가들도 큰 자극과 동기를 받은 강연이었던 만큼 좋은 기회 놓치지 말고 시청해보시길 권합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/NboHOktk0qA 내용: 코로나19이후 경제적 관점에서의 사색 세계 힘의 균형이 달라진다 금융자산의 포트폴리오를 바꿔야 하는 이유 투자에 성공하기 위한 관찰과 통찰법 부동산 .. 2022. 1. 19.
기업업무이해 덕분에 대박났던 주식투자 노하우 전수합니다 회사운영을 잘 하려면 어떻게 해야 할까요? 직장인이니까 중요하지 않다고요. 아닙니다. 언제든 우리든 독립할 수 있고, 창업할 수 있습니다. 설령 창업을 하지 않더라도 조직이 어떻게 생성되며, 어떻게 돌아가는지 구조적으로 이해해야만 더 뛰어나게 성장해 나갈 수 있기에 조직의 구석구석 업무를 이해할 필요가 있다고 윤성화 소장은 이야기합니다. 실제로 그는 그렇게 회사운영방법을 공부하는 과정에서 코로나19를 맞이했고 다른 사람들과 달리 문제의 원인을 파악하며 해결방법을 모색하며 실제적으로 어떻게 적용할 것인지에 대한 고민과정에서 한 회사에 투자해 큰 이익을 내게 되었다고 전합니다. 남들 좋다고 따라가서 산 주식이 아니라 스스로 무엇이 뜰 것인지 바라보고 분석한 덕분에 성공할 수 있었다고 말합니다. 베테랑 전문가.. 2022. 1. 18.
2022년 새로운 방식으로 커리어관리하기, 커리어 모자이크 트렌드 우리는 그동안 경력성장을 사다리 형태로 올라가는 방식으로만 바라봐온 경향이 있는데요. 그러나 《채용트렌드2022》의 저자 윤영돈 박사는 최근의 성공경력은 전혀 연관성이 없이 조각들을 모자이크 형태로 맞춰 나가는 방식에 더 가깝다고 말합니다. 윤박사님은 《채용트렌드》 시리즈 도서를 3년째 발간해오며 기업채용의 흐름을 잘 짚어주셨는데요. 유료로 진행한 《채용트렌드2022》 특강을 무료로 나눠주셔서요. 유튜브로 공개합니다. 오늘은 사람들이 일방적으로 사다리를 타고 오르는 형태의 채용방식에서 왜 모자이크 형식으로 적합한 커리어를 갖춘 인재를 선호하게 되었는지 이야기 전합니다. 2022년 채용트렌드 2부)계단형 경력사다리보다 ‘커리어 모자이크’ 선호 유튜브로보기: https://youtu.be/L2k-D_gn-i.. 2021. 12. 24.
VUCA시대 2022년 대한민국 미래읽기 (도서 트렌드코리아2022 90분 풀버전 리뷰) 코로나19가 2년간 지속되는데다 지속적으로 변이바이러스가 발생하며 그 어느 때보다 변동성이 높아졌습니다. VUCA시대만큼 모든 것이 변하고, 불확실하며, 복잡해지고, 모호해지고 있습니다. 이럴수록 조금 더 차분하게 세상의 흐름을 유심히 살펴볼 필요가 있는데요. 이런 세상의 변화와 트렌드 읽기를 통해 우리가 왜 미래를 읽으려고 노력해야 하는지, 변화가 어떻게 우리 삶에 영향을 끼치고 있는지, 어떻게 변화에 대비해야 할지 고민하고 해답을 모색해보는 시간 될 터이오니 끝까지 시청하시길 권합니다. 도서 트렌드코리아2022 리뷰 중에 가장 긴 풀버전 리뷰를 무료로 시청하실 수 있는 기회입니다. 트렌드코리아2022 90분 풀버전 리뷰) 2022년 위드코로나시대, 대한민국 트렌드읽기 유튜브로 보기: https://y.. 2021. 12. 7.
앞으로 10년후 무엇이 바뀌고, 무엇이 바뀌지 않을 것인가?! 대한민국트렌드, 변하는 것과 변하지 않는 것 코로나19가 남긴 2021년의 5가지 중요트렌드(트렌드코리아2022 리뷰4) 아마존 창업자 제프 베이조스는 말합니다. “10년 후에는 어떤 변화가 있겠냐”는 질문을 많이 받는다고 합니다. 그러나 그 누구도 10년이 지난 뒤에도 ‘바뀌지 않을 것’이 무엇이냐는 질문은 하지 않는다고 하는군요. 오랜 시간이 지나도 불변하는 것을 알 수 있다면 그곳에 에너지를 많이 투자해야 한다.”고 강조합니다. 여러분이 쏟아야 할 분야는 어디인가요? 이제 2021년을 뒤돌아봐야 할 시기가 왔는데요. 코로나19를 빼놓고 말하기는 어려울 정도로 우리 삶에 막대한 영향을 끼치고 있는데요. 어려운 상황에서도 나름 선전했습니다. 만족스럽지는 못하지만 일상의 회복도 어느 정도 이뤄졌던 한 해.. 2021. 11. 29.